圖為公司創(chuàng)新工作室職工在鉆研業(yè)務 。

推動職工技術創(chuàng)新成為企業(yè)創(chuàng)新重要基礎， 促進職工在創(chuàng)新中體現(xiàn)個人價值、 實現(xiàn)理想抱負。

2013年1月，國家電網(wǎng)公司“特高壓交流輸電關鍵技術、成套設備及工程應用”項目，獲得國家科學技術進步獎特等獎。特高壓電網(wǎng)作為目前我國電力遠距離輸送的主要渠道，輸送距離遠、容量大、損耗低、占地少，是我國為數(shù)不多、世界領先、擁有國際標準主導權的重大自主創(chuàng)新技術，實現(xiàn)了“中國創(chuàng)造”和“中國引領”。

這樣的高端創(chuàng)新成果是國家電網(wǎng)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效能力的最佳證明，但作為一家特大型央企，只有少數(shù)頂尖技術創(chuàng)新還不夠，激發(fā)廣大班組職工的創(chuàng)新積極性，實現(xiàn)全面創(chuàng)新更為重要。

2011年，國網(wǎng)工會就制定了《國家電網(wǎng)公司2011年~2015年職工技術創(chuàng)新競賽方案》，強調(diào)以“出人才、強素質(zhì)、出成果、增效益”為主題，廣泛開展了職工技術創(chuàng)新活動，激發(fā)了廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。并且，每兩年組織創(chuàng)新成果評選工作，目前經(jīng)過三次評比，共表彰301項公司級優(yōu)秀成果，其中許多成果還獲得了國家級或省部級表彰。

在國家提倡“雙創(chuàng)”的背景下，如今在國家電網(wǎng)公司，各級工會不斷完善創(chuàng)新機制和平臺的搭建，推動了全員創(chuàng)新氛圍的形成。

比如在國網(wǎng)冀北電力，工會緊緊圍繞“創(chuàng)新強企、創(chuàng)利增效”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極營造萬眾創(chuàng)新的良好氛圍，組織開展了以技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等為主要內(nèi)容的職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。

打造“勞模創(chuàng)新工作室”品牌，充分發(fā)揮“勞模創(chuàng)新工作室”的帶動作用，成為國網(wǎng)工會推動職工創(chuàng)新的主要抓手之一。

國家電網(wǎng)公司制定了《關于勞模創(chuàng)新工作室建設的指導意見》，全面推進和規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室建設，打造了一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，創(chuàng)造了良好的管理效益、經(jīng)濟效益和社會效益。多年來，共建立勞模創(chuàng)新工作室1500余個，評比表彰了76個“國家電網(wǎng)公司勞模創(chuàng)新工作室示范點”。

在國網(wǎng)湖南帶電作業(yè)中心“捷明勞模創(chuàng)新工作室”，我們看到，很多創(chuàng)新成果帶來了巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。

“能帶電作業(yè)的就堅決不停電，能帶電配合的堅決不擴大停電范圍?！薄敖菝鲃谀?chuàng)新工作室”成員之一楊淼說。

帶電作業(yè)是國家電網(wǎng)建設智能電網(wǎng)的重要技術創(chuàng)新成果。智能電網(wǎng)作為國家電網(wǎng)的核心工作之一，是以特高壓電網(wǎng)為骨干網(wǎng)架，集電能傳輸、資源配置、市場交易、智能互動于一體，綜合價值巨大，作用日益凸顯。

自2013年6月帶電作業(yè)中心成立以來，“捷明創(chuàng)新工作室”骨干逐漸增加到27名，為帶電作業(yè)研發(fā)了30多項科研技術成果。

為了保護班組職工的創(chuàng)新積極性，國網(wǎng)工會還積極加快職工技術創(chuàng)新成果展示交流平臺的立項與開發(fā)工作，為創(chuàng)新能力向發(fā)展能力轉化創(chuàng)造了條件。在國網(wǎng)工會的帶動下，公司各單位也都加強了職工創(chuàng)新的平臺建設。國網(wǎng)河北、江蘇、湖北電力整合產(chǎn)學研優(yōu)勢資源，定期舉辦職工技術創(chuàng)新大賽和優(yōu)秀成果發(fā)布會。國網(wǎng)上海、黑龍江、重慶電力依托勞模創(chuàng)新工作室培養(yǎng)鍛煉職工，實現(xiàn)創(chuàng)新工作協(xié)同互動、成果共享。國網(wǎng)江西電力建立常態(tài)化激勵機制，設立專家顧問團，定期開展創(chuàng)新成果和創(chuàng)新明星的評選。

據(jù)介紹，在“十三五”期間，國網(wǎng)工會將努力推動解決職工創(chuàng)新成果轉化后的收益難題，讓職工和企業(yè)都能從創(chuàng)新成果轉化中獲得相應的收益。

在國家電網(wǎng)公司，依靠各級工會搭建的創(chuàng)新平臺，廣大職工的創(chuàng)新積極性被充分調(diào)動起來，班組成為職工技術創(chuàng)新的主戰(zhàn)場，每名職工都成為創(chuàng)新的源泉。

3項職工技術創(chuàng)新成果獲國家科技進步二等獎；10項成果獲得第四屆全國職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果獎，占表彰總數(shù)的10%；2014年，全國總工會首次命名了97個全國示范性勞模創(chuàng)新工作室，國家電網(wǎng)公司17個工作室獲此殊榮，占表彰總數(shù)的近18%；2015年11月，中電聯(lián)表彰“2015年（第七屆）全國電力職工技術成果獎”獲獎項目共342項，國家電網(wǎng)公司123項成果獲得表彰，占36%……

如今，職工技術創(chuàng)新工作實現(xiàn)了“全員全面、實際實用、共建共享、創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)、成長成才”的良好格局。