寫在前面。

《在人生拐角處》，這本書是從一個(gè)朋友的票圈看到的，朋友推薦理由是“戰(zhàn)隼推薦，因?yàn)楹闷婢涂戳恕薄?span>戰(zhàn)隼是誰？點(diǎn)擊閱讀原文查看。

在我對(duì)職業(yè)迷茫的時(shí)候，我的另一位朋友給我推薦的他。后來，做過一次大概一刻鐘的通話。那次通話，他本來是可以選擇拒絕的，畢竟誰也沒有義務(wù)要幫你，尤其是一個(gè)未曾謀面的陌生人。可是，在他身上，我沒有看到對(duì)陌生人應(yīng)有的冷漠，而是一顆火熱熱的心。所以，我對(duì)他人品的好感，還是蠻不錯(cuò)的。至少當(dāng)時(shí)是。所以，當(dāng)時(shí)也把他作為自己學(xué)習(xí)的對(duì)象，時(shí)刻關(guān)注起來。

“人生中總會(huì)遇到一些自己難以過去的坎，遇到這些坎的人是多么需要有人點(diǎn)撥和幫助啊，哪怕是僅僅是聽你訴說內(nèi)心的苦悶也好！”

這本書總共寫了三十二個(gè)故事，每看一個(gè)故事，感覺都能和自己扯上關(guān)系，看到自己的影子，或許這就是心理暗示吧！還有一點(diǎn)，就是處在職業(yè)生涯的十字路口，每條路一眼望去都看不到一點(diǎn)亮光。都說上天給你黑色的眼睛是讓你用來尋找光明，但是四處烏漆嘛黑的，哪怕是一點(diǎn)微微的暗線都沒有，怎么找呀?。?！還好當(dāng)時(shí)看到了這本書，給自己產(chǎn)生很大的啟發(fā)。這本書不僅適合職場(chǎng)新手看，對(duì)職業(yè)生涯存在困惑的老手也可以看。下面就說一下，自己感悟的幾點(diǎn)：

有些道理，其實(shí)大家都懂，但是有時(shí)候人就像魚一樣，只有七秒鐘的記憶，前腳剛剛要說努力、要堅(jiān)持，后腳就給忘了，就好像沒有發(fā)生過一樣。

我曾經(jīng)也和無數(shù)求職者一樣，在找工作的時(shí)候，在自己的角度看問題，把“在公司能否學(xué)到更多東西”為求職的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而忽略自己只是一個(gè)職場(chǎng)小白，現(xiàn)在只能做苦力，給公司帶不來什么高價(jià)值、高產(chǎn)出。

誰不想結(jié)合自己的興趣愛好來發(fā)展為一聲為之奮斗的職業(yè)呢！不僅能夠賺錢，還能提升生活品質(zhì)。但，這種工作真的有嗎？如果你知道的話，請(qǐng)務(wù)必告訴我。所以，現(xiàn)在我們需要重新審視一個(gè)問題：“公司請(qǐng)你來是做什么的？”。

以我現(xiàn)在的認(rèn)知，能給出的答案是——創(chuàng)造價(jià)值

在給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，你收獲的不僅僅是老板的贊揚(yáng)，物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，更有能伴你一生的無形資產(chǎn)。當(dāng)你某一天，羽翼豐滿，想起飛翱翔的時(shí)候，你就可以對(duì)老板說：“I’m quit.”，然后帶著自己加班熬夜試錯(cuò)得來的經(jīng)驗(yàn)。無論你是去一家平臺(tái)更好的公司還是創(chuàng)業(yè)，這些經(jīng)驗(yàn)都是你的價(jià)值。

作為21世紀(jì)的有為青年，夢(mèng)想是每個(gè)人必不可少的。你在工作中勤勤懇懇，每天起的比雞早，睡的比狗晚，吃的是快餐版“山珍海味”，穿的是再洗一次都像是重新漂色的衣物，每天下班都是油光滿面，頭發(fā)烏黑锃亮。某一次，你因?yàn)榧依镉惺拢?點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，老板卻用冒火的眼神將你送出公司；更不幸的是，你的部門只有你一個(gè)人，老板吵著要給你添人。你以為老板是認(rèn)可你的工作，想找個(gè)人來分擔(dān)你的壓力，卻給你空降一個(gè)上司。之后，你心塞無比，怒火沖天，產(chǎn)生了辭職的念頭…..

