那些年面試中遇到的崩潰事兒

云游看天下 2016-04-05

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一、招聘前臺美女一枚，在雪片般的簡歷中被一張證件照吸引，鴨蛋臉、柳葉眉、丹鳳眼、略施粉黛，清湯掛面長直發(fā)，還帶著甜甜的微笑。打電話約來面試，見到真人，HR瞬間石化，和照片完全是兩個極端，真是傷不起啊。

HR吐槽：不可否認，好的照片絕對為簡歷加分，但也要牢記來面試前一定要捯飭的和照片一樣美。

二、招聘行政主管，王女士憑借扎實的溝通和工作技巧過五關斬六將殺入最后一輪。終試和行政經(jīng)理見面，HR電話里提醒王女士行政經(jīng)理比較重視衣著，結果終試的時候王女士穿著流行的緊身低胸短裙來了……

HR吐槽：招聘崗位不是花枝招展的模特，是招聘干練大方的行政主管啊，每個崗位都有與之對應的穿衣風格，切不可想當然亂穿衣。

三、招聘公關專員，面試一位管理專業(yè)應屆生，問到教育經(jīng)歷，自稱本科四年主要學英語了，而且還考過英語專業(yè)八級。要求復試時帶上專八證書時聽到了神回復：“嗯，我考過，但是沒有考過去！所以沒有證書！”崩潰??！

HR吐槽：面試的時候要多展現(xiàn)優(yōu)點，短板缺點盲區(qū)神馬的就不要拿出來“秀”了。

四、面試某著名大學名牌專業(yè)應屆本科生，簡歷花里胡哨，這個獎那個獎，又是班長又是學生會干部，HR期望很高，問：“你為什么應聘我們公司？”答：“因為你們公司很正規(guī)?！薄澳銥槭裁凑J為我們公司正規(guī)？”答：“你看你們公司大廳，方方正正的。”囧！

HR吐槽：這是面試，不是聊天。在面試過程中，少玩些自以為是的黑色幽默。

五、某網(wǎng)站招基礎IT支持崗位，一上午約了5個人來面試，結果全軍覆沒全部爽約。HR相當郁悶，沒辦法，公司還在創(chuàng)業(yè)期，問問求職者為啥不來吸取下教訓。硬著頭皮打電話問原因，有忘記面試時間的、有忘記面試地點的、還有因為天氣下雨懶得出門的、再有就是根本不接電話的。

HR吐槽：誰說如今是買方市場了？誰說如今幾百萬大學生找不到工作了？招人難，HR心中永遠的痛！

六、某手機軟件開發(fā)公司招程序員，一位求職者上來就大談特談自己對蘋果公司的熱愛，對喬布斯的癡迷，都沒有HR插話的份兒。問到專業(yè)技術問題，卻是一問三不知，原來是個門外漢。

HR吐槽：誠然興趣是最好的老師，但是公司招聘是為求職者能力買單的，雞湯少喝，雞血少打，踏踏實實練好手藝再談夢想吧。

隨著市場競爭加劇和人力成本飆升，招聘過程越來越像打仗一樣，講速度，求效率。從設計招聘創(chuàng)意廣告、拓展發(fā)布渠道、篩簡歷、錄系統(tǒng)、約面試、追結果、談offer、發(fā)offer、拼offer、入職前關懷、入職，哪個環(huán)節(jié)出錯都可能前功盡棄、功虧一簣。但招聘的魅力正在于此，大千世界，茫茫人海，和不同背景的人有緣分在一起聊聊工作，了解不同世界人的想法和需求，絕對是豐富閱歷的一種絕佳方式，這也正是招聘HR們哭笑不得又樂此不疲的強大動力，痛并快樂著。