因為他們沒有這準備好以下三點：
那么，精英們不想一直打工，也想做老板，都需要具備什么素質(zhì)或者條件呢？ 一.做老板需要什么？像老板一樣思考 員工與老板最大的不同就是看問題的角度不同、思考方式不同，因為員工的出發(fā)點是自己，而老板的出發(fā)點是一個管理者、投資者。 所有事情因為身份的不同出現(xiàn)不同結(jié)果，員工和老板的差距就在這里。都在看一件事情，卻看出了不同結(jié)果，那是因為員工沒有像老板一樣思考。 所以，成為老板前，你要先學會老板的思維方式，像老板一樣思考問題。 二.你的老板為什么會成為老板？ 撇開老板們的外部條件，憑良心講，蠢笨老板身上有沒你學習的優(yōu)點？有哪些是你所缺乏的？要想成為老板，我們首先應找到差距到底在哪里？然后，在薄弱點去補缺、磨礪。 研究者通過對數(shù)百位年收入千萬以上的成功老板調(diào)查顯示，成本老板們之所以能成為老板，并在各自擅長領域取得不俗成績，是因為他們具備以下10個共同特征： 1.創(chuàng)造力-----核心 要想成為一個好老板，沒有創(chuàng)造力是萬萬不行的。創(chuàng)新求變，才會有成為王者。 如果你不改變，那么要嘛被淘汰，要嘛被顛覆。要干，你就得準備付出代價和承擔風險。 2.勇氣-----真諦 “自己拯救自己”永遠是成功老板的信條，他們從不畏懼失敗。顯然，只有堅定不移去實現(xiàn)既定目標，才是成功的真諦。 3.誠實、樂觀、善于交際 -----別人幫你的原因 從你想成為老板的那一刻起，你就要意識到，聲譽是你最大的財富。它是使大家都愿意與你深交，都愿意竭盡全力來幫助你的理由。 4.良好的習慣 有良好習慣的人遠比那些沾染了各種惡習的人容易成功。 5.溝通的能手----成功保障 成功老板們都懂得怎么讓人們改變自己的想法，做他們原本不想做的事情。人脈即財脈，,高質(zhì)量、實用的人際關系，對于所有成功者來說都是必要的。 6.善于把握機遇 ----真正的強者 老板們不是天生就是老板，這里面除了大家所付出的辛苦和汗水不同之外，還有一個重要的東西——運氣。 一個真正想成功的人，光靠抓住機遇還不夠，還得學會去創(chuàng)造機遇。能夠主動創(chuàng)造機遇的人，才是這個世界上真正的強者。 7.信譽立身----- 言必行，行必果 老板的信譽內(nèi)外都要“言必行，行必果”，對外讓客戶信任，對內(nèi)也要信守承諾，否則怨聲載道，影響公司氛圍。 三.成功老板的共性是什么？ 一個成功的老板，通常有著與常人不同的性格品質(zhì)，而這恰恰就是使他們走向成功的關鍵因素。 所謂成功老板的素養(yǎng)或者共性，其實也可以歸納為企業(yè)家精神，一般有四條： 1.有思想-----沒有思想的人當不了老板 所謂有思想，就是指掌握規(guī)律，把握趨勢，對問題有獨到的見解。能夠適應事物發(fā)展規(guī)律，按照規(guī)律的要求去想問題、辦事情。 2.有膽識-----成為企業(yè)家的前提 沒有膽識，做不了企業(yè)家。膽大，意味著采取行動前，對問題的結(jié)果胸有成竹；見識，就是遠見卓識、真知灼見，創(chuàng)新的意識、超前的意識。 3.有魄力----企業(yè)家的充分條件 沒有魄力，當不了企業(yè)家。所謂魄力，主要表現(xiàn)為判斷能力、處置能力和應變能力。 判斷能力不強，要誤大事；處置能力不強，優(yōu)柔寡斷，當斷不斷，錯失良機；應變能力不強，不是被市場淘汰，就是被競爭對手顛覆。 4.政治家----領導力的體現(xiàn) 有很強的凝聚力---------能統(tǒng)一分歧的意愿，集中力量辦大事； 很強的向心力---能團結(jié)各種力量，吸引各類人才； 很強的號召力---能表達共同愿望，代表共同利益。 添加微信：ajy360，分享老板大智慧 三分鐘學經(jīng)營：草根創(chuàng)富案例解析，商戰(zhàn)成功秘訣總結(jié)等。 |
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