不要問我，怎么知道的。我心里的痛，你們不懂。

年青人，辭職沒用，治標(biāo)不治本，這你還不懂嘛！在工作中除了提升自己價(jià)值外，還要學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)和老板溝通，學(xué)會(huì)和上司溝通，學(xué)會(huì)和溝通；還要進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。雖然老板沒有授命你為leader，但你可以做無冕之王呀，自己學(xué)著去做領(lǐng)導(dǎo)該做的事，畢竟新來的上司了解公司業(yè)務(wù)的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如你。等你無冕之王都能做好的時(shí)候，老板也會(huì)將重任授命于你。

你要相信，當(dāng)你五分難度的事能做到十分的時(shí)候，老板才會(huì)給你七分難度的任務(wù)。

職場(chǎng)上，有人是戰(zhàn)士型，執(zhí)行能力強(qiáng)，沖鋒陷陣，使命必達(dá)。有人是領(lǐng)導(dǎo)型，思維清晰，管理能力突出，有很強(qiáng)判斷力。

要根據(jù)你的終極目標(biāo)和你的能力來做事。比如，現(xiàn)在你的執(zhí)行能力很強(qiáng)，老板交代給你的事，都能以十分的成績(jī)完成，而你的目的是想以后能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)team，那現(xiàn)在就正好是鍛煉你管理能力的時(shí)候。你可以多多注意你的老板是如何交代你任務(wù)的，他平時(shí)會(huì)有哪些習(xí)慣，他的說話方式又是如何的。

你要記得把自己已經(jīng)做的很熟練的工作交給新人去做。你可能會(huì)想：“這么做，會(huì)不會(huì)喪失自己的價(jià)值呀？”

“不會(huì)”。

這類工作就如同流水線一般，只會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間，卻不能再提高你的能力，所以大膽交給新人去做，留出時(shí)間讓自己可以更多琢磨工作上的創(chuàng)新和發(fā)展。

在職場(chǎng)碰到比自己學(xué)歷好，有能力的人實(shí)在是太正常不過了。這個(gè)時(shí)候，你越是看到別人能言善語，你越是不敢發(fā)言，不想發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，心里越是自卑，有時(shí)候，聽完別人說的話，發(fā)現(xiàn)這些自己曾經(jīng)也考慮過，只不過不是出自自己之口。你也想得到別人的認(rèn)可和尊重，你偷偷的在地下做“私活”，希望可以證明自己，但結(jié)果總是差強(qiáng)人意。你總是用一種看上去簡(jiǎn)單，實(shí)則成本很高的方式爭(zhēng)取自己追尋的價(jià)值，所以你一直活在自己的自卑當(dāng)中。

自卑讓你膽怯，膽怯讓你推脫責(zé)任，推脫責(zé)任自然得不到尊重。

所以，你要學(xué)會(huì)大膽發(fā)言，說出自己的想法，來贏得別人的尊重。

給你脫離職場(chǎng)困境的錦囊妙計(jì)：

第一，停止抱怨，盡管你抱怨的內(nèi)容正確無比，但是抱怨對(duì)結(jié)果往往于事無補(bǔ)；

第二，做好手上的事情，這是你擺脫困境最可靠的砝碼；

第三，擴(kuò)展視野和圈子，展示自我價(jià)值，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)；

第四，抓住機(jī)會(huì)，驗(yàn)證實(shí)力，成功越獄；

第五，有可能的話，總結(jié)教訓(xùn)，下次不再掉入困境。

-END-

文/董董

圖片/網(wǎng)絡(luò)

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