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前言:2014年7月29日我分享了《閱讀,有時(shí)候只看目錄就夠了》一文,該文對(duì)“自動(dòng)填充讀書(shū)法”進(jìn)行了介紹,但過(guò)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)略,今天本文對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和詳解,該方法為胡子自創(chuàng),若有雷同,純屬巧合,以下是正文 【方法介紹】 這種方法非常簡(jiǎn)單,就是在讀書(shū)時(shí),不看內(nèi)容,只看目錄和綱要,在閱讀時(shí)想象如果自己是該書(shū)作者自己會(huì)如何寫(xiě)作和思考——“自動(dòng)填充”目錄和綱要里面的內(nèi)容,然后把自己想象或思考出來(lái)的內(nèi)容與本書(shū)實(shí)際內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照,看看作者是如何思考的,自己想象的與作者思考的有什么不同,為什么會(huì)有不一樣等問(wèn)題。這樣做的好處有三:
【實(shí)戰(zhàn)演練】
【書(shū)籍示例】 《練習(xí)的力量:把事情做到更好的42法則》書(shū)籍目錄: 引 言 練習(xí)是一種簡(jiǎn)單而強(qiáng)大的成功模式 前 言 練習(xí)的力量 反思練習(xí) 法則1 成功密碼 練習(xí)者至關(guān)重要的目的就是要保證練習(xí)方法正確得當(dāng),不管練什么。 法則2 練習(xí)20% 如果你想變得優(yōu)秀,就應(yīng)該專注地練習(xí)能給你創(chuàng)造價(jià)值的20%的技能,而不是把大量的時(shí)間花在另外的80%上。 法則3 將練習(xí)變成一種習(xí)慣 人類的大腦在完全無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下,聽(tīng)令于那些通過(guò)反復(fù)練習(xí)而習(xí)得的行為,因此有些知識(shí)是你無(wú)須通過(guò)意識(shí)來(lái)獲取的,你只需不斷地練習(xí)便可獲得。 法則4 激發(fā)創(chuàng)意 所謂創(chuàng)意,其實(shí)就是一個(gè)經(jīng)常躲在練習(xí)身后的淘氣鬼。如果想要更有創(chuàng)意,一個(gè)絕佳的辦法就是爭(zhēng)取將更多的技能動(dòng)作轉(zhuǎn)化成習(xí)慣性的自發(fā)行為。 法則5 以目標(biāo)取代目的 目的是指練習(xí)者知道自己想要練什么——比如,你想要練習(xí)傳球,而目標(biāo)則意味著在訓(xùn)練的最后階段練習(xí)者能做到什么——比如,可以將球貼著地面準(zhǔn)確傳到20碼開(kāi)外的指定位置。 法則6 優(yōu)勢(shì)練習(xí) 練習(xí)優(yōu)點(diǎn)就像一份額外的獎(jiǎng)金,它讓我們牢記什么是我們擅長(zhǎng)的,并讓我們堅(jiān)信有朝一日可以在某個(gè)行業(yè)或某項(xiàng)任務(wù)中做出成績(jī)。如果人們?cè)诰毩?xí)中能體驗(yàn)到更多的成就感,他們就會(huì)練得更多,自然,他們也會(huì)變得越來(lái)越好。 法則7 區(qū)分專項(xiàng)訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)演練 專項(xiàng)訓(xùn)練讓練習(xí)者意圖明確地把技能練到純熟精透,實(shí)戰(zhàn)演練則能幫助練習(xí)者判斷自己是否為正式上場(chǎng)做好了準(zhǔn)備。 法則8 糾正錯(cuò)誤而不是批評(píng)錯(cuò)誤 說(shuō)服練習(xí)者以不同或更好的方式把出錯(cuò)的動(dòng)作再做一遍,而不是僅僅告訴他們這個(gè)動(dòng)作做錯(cuò)了或者本來(lái)可以做得更好。 如何練習(xí) 法則9 找到制勝法寶 要想成功,無(wú)論對(duì)于團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人而言,第一步就是要研究和分析成功者如何獲得成功,并找到他們的制勝技能。 法則10 專項(xiàng)練習(xí) 真正的練習(xí)始于將每一個(gè)技能或技能動(dòng)作分解成一個(gè)個(gè)便于練習(xí)者快速領(lǐng)會(huì)掌握的步驟。 