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時(shí)間管理訓(xùn)練的是強(qiáng)大的內(nèi)心

 昵稱30703940 2016-03-21

一直以來,我都很討厭非常嚴(yán)格的管理制度,時(shí)間管理是自我管理,對于過于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖晕夜芾?,我也是極度反感地,所以當(dāng)有人問我,做時(shí)間管理會不會把自己搞的像個(gè)機(jī)器人,我的第一反應(yīng)總是覺得很奇怪,為什么會有這樣的問題,但隨著越來越多的時(shí)間管理教練,漸漸就發(fā)現(xiàn),即使學(xué)了同樣的時(shí)間管理教練,每個(gè)人的管理方式都不盡相同,更像是一種個(gè)人生活方式的延伸。

凡是在時(shí)間管理圈呆的足夠久的人,都往往會養(yǎng)成以下幾種共同的習(xí)慣中的一種或多種:

1、早起

2、長跑

3、閱讀

4、寫作

5、分享

6、斷·舍·離

7、晨間日記

我原來以為這些人是因?yàn)閷W(xué)了時(shí)間管理,才開始了這些“健康”的習(xí)慣,但后來發(fā)現(xiàn),這些人更像是因?yàn)橛辛诉@些習(xí)慣,才真正掌握了時(shí)間管理,至少我自己就是這樣的。

一、建立生活的秩序——時(shí)間管理的起點(diǎn)

我的時(shí)間管理訓(xùn)練起點(diǎn)是千書計(jì)劃——每天讀一本書。

在開始這個(gè)計(jì)劃以前,我每天的生活基本上就是萎靡不振,混吃等死,而當(dāng)我開啟這個(gè)計(jì)劃以后,就被迫每天早起,否則完不成任務(wù),被迫去長跑,不然沒有精力,雖然其它的環(huán)境并沒有什么變化,但原本無序的生活狀態(tài),開始有了最初的秩序,至少有了一條規(guī)則:每天讀一本書

這個(gè)外部的紀(jì)律,讓原本缺乏安全感,不敢從體制里出來的我,逐漸地能夠面對現(xiàn)實(shí)的問題,看清自己所處的環(huán)境有多糟糕,也能夠面對自己不滿足于現(xiàn)狀的各種負(fù)面情緒了

二、斷·舍·離——親疏有別

時(shí)間管理中很重要的一環(huán),就是要設(shè)置目標(biāo)——自己想做的事。

但這對于沒有安全感的人來說,就是是一句正確的廢話,因?yàn)槿狈Π踩械娜耍揪筒恢朗裁词亲约合矚g的,他們也會對事物產(chǎn)生興趣,但往往只有三分鐘熱度,在學(xué)習(xí)任何東西的初期,我們從不會到會進(jìn)步很快,這時(shí)他們會很有熱情,但只要進(jìn)入第一次平臺期,沒有了即時(shí)的回報(bào),他們立刻就會放棄,這就代表他們并不清楚自己的喜好。

這個(gè)階段最適宜的訓(xùn)練是做斷·舍·離,通過舍棄物品來訓(xùn)練自己的觀察力和感受力,先從物品著手,漸漸發(fā)現(xiàn)自己的真實(shí)喜好,連物品都無法判斷喜好的人,是不可能找到自己真正想做的事的,這種人如果做時(shí)間管理,要么早早放棄,要么就會僵化地執(zhí)行時(shí)間管理的條例,楞是把自己逼成了機(jī)器人

三、聚焦——練習(xí)相對的力量

做事需要力量——智力、體力、情感、精神

時(shí)間管理的沙龍中,多數(shù)人都在問智力的問題——怎么做,只有少數(shù)人會關(guān)心體力,盡管所有人都認(rèn)為體力是基本,但幾乎沒有人關(guān)心自己做事時(shí)情感和精神的力量,事實(shí)上,后面兩者才是我們行動力的根源。

情感是我們做事的過程中的主要行動力,正能量是指我們做過過程中本身就感受到開心,享受其中,負(fù)能量是我們將面對問題和困境所產(chǎn)生的情緒,需要我們將其消化,才能轉(zhuǎn)換為行動力,這兩種力量通俗點(diǎn)講就是胡蘿卜 大棒。

精神則是我們做事的意義感,也就是回答我們與這個(gè)世界關(guān)系的問題

這4種力量是兩兩相對的,智力與情感相對,體力和精神相對,每個(gè)人都擅長其中2項(xiàng),而這2項(xiàng)相對的另一種力量就是我們的弱項(xiàng),而這個(gè)階段我們就要對其進(jìn)行訓(xùn)練

我自己在這個(gè)階段,就經(jīng)歷了從專注于做事方法(智力)轉(zhuǎn)向?qū)η楦械年P(guān)注(與人互動);也經(jīng)歷了從對精神的追求,轉(zhuǎn)向了實(shí)干(體力)的訓(xùn)練

四、接納——矛盾共存

GTD時(shí)間管理系統(tǒng)有兩套系統(tǒng),一套是管流程的五大環(huán)節(jié),一套是管格局的六大高度,前者是做加法的,后者是做減法的。

聽起這似乎是矛盾的,但好的系統(tǒng)往往是是矛盾以非常和諧的方式共存的,這實(shí)際上也是GTD難以掌握和理解的最主要原因——它對于個(gè)人接納心態(tài)的要求太高了。

再回到最初的幾個(gè)習(xí)慣,就會發(fā)現(xiàn),其實(shí)早起這類容易養(yǎng)成的習(xí)慣是在建立安全感,斷·舍·離訓(xùn)練的是個(gè)人的感受力,閱讀和寫作是訓(xùn)練聚焦的力量,晨間日記則是在九宮格中建立矛盾共存的世界。

時(shí)間管理的訓(xùn)練,實(shí)際上是通過調(diào)節(jié)外部的行為,不斷強(qiáng)化自己內(nèi)心,讓自己內(nèi)心變得越來越強(qiáng)大的過程,能否做好時(shí)間管理,不在于你的表格有多好,而在于你的行為是否越來越符合內(nèi)心的需要。

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