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媽媽才是職場潛力股 在今天，對于所有職場女性來說，想要孩子就意味著影響工作。公司也會感覺，雇員當了媽媽，必然會分出精力照顧孩子，沒法全心全意投入工作，所以對職場媽媽，甚至有備孕打算的女性產(chǎn)生了歧視。不過，這種意見未必正確，領英中國最近就發(fā)布了一份報告，說，當了媽媽的職業(yè)女性，工作能力反而會更上一層樓，成為企業(yè)的寶貴資產(chǎn)。 首先是美國一家銀行分析了超過一萬份公司人力資源報告之后，發(fā)現(xiàn)，當了母親的職業(yè)女性，能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值。然后，美國兩所大學在一項研究中發(fā)現(xiàn)，擁有子女的女性經(jīng)理人，會擁有更好的管理能力。她們在情緒管理，沖突解決等方面擁有明顯優(yōu)勢，能夠輕松進行多線程任務處理，而且更有耐心。 那么，為什么育兒有助于女性的職場表現(xiàn)呢，這份報告列舉了幾個理由。 1.重新評估自己的事業(yè)。因為養(yǎng)育后代變成了媽媽們生活的重心，所以職場媽媽可以借助這個契機，來評估自己工作的投入產(chǎn)出比例。媽媽們往往會選擇那些能靈活支配自己時間，最大發(fā)揮自己價值和特長的職位，甚至會選擇創(chuàng)業(yè)。 2.身為媽媽，能夠讓女性更好安排工作優(yōu)先級。大家知道，當媽媽的經(jīng)常會手忙腳亂，你正在給他洗臟衣服，孩子卻哭鬧起來了，你必須要給他更換尿不濕，此刻爐子上熱的牛奶已經(jīng)燒開了，你還聽見了快遞上門的敲門聲。不過，在經(jīng)過一段時間的忙亂之后，媽媽們逐漸開始學會安排這些瑣事的輕急緩重，這項技能也會在職場上發(fā)揚光大。 3.帶得了孩子的媽媽，能更輕松地管理下屬：每個做母親的都會發(fā)現(xiàn)，自己的情商會在孩子成長的頭幾年內飛速增長，無論是和孩子溝通，培養(yǎng)孩子的好奇心，媽媽們都需要敏銳的觀察，快速反應。既然媽媽們都能從不會說話的嬰兒表情里閱讀到這些，那么，對付情緒失調，或者士氣不振的下屬，就是小菜一碟。很多母親都表示，和孩子相處久了，能更加深刻的理解下屬和同事，尤其是男性的情緒變化，然后通過溝通了解，迅速發(fā)現(xiàn)問題所在。 4.職業(yè)就是媽媽們的第二個孩子：很多母親表示，孩子像是她們的第二份事業(yè)，而事業(yè)也像是她們的第二個孩子，這兩者都需要媽媽進行持續(xù)的學習，開發(fā)新技能。Facebook首席執(zhí)行官桑德伯格說，自己嚴格把工作時間限定在早晨九點到下午五點半之間，其余的時間屬于家庭和孩子。雖然出差會讓她錯過孩子們大部分的學?；顒雍图彝ゾ蹠撬龍猿置刻鞎秃⒆臃窒硭饺藭r間，哪怕是用電子郵件檢查他們的家庭作業(yè)，用錄音電話給他們唱搖籃曲。而雅虎首席執(zhí)行官梅耶爾，在回到工作崗位的第一天，就讓下屬在自己的辦公室旁邊搭建了一個臨時育嬰房。 那么，對于即將重返職場的嗎媽們，又該做好哪些準備呢？ 第一，首先，要安排好能夠幫你在工作時間照顧寶寶的人，無論是丈夫，父母，還是保姆，這樣才能夠保證安心工作。 第二，提前做好準備，包括聯(lián)系同事和上司，了解最近的工作項目內容和進展，在產(chǎn)假結束的前半個月，就開始把作息時間調整到上班狀態(tài)。 第三，選擇一個周三正式回歸，這樣第一周就不會感到過分勞累。 第四，和別的上班族媽媽保持聯(lián)系，分享育兒經(jīng)驗和職場心得體會，這會讓女性感覺自己不是在孤軍奮戰(zhàn)。 第五，保持職業(yè)性，如果想給保姆打電話，盡量用午餐，茶歇時間；如果不得不遲到或者早退，就選擇早到或者加班，完成當天的工作。 本文源自：領英中國（一萬份報告告訴你，職場女性生孩子后反而更有可能成為CEO） 音頻稿：陶玉榮 講述：杰克糖 |
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