小貼士好老板應(yīng)做的9件事

1）給員工應(yīng)得的報酬，而非你能給的額度；

2）花時間分享你的經(jīng)驗和觀點；

3）和員工直接溝通，即使是壞消息；

4）背后給員工支持；

5）熱情表揚；

6）分配責(zé)任，而非工作；

7）用人所長；

8）讓員工知道尊重需贏得；

9）真實的故事和幽默感很有用。

小貼士投奔公司，離開老板調(diào)查發(fā)現(xiàn)：員工離開直接上司比他們離開公司或工作崗位更常見。

在評價自己的組織時，員工心目中最能代表組織的人就是其直接上司。

換言之：吸引員工到企業(yè)里的是公司本身，薪酬、品牌、發(fā)展等；而員工決心離開企業(yè)，則主要因為：在上司手下工作感覺很糟糕。

我曾將這篇文章發(fā)布到微博，有網(wǎng)友評論：

民企老板都一樣，干活的時候讓你有老板心態(tài)，但是薪酬福利可不是老板級的，都想空手套白狼，別忘了，老板有大家，員工有小家。唉！很多時候是做事的時候老板讓你以廠為家，以主人翁的心態(tài)去做事，把事情做好做得更好，然而在分配利益發(fā)工資的時候卻沒人把我當(dāng)成家人了。

文中提到：“任何一家偉大的企業(yè)一定是一家遵紀(jì)守法的企業(yè)，包括在支付員工薪資方面。”您是否贊同？