中國(guó)就業(yè)研究所&智聯(lián)招聘

【摘要】總體來(lái)看，2015年第四季度勞動(dòng)力市場(chǎng)繼續(xù)保持供不應(yīng)求格局，但就業(yè)景氣程度不容樂(lè)觀。具體而言,CIER指數(shù)[1]從三季度的1.96小幅回升至2.09，這源于四季度比三季度招聘需求有所回升，求職申請(qǐng)有所下降所致。剔除季節(jié)成分和趨勢(shì)成分后，僅從周期成分觀察，CIER指數(shù)全年下降，就業(yè)景氣程度持續(xù)走弱。對(duì)2016年預(yù)測(cè)顯示，未來(lái)CIER指數(shù)周期性走低概率極大，但下行速度將小于2015年。

就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇,其表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.按行業(yè)來(lái)看，得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界結(jié)合理念的不斷推廣，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券等新興服務(wù)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好；但能源/礦產(chǎn)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。

2.按職業(yè)來(lái)看，交通運(yùn)輸服務(wù)、技工/操作工和銷售業(yè)務(wù)等職業(yè)求職競(jìng)爭(zhēng)壓力較低，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好；環(huán)境科學(xué)/環(huán)保、汽車制造、等傳統(tǒng)技術(shù)崗位的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。

3.CIER指數(shù)按照東、中、西部的順序依次遞減，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)提供了充分的就業(yè)崗位，就業(yè)形勢(shì)較好；中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)仍需更多勞動(dòng)力提供助力，就業(yè)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)；西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增速較慢，招聘需求相對(duì)較少，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。

4.按企業(yè)規(guī)模來(lái)看，CIER指數(shù)從大到小依次為微型、小型、中型和大型企業(yè)，微型企業(yè)CIER指數(shù)首次超過(guò)小型企業(yè)“躍居榜首”，大中型企業(yè)對(duì)于人才招聘需求的數(shù)量有限，就業(yè)景氣程度偏弱。

5.分企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，民營(yíng)、股份制及合資企業(yè)的CIER指數(shù)較高，國(guó)企及外商獨(dú)資企業(yè)等CIER指數(shù)較低，就業(yè)景氣程度不高。

一二線城市就業(yè)形勢(shì)分析

不同城市等級(jí)

從智聯(lián)招聘不同城市用工需求同比數(shù)據(jù)來(lái)看，三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數(shù)均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/證券/期貨/投資，交通/運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)上。新一線和一線城市的增長(zhǎng)幅度分別為8%及7%， 保持平穩(wěn)且放緩的增長(zhǎng)趨勢(shì)。

從2015全年數(shù)據(jù)來(lái)看，一線、新一線城市及二線城市人才需求放緩，但整體仍是吸納就業(yè)人員的中堅(jiān)力量。三線及三線以下城市未能延續(xù)2014年整體高增長(zhǎng)的用工需求，這也和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所受系統(tǒng)長(zhǎng)期的國(guó)家扶植政策時(shí)間較短有關(guān)。未來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)中小企業(yè)及城市的規(guī)劃的進(jìn)一步深入，三線及三線以下城市的發(fā)展勢(shì)頭將會(huì)一直保持高速增長(zhǎng)。

2016年就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)

結(jié)論：基于CIER指數(shù)周期成分的預(yù)測(cè)顯示，2016年全年CIER指數(shù)周期成分持續(xù)走低的概率極大，但下行速度將小于2015年。疊加長(zhǎng)期趨勢(shì)和季節(jié)因素后，2016年全年的CIER指數(shù)很可能仍呈現(xiàn)整體上升趨勢(shì)，具體來(lái)看，二季度比一季度有所回落，三季度和四季度將逐步回升。

[1]CIER指數(shù)是用來(lái)反映就業(yè)市場(chǎng)景氣程度的指標(biāo)，其計(jì)算方法是：CIER指數(shù)＝市場(chǎng)招聘需求人數(shù)/市場(chǎng)求職申請(qǐng)人數(shù)。CIER指數(shù)以1為分水嶺，指數(shù)大于1時(shí)，表明就業(yè)市場(chǎng)中勞動(dòng)力需求多于市場(chǎng)勞動(dòng)力供給，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于緩和，就業(yè)市場(chǎng)景氣程度高，就業(yè)信心較高。指數(shù)越大則就業(yè)市場(chǎng)的景氣程度越高。當(dāng)CIER指數(shù)小于1時(shí)，說(shuō)明就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于激烈，就業(yè)市場(chǎng)景氣程度低，就業(yè)信心偏低。