查看更多圖片崗位責任制（Post Duty）是指根據工作崗位的性質和業(yè)務特點，明確規(guī)定其職責、權限，并按照規(guī)定的崗位績效標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。實行崗位責任制，有助于工作的科學化、制度化。建立和健全崗位責任制，必須明確任務和人員編制，然后才有可能以任務定崗位，以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，改變有人沒事干，有事又沒人干的局面，避免苦樂不均現象的發(fā)生。

　　崗位責任制是指根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業(yè)務特點，明確規(guī)定其職責、權限，并按照規(guī)定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。

　　實行崗位責任制，有助于辦公室工作的科學化、制度化。建立和健全崗位責任制，必須明確任務和人員編制，然后才有可能以任務定崗位，以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，改變以往有人沒事干，有事又沒人干的局面，避免苦樂不均現象的發(fā)生。 　

　　實施崗位責任制必須強調以下幾個原則。

　?、挪拍芘c崗位相統(tǒng)一的原則

幼兒教師崗位責任制　　就是根據辦公室人員的不同才能及特長，分配與之相適應的崗位。辦公室由若干人員和不同崗位組成，每個成員的個體素質條件差異有時很大，這就要求充分考慮各種因素，在實際工作需要中，調整人員，量才授職，揚長避短，才能人盡其才，也使每個崗位上的工作卓有成效。

　?、坡氊熍c權利相統(tǒng)一的原則

　　職、責、權、利四項是每個工作崗位不可或缺的因素，責任到人，就必須權力到人，并使之與實際利益密切聯(lián)系，體現分配原則。有責任無權力，難以取得工作成效；有權力無責任，將導致濫用權力。因此，建立崗位責任制，必須使辦公室中的每一個成員都有明確的職務、權力和相適應的利益享受。

　　⑶考核與獎懲相一致的原則

　　崗位責任制的建立，提供了辦公室人員考核的基本依據，而考核必須作為獎懲的基本依據，這樣才能使兩者相一致，論功行賞，依過處罰，崗位責任制就能起到鼓勵先進，激勵后進，提高工作效率的作用。這樣的崗位責任制才能真正發(fā)揮作用。

目錄

• 摘要
• 基本概述
• 原則說明
• 實施原則
• 問題對策
• 問題概述
• 問題根源
• 具體對策
• 落實效果
• 重實闡述
• 實用體系
• 圖冊集錦
• 微信文章
• 新聞動態(tài)