法則11 為練習(xí)命名 為練習(xí)的技能起個(gè)名字,其實(shí)相當(dāng)于在你的團(tuán)隊(duì)內(nèi)創(chuàng)設(shè)一門(mén)專屬的語(yǔ)言。如果這些行之有效的技能恰恰是你希望團(tuán)隊(duì)成 員能夠?qū)P木毩?xí)的項(xiàng)目,那么理想的名字應(yīng)該是合理并且便于記憶的。 法則12 整合技能 將各種技能統(tǒng)合起來(lái),使練習(xí)環(huán)境盡量接近真實(shí)環(huán)境,以確保成功的場(chǎng)下練習(xí)轉(zhuǎn)化為成功的實(shí)戰(zhàn)表現(xiàn)。 法則13 制訂計(jì)劃 誰(shuí)都不會(huì)質(zhì)疑為練習(xí)制訂計(jì)劃的必要性。教練、經(jīng)理以及員工培訓(xùn)師在他們訓(xùn)練球員、培養(yǎng)員工時(shí)都會(huì)努力按計(jì)劃做好一切準(zhǔn)備,但是你是否思考過(guò)一份優(yōu)質(zhì)計(jì)劃的要素究竟是什么呢?哪些要點(diǎn)能確保計(jì)劃有效推行呢? 法則14 充分利用每一分鐘 練習(xí)效果的好壞,工作效率的高低,差異就在于有沒(méi)有建立起一套完美緊湊的工作流程,讓練習(xí)者以無(wú)可比擬的效率開(kāi)展工作,從而獲得極高的產(chǎn)出。 示范 法則15 練習(xí)的示范和描述 對(duì)所要練習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行精準(zhǔn)的示范和言簡(jiǎn)意賅的描述,能夠幫助練習(xí)者進(jìn)行深入練習(xí),靈活應(yīng)用所掌握的技巧。 法則16 預(yù)先告知關(guān)鍵點(diǎn) 如果沒(méi)有預(yù)先點(diǎn)撥,練習(xí)者很可能只關(guān)注到一些次要的皮毛,甚至有可能按自己的誤解吸收了與成功背道而馳的錯(cuò)誤信息。 法則17 示范要令人信服 只有當(dāng)人們親眼看到面包指導(dǎo)師從烤箱中端出誘人的面包時(shí),人們才會(huì)真正相信自己正在學(xué)的烤面包技術(shù)是有效的。 眼見(jiàn)為實(shí)!也只有當(dāng)人們親眼看見(jiàn)一項(xiàng)技能真的管用時(shí),人們才會(huì)有動(dòng)力去努力嘗試。 法則18 擁有高期望 高期望是練習(xí)者進(jìn)步的動(dòng)力,要鼓勵(lì)練習(xí)者盡可能地做到最好。 法則19 準(zhǔn)確無(wú)誤地模仿 人們很容易忽略這樣一條規(guī)則,那就是初學(xué)者可以而且應(yīng)該直接模仿示范者。只有模仿才能讓他們單純地重復(fù)他們所看到的,做到熟能生巧。 法則20 專注細(xì)節(jié) 盡管練習(xí)“細(xì)節(jié)”很耗時(shí)間,但是對(duì)于成功的練習(xí)來(lái)說(shuō),這一先期投入的回報(bào)是非??捎^的。 法則21 過(guò)程與結(jié)果同樣重要 當(dāng)你成為公司里的佼佼者時(shí),請(qǐng)認(rèn)真思考哪些關(guān)鍵步驟幫助你成就了你的優(yōu)異表現(xiàn),并將這些步驟一一示范給想要取得成功的人看。 法則22 記錄關(guān)鍵鏡頭 為了將某項(xiàng)技能學(xué)得更加到位,你必須無(wú)數(shù)遍地分解、慢放或者重放某些關(guān)鍵鏡頭,只有這樣你才能變得更快、更強(qiáng)、更有力。 反饋 法則23 有效利用反饋 如果人們得知自己的練習(xí)很成功、很有效,他們就很有可能相信練習(xí),并且積極地加入到練習(xí)中去。 法則24 行動(dòng)為先 記住,我們有很多時(shí)間可以用來(lái)事后反思,但我們能聚在一起共同練習(xí)的時(shí)間卻是彌足珍貴的。 法則25 即時(shí)反饋 如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不立即指出,那么后來(lái)的糾正就會(huì)失去效果。 法則26 正面反饋 在人們所擅長(zhǎng)的事情上,或者在他們將現(xiàn)有的天賦應(yīng)用在全新的領(lǐng)域中時(shí),人們往往能夠獲得更快、更大的進(jìn)步。 法則27 抓住重點(diǎn) 在職場(chǎng)上,我們會(huì)遇到很多難題,但是我們必須先解決最重要的問(wèn)題。 