最近來面試的應(yīng)屆生增多，因為面臨離校，實習(xí)單位不佳，考研專升本失利，應(yīng)屆生開始著急找工作。 本文是寫給求職不順的應(yīng)屆生小伙伴的，如果你已經(jīng)拿到了offer，且不想知道被錄用的原因，請出門左轉(zhuǎn)，好走不送。

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今天來了個姑娘，面試編輯，新聞學(xué)本科畢業(yè)。我讓她介紹下自己，姑娘就說了她什么學(xué)校畢業(yè)，學(xué)的什么專業(yè)，來自哪里，就結(jié)束了。沒有愛好，沒有優(yōu)缺點，沒有性格，沒有自我評價。彷佛一個名字、一個專業(yè)、一個出生地就可以概括她的所有。

看著她迷茫的眼神，我甚至懷疑約她來面試的決定都是愚蠢的——明擺著浪費我的時間。

為什么想做編輯？喜歡文字性工作；那寫過什么作品么？在什么平臺和媒介發(fā)表過么？沒有，只有在QQ空間寫過一些文字；有通過什么途徑了解過編輯的工作么？只見她木然的搖搖頭。從找工作開始，面試了幾家公司了呢？面試了三四家，上上周的事情。有讓你去上班的么？沒有。

分析過這些單位沒有錄用你的原因么？分析過。為什么呢？因為我沒有經(jīng)驗。還有么？面試準備不夠充分。還有么？因為我內(nèi)向，緊張……

想起前臺在交表給我的時候說的話，這個姑娘不好好填簡歷表，寫了上面三四行的信息就不填了，需要用手指著一個寫一個，多么低的主動性！她居然不知道，面試表格會體現(xiàn)一個人的基本信息，表格的填寫體現(xiàn)對面試官的尊重，體現(xiàn)她求職者誠懇的態(tài)度。

看著她那雙懵懂的眼睛，那張青澀的臉，我只能很明確的告訴她，我們不打算錄用她以及不被錄用的部分原因。如果我不告訴她，她會繼續(xù)去碰壁卻不知為何，很長時間繼續(xù)這個狀態(tài)。

根據(jù)我面試的經(jīng)驗，給要找工作或者正在找工作的大學(xué)生一點兒建議。

應(yīng)屆生基本上工作都沒有什么經(jīng)驗，如果用人單位向你發(fā)出面試邀請，就已經(jīng)意識到了這一點，所以 你基本不用考慮因為沒有經(jīng)驗被拒掉的因素。 那么，我們通常因為什么情況拒絕你呢？類似情形在最近面試的應(yīng)屆生中都有體現(xiàn)，這個姑娘體現(xiàn)的最為典型。以她為例，通常有以下幾點：

1、盲目，沒有方向。用人單位只要考慮錄用你，就要承擔因招聘、培訓(xùn)、薪酬等產(chǎn)生的時間和金錢成本。如果你非常不清楚自己要做什么工作，那么穩(wěn)定性會很差，公司好不容易培養(yǎng)出來，你覺得不適合自己，不是自己想要的工作，一句老子不高興，招呼不打，工作都不交接就消失了，讓HR們目瞪口呆接著兵荒馬亂。這里，我強烈建議找工作的大學(xué)生自己做個職業(yè)傾向測試，結(jié)合自己的專業(yè)，自己鍛煉的技能，做個SWOT分析，這樣找工作才不至于太盲目。

2、情商低，人際交往能力差。 大學(xué)期間，沒有做過什么兼職，沒參加過社團活動，沒有參與過社會實踐，我們會嚴重懷疑你的社交能力，在面試中重點考察，尋找蛛絲馬跡，看你是否能很容易的理解別人的意圖，你的表達是否順暢。要知道，工作中都不清楚自己的什么舉動會招致厭煩，對別人的情緒沒有一個相對準確的預(yù)判，我們怎么能放心把工作交給她？職場不是學(xué)校，工作中需要密切高效的協(xié)作，溝通是非常重要的效率影響因素。

3、工作技能準備不足 上面這個姑娘的故事還沒講完，在我做出不錄用她的決定之前，我問了用人部門，需要會什么軟件，這個姑娘會的軟件不多，只有一個，并且還是在一年前，估計已經(jīng)忘記的差不多了。技術(shù)工種的崗位，HR通常會關(guān)注，你在校期間做過什么嘗試。學(xué)軟件的同學(xué)，在校期間，你跟同學(xué)一起做過什么成功的軟件么？兼職參與過什么項目開發(fā)么？如果你想找一份跟專業(yè)相關(guān)或者你意向中的技術(shù)工種崗位，最好在校期間就去了解這個崗位實際的工作內(nèi)容，你需要會哪些東西，你在校期間可以做哪些的努力去匹配它。

4、態(tài)度不踏實，想當然。既然讓你來面試，就擺明我們不怕小白，不怕什么都要問的眼睛，但是，這不代表我們歡迎態(tài)度傲慢的求職者。你可以小白，但是請?zhí)撔模憧梢詿o知，但是請一步一個腳印。面試過程中，一個人踏實與否不好判斷，但是一個人誠懇的態(tài)度是一眼就可看出的。填寫表格是否敷衍，回答問題是否認真，我們的職業(yè)敏感會告訴我們答案。

不要說你長得不漂亮，用人單位看不上，不要說你內(nèi)向不合群，HR就不識貨。除非是靠臉吃飯的前臺行政、我們不要花瓶校草。除非是要去做培訓(xùn)講課，我們不關(guān)注你內(nèi)向還是外向。

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