漫畫：老品子

（So：這是市縣領導參閱的1762篇文章）

不少人感慨：當年一起的弟兄們，慢慢地拉開了差距，而自己為什么離晉升還遙遙無期。其實，領導決定晉升人選時，除了成績，更看重你的潛力——在什么狀態(tài)下怎么行動。

了解自己屬于哪一種階段，明白缺陷所在，加強不足的技能，才能獲得往上提拔的條件。

40分的機會主義者：

只關心自己，永遠是小嘍嘍

這類人是讓單位最沒有戰(zhàn)斗力的一群，因為只關心自己是否能贏過別人，把其他人視為可利用的物件或競爭對手。他們以自我為中心，拒絕接受建議，習慣將錯誤歸咎于外部原因。

50分的外交官：

不擅處理沖突，最多當小頭頭

喜歡取悅階層較高的同事、對團體效忠、盡力避免沖突。由于他們總是盡量滿足別人的需求，能和大多數(shù)人保持不錯的關系，分管個小部門還算稱職。不過，也正因為過于討好別人，不太能對別人提出責難的意見，難以處理內部沖突，因此到此為止。

60分的專家：

論點扎實卻容易輕視他人，不適合管理

在業(yè)務上把握十足，總能提出扎實的資料和分析，取得領導支持。缺點是很確定自己一定是對的，輕視專業(yè)不如自己的人提出的意見，也不重視情緒，難以凝聚組織向心力，推動團體合作，當主管可能會有問題。

70分的成就者：

很會帶團隊，但抑制創(chuàng)新

擅于打造積極的團隊氣氛，并懂得賦予下屬有挑戰(zhàn)性的任務，督促成員進步，讓組織流動率較低。美中不足的是，他們講求效率與成果，以準時交件為第一原則，長久下來會抑制組員的創(chuàng)意思維。

80分的個人主義者：

善用成員能力，但可能違反程序

懂得并調動了團隊成員的不同特質，也能高效率地出活。然而，他們往往不太在乎組織規(guī)則，有時會為了達到目的，而鋌而走險，給人不放心的感覺。

90分的策略家：

會解決問題，適合獨挑一攤

能夠預見所處環(huán)境的變化，有想法，有辦法，也懂得左右逢源。他們擅長處理沖突，是非常有效的諸侯。

100分的煉金師：

關心更大的事業(yè)，堪稱領袖

他們的性格充滿人格魅力，遵循大家共同的為人處世的標準，關心如何使更大范圍的進步與美好，能把握住某種歷史時刻，出人意料地干成大事。