同時條例規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

男方護(hù)理假方面，條例規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假15日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

對于我市城鄉(xiāng)計劃生育家庭老年人獎勵扶助的具體政策規(guī)定，修訂后的條例中未對此作出修改。

條例還細(xì)化了二孩之外的再生育政策，即再婚前，雙方合計育有兩個及以上子女，再婚后未共同生育子女的，可申請再生育一個子女。