法則28 讓反饋成為一種習(xí)慣 如果你關(guān)心在乎一個(gè)人,就給他富有建設(shè)性的反饋意見(jiàn),如果你不在乎一個(gè)人,那么就一個(gè)勁地揀好聽(tīng)的話說(shuō)。 法則29 立足于解決問(wèn)題 在和孩子相處時(shí),我們經(jīng)常會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤。想一想,如果我們將描述問(wèn)題的語(yǔ)句 “不要開(kāi)小差”變?yōu)楦嬖V孩子應(yīng)該怎么做“坐到桌邊來(lái),開(kāi)始做作業(yè)”,那么情況將會(huì)有巨大的改觀! 法則30 正確接受反饋 你如何才能確保人們聽(tīng)懂了你說(shuō)的話呢?其中最簡(jiǎn)單的一個(gè)方法就是讓接受者概述一下你的意見(jiàn),這樣你馬上就能明白接受者聽(tīng)到的和你所說(shuō)的是不是一回事。 創(chuàng)建練習(xí)文化 法則31 勇于應(yīng)對(duì)錯(cuò)誤 不管是在職場(chǎng)、教室或是團(tuán)隊(duì)中,人們采取什么態(tài)度來(lái)面對(duì)錯(cuò)誤取決于平時(shí)人們?nèi)绾握務(wù)撳e(cuò)誤、如何解決錯(cuò)誤。 法則32 沖破練習(xí)壁壘 消極抵抗,往往是源于缺乏清晰的認(rèn)知。 法則33 讓練習(xí)充滿樂(lè)趣 沒(méi)有樂(lè)趣的工作就是一份苦差,單調(diào)乏味的練習(xí)無(wú)法培養(yǎng)出冠軍, 也無(wú)法造就一個(gè)偉大的團(tuán)隊(duì)。 法則34 讓每個(gè)人都行動(dòng)起來(lái) 確保團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員都甘冒風(fēng)險(xiǎn),參加練習(xí)。 法則35 增強(qiáng)責(zé)任感 當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員為彼此付出時(shí),每個(gè)人的成功就會(huì)緊密地聯(lián)系在一起,而團(tuán)隊(duì)也會(huì)因此獲得更大的成就。 法則36 巧用練習(xí)發(fā)掘潛力 如果你訓(xùn)練一個(gè)人,在開(kāi)始訓(xùn)練時(shí),他的整體水平以10分為滿分的話他只能拿6分,但是他樂(lè)于參加練習(xí),樂(lè)于接受意見(jiàn),那么他將很快達(dá)到10分的水平。 法則37 表 揚(yáng) 在公開(kāi)場(chǎng)合進(jìn)行表?yè)P(yáng),它的作用通常能發(fā)揮到極致,因?yàn)樗芙o予被表?yè)P(yáng)者應(yīng)得的關(guān)注,更重要的是,它可以讓其他人知道什么是你的團(tuán)隊(duì)、你的公司所賞識(shí)的行為。 實(shí)踐 法則38 找準(zhǔn)觀察點(diǎn) 在練習(xí)了新技能后,我們必須在實(shí)際工作中應(yīng)用這些技能,然后觀察在應(yīng)用技能的過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題,并解決這些問(wèn)題。 法則39 善用簡(jiǎn)短的提示 現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)只能用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言或手勢(shì)提示比賽者或表演者使用已經(jīng)學(xué)會(huì)的技能。 法則40 高效溝通 在練習(xí)中進(jìn)行高效溝通,有助于保持低交易成本,從而將投入練習(xí)的時(shí)間最大化。 法則41 統(tǒng)籌兼顧 如果你能在支持與要求之間“左右逢源”,就一定能提高團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn),并且和同事保持良好的合作關(guān)系。 法則42 效果測(cè)評(píng) 為了保證練習(xí)能催生成功,請(qǐng)務(wù)必測(cè)評(píng)練習(xí)的影響和效果,它不僅能幫助你改進(jìn)練習(xí),而且還能告訴你有沒(méi)有練對(duì)技能。 結(jié)語(yǔ) 如何應(yīng)用練習(xí)法則 |
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