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當(dāng)雇主的合法權(quán)益受損，當(dāng)家政公司被騙……

雇主和家政公司該如何維權(quán)？

下面的案例或許能給你一些啟示

廣西新聞網(wǎng)-當(dāng)代生活報記者 黃靜   實(shí)習(xí)生 聶芷清

核心提示

上期，本報報道了家政人員合法權(quán)益被侵害和工作受傷等情況的解決方法，得到了家政人員的好評。這次，本報推出的是家政人員因工作失誤讓雇主合法權(quán)益受損、雇主和家政公司發(fā)生糾紛等情況的案例和解決方法，讓我們來看看，家政公司和雇主應(yīng)該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益吧。

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家政人員工作疏忽

導(dǎo)致雇主受傷

案件回放2011年5月，張某通過家政公司雇用了家政服務(wù)員郭某，幫助照看自己不足一歲的兒子。但某天，郭某因急著去接電話，將孩子獨(dú)自放在沙發(fā)上，然而孩子卻從沙發(fā)上摔了下來導(dǎo)致受傷。張某夫妻擔(dān)心孩子出事，為孩子做了全身檢查，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)有3000多元。張某認(rèn)為是郭某照顧不到導(dǎo)致孩子受傷，同時她也擔(dān)心孩子因?yàn)樗麜粝潞筮z癥，于是將郭某所在的家政公司告上法庭，要求賠償各種損失2萬元。

案例分析:上述案例屬于勞動合同中的侵權(quán)問題，根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》和《侵權(quán)責(zé)任法》，張某和家政公司屬于勞動關(guān)系，家政公司屬于用人單位，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某與家政公司簽訂家政服務(wù)合同，實(shí)際上便是家政服務(wù)員受家政公司指派為張某提供家政服務(wù)，家政服務(wù)員在提供服務(wù)的過程中造成孩子受傷，其所在的家政公司應(yīng)對張某承擔(dān)責(zé)任。

解決方法:1.張某與家政公司雙方和解，金額由雙方根據(jù)實(shí)際損害情況，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定；2.可以向法院提起訴訟，原告可以收集相關(guān)證據(jù)（被告主體資格證明、家政公司法定代表人身份信息、身體受到損害的證據(jù)等），向侵權(quán)行為地或被告機(jī)構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟，要求賠償相關(guān)損失。