鑒于最近船員維權(quán)事件越來越多，特分享此資料，希望在勞動糾紛中能對大家有所幫助。

WORD文檔，目錄如下：

目錄

招聘篇

招聘廣告中的風(fēng)險防范

對應(yīng)聘人員審查時的風(fēng)險防范

錄用篇

錄用通知的法律風(fēng)險知多少

入職篇

未簽訂勞動合同，誰之過？

勞動合同，簽還是不簽

只有三句話的協(xié)議也叫勞動合同嗎？

勞務(wù)協(xié)議還是勞動合同

試用期要制定并公示考核標準

試用期不合格懷孕可被辭

隨意設(shè)置試用期　雙倍補償沒商議

試用期滿不勝任，解聘不用給補償？

入職培訓(xùn)很迫切，制度告知莫忽略

變更勞動合同篇

調(diào)整工作崗位的合同變更

語言溝通難奏效，書面通知勿忘掉

連簽二次勞動合同，就必簽無固定期合同？

解除勞動合同篇

員工聲明雙方再無爭議，還能再要求雙倍工資嗎？

員工提出辭職，就等于辦結(jié)勞動關(guān)系了嗎？

無固定期合同，約定解除并非合法

規(guī)章制度的雙重約束性

炒掉隱婚懷孕者　單位為何不違法

工廠搬遷員工辭職能否要補償金？

規(guī)章制度想生效，前置溝通是良藥

同一母公司內(nèi)調(diào)動，工作年限如何計算？

解聘，慎用“客觀情況發(fā)生重大變化”

公告聲明解除勞動合同

事實勞動關(guān)系，后果越來越嚴重

提前離職合法，忽視競業(yè)限制受罰

工傷篇

拾荒者為工廠清理垃圾摔傷，怎么辦？

瞞報工傷，得不償失

究竟多少工傷補償才合適

工傷后自殺定為因公死亡

下班途中的交通事故認定工傷

返聘人員上班路遇車禍，算工傷嗎？

誰為包工隊員工傷亡擔責(zé)？

休假期間與他人調(diào)班引發(fā)的工傷糾紛如何判決

保險篇

企業(yè)和員工是否可以“協(xié)商”不繳納社會保險金？

勞務(wù)派遣篇

勞務(wù)派遣與事實勞動關(guān)系

勞務(wù)派遣公司造成的事實勞動關(guān)系

勞務(wù)派遣員工的培訓(xùn)協(xié)議

退回和解雇被派遣勞動者的條件與限制

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