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最近和一個HR朋友聊天，聊到工作這塊，她說她方了，聽完她說的，我感覺我也方了……

場景一  邀約面試

求職者：你能把你們公司地址發(fā)我手機(jī)上么?我現(xiàn)在不方便記地址…

HR：對自己的事不上心，還理所當(dāng)然的要求他人，連個謝謝都沒有，你造我每天要看多少簡歷面試多少人嗎？機(jī)遇的大門不會總向你敞開！

場景二  日常工作

求職者：每天重復(fù)著一些無關(guān)緊要的工作，打電話、打水、整理材料、抄寫文件……這些活兒，有初中文化的人就能干，要我一個大學(xué)畢業(yè)生干嗎呀。這簡直是在浪費(fèi)人才，我到底什么時候才能熬出頭??？”

HR：對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，企業(yè)是不會一開始就委以重任的，往往都會有一個考察期。你讓我相信你的能力也得給我一個相信你的理由好嘛！作為新人，你要做的就是從零開始，夯實(shí)基礎(chǔ)，我們每年也都會有內(nèi)部晉升的機(jī)會。

場景三  關(guān)于加班

求職者：這工作太累人了！薪水又低，整天要加班，我活著到底是為了生活還是為了加班？

HR：缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏社會實(shí)踐，工作效率不高，還不愿意加班，沒有聽過一句話嗎？比你優(yōu)秀的人不可怕，可怕的是比你優(yōu)秀的人比你更努力

HR：你請1個月的假，你的工作誰來完成？！你心情不好就不上班，每天那么多人失戀，難道那么多人都不上班嗎？！是不是我們應(yīng)該再單獨(dú)成立一個兼職招聘的部門，來招聘兼職頂替你們的崗位！

場景五  離職跳槽

求職者：每天工作量這么大，工資又不高，上班地方離我家又遠(yuǎn)，錢少事多離家遠(yuǎn)，我為什么還要在這里工作！

HR：你當(dāng)初找工作的時候沒有考慮清楚這些嗎！公司不是私家花園好嘛！工資高低是與你的能力匹配的，工作量每個人都是一樣的，你覺得多說明你效率低。既然你心有怨氣，世界那么大，我們想讓你去看看。

也許你覺得小5今天有點(diǎn)毒舌，但這個程度真的不及HR內(nèi)心OS的十分之一。

如果每個求職者都抱著這樣的想法只考慮眼前的利益，沒有辦法沉下心來做事，作為企業(yè)，真的會為這樣的求職者方了，不是為了企業(yè)招聘難而方，而是為了這些求職者的性格想法未來而方。

大學(xué)生新入職場，環(huán)境的驟變讓你們感到不適應(yīng)，有一些消極的或者好高騖遠(yuǎn)的想法可以理解，但是一定要盡快的認(rèn)清環(huán)境，認(rèn)清自己，找準(zhǔn)自己在企業(yè)在社會中的定位，不要把時間浪費(fèi)在空想迷茫和惆悵上。

即使你現(xiàn)在沒工作經(jīng)驗(yàn)，沒社會實(shí)踐，一不小心還患了嚴(yán)重的公舉病，但請拿出初生牛犢不怕虎的精神好嘛！

沒工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)憧梢詫W(xué)， 沒專業(yè)能力可以從零做起，少說話多做事，腳踏實(shí)地的打好基礎(chǔ)，職場小菜鳥的春天還會遠(yuǎn)嗎？

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