最近有好多人打電話或者發(fā)微信咨詢，有得說是被公司無理由辭退了，有的說不想在這個(gè)公司干了，想辭職公司卻不同意。今天先告訴大家一些利用合理、合法的手段去辭職，關(guān)于被辭退維權(quán)，改天再講如何維權(quán)。

不可否認(rèn)，每個(gè)人或多或少曾為辭職之事煩惱過？怎么樣能夠順利的離職？公司不同意怎么辦？既想辭職又想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可不可能實(shí)現(xiàn)？等等一系列辭職的問題盡在下文，本文重新進(jìn)行調(diào)整，為辭職者們提供參考，首先聲明，這些只是一些沒有辦法情況下的一些手段，建議還是能協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，畢竟打官司還是費(fèi)時(shí)費(fèi)力的，以下告訴大家的規(guī)定和方法只是作為協(xié)商中，不至于太被動(dòng)，也讓用人單位知道應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。希望一些老板看到了，別拍磚。有問題可以加我的企鵝號(hào)99517922，也可以直接加微信號(hào)。

一、勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。注意保留書面提交的證據(jù)，可以采用郵政快遞等方式，在備注中寫明是辭職報(bào)告。

二、盡量別不辭而別，如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

四、根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定以及勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)［1995］324號(hào)）的規(guī)定。即使公司不同意您離職，只要您通知期已經(jīng)屆滿30日，您亦可離職。

五、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補(bǔ)償，這就是實(shí)踐中常說的“被迫辭職”：1）未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；5）單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；6）以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；7）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。

發(fā)現(xiàn)以上情形后，有兩種方式，一是，您可行使被迫解除勞動(dòng)合同權(quán)利，還可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您需注意：1）您以上述理由辭職，公司一般是不會(huì)簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知；2）通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費(fèi)、不繳社保等；3）無需提前30日通知，快遞通知書后即可離職；4）注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐對被迫辭職理由的適用條件。二是你可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以單位違反勞動(dòng)法律為由，提出要求解除并賠償。

上面五項(xiàng)中，第一至第四比較簡單，第五項(xiàng)需要看個(gè)人的能力了，能力不足的可以請專業(yè)律師幫助解決。再次聲明，以上只是個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，由于全國各地勞動(dòng)政策存有差異，在依據(jù)建議實(shí)施時(shí)，最好咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?，明確可操作性。