作者│李學軍

來源│中國律師

“一日為師，終身為父” ，各行各業(yè)中都有拜師，律師行業(yè)也屢見不鮮。那么律師行業(yè)的師徒有什么不同呢。

新律師為什么要拜師

新律師拜師的目的是拜師能否成功的關(guān)鍵。拜師難，拜名師更難。新律師拜師的機會可遇而不可求，但機會總是留給有準備之人的。老律師選徒弟，會多方面對新律師進行考驗，資深律師一般不會輕易收徒。

新律師拜師最主要的原因莫過于老律師能為新律師提供學習機會，學習是新律師的第一要務(wù)。新律師向老律師學習知識、技能、本領(lǐng)的數(shù)量和質(zhì)量，取決于新律師對老律師的尊重程度，尊重程度決定新律師的受益程度，新律師不尊重老師的后果一定會由新律師承擔。

案源是律師生存的根本問題，新律師拜師通常會考慮案源因素。但是，為獲取案源而拜師，是拜師路途的偏門。好的師傅一定會考慮為徒弟提供辦案的機會，但徒弟應(yīng)認識到，分配案源給徒弟是師傅對自己的案源的讓度，不是為師者的法定義務(wù)。出于對師傅的尊重，即便不是師傅讓度的案源，辦理過程中也應(yīng)勤于向師傅溝通、請示。

案源與獨立辦案是兩個概念。案源屬經(jīng)濟范疇，獨立辦案屬業(yè)務(wù)能力范疇。新律師拜師的目標是獨立辦案而不應(yīng)是獲取案源。師傅何時向徒弟提供案件是兩難問題：提供得早，不能保障徒弟的辦案質(zhì)量；提供得晚，徒弟可能已無心情。無論如何，為徒弟提供機會都是師傅應(yīng)當履行的道德義務(wù)。為徒弟練手提供機會，不僅包括讓度案源、交辦案件等形式，還應(yīng)包括作為律師業(yè)務(wù)基礎(chǔ)性工作的可替代性業(yè)務(wù)，如向徒弟提供訴前論證、案頭工作、調(diào)查取證，非訴案件的盡職調(diào)查、非訴方案的論證、公益咨詢活動的機會等。徒弟實現(xiàn)獨立辦案，應(yīng)講究水到渠成，不能急于求成。新律師一定期間內(nèi)不獨立辦案是積淀能量的需要。

什么樣的律師能成為師傅

老律師要成為新律師的師傅至少應(yīng)當具備如下條件：

有穩(wěn)定的案源——案源通常是衡量老律師資歷的世俗指標。事實上，律師的案源由多方面因素決定，律師業(yè)務(wù)水準的高下不能僅以案源為指標。但案源畢竟是律師業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)和律師收入的源泉，案源是否有保障直接影響老律師的業(yè)務(wù)自信，也關(guān)乎他人對其業(yè)務(wù)水準的評價。當然，在律所分配的案源充足的條件下，老律師帶助手可不考慮案源因素。

有一定的著述——老律師具備驕人的業(yè)績、深厚的法學功底、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，才能使新律師從內(nèi)心折服。要做到這些，必要的著述和文章不可或缺。否則，老律師能為新律師傳授什么呢？

律所文化適合新律師成長——律所建設(shè)不能沒有律所文化，新老律師間和諧的師承關(guān)系是律所文化的重要組成部分，很難想像沒有“傳幫帶”機制的律所會有生命力。先進的律所文化應(yīng)當促進律師師承關(guān)系的良性發(fā)展，以不斷推動律師隊伍的發(fā)展壯大。

能為新律師適當支付報酬——老律師需要幫手，但不是幫工。付費是按勞取酬的體現(xiàn)，對新律師而言，是公平的待遇。

不以賺錢為目的——就業(yè)界而言，律所和老律師很少有靠新律師賺錢的，新律師直接為律所和老律師創(chuàng)造物質(zhì)利益的可能性很小。律師隊伍要發(fā)展，必然有新老律師間的“傳幫帶”和律師精神的傳承問題。對于律師隊伍而言，沒有傳承就沒有律師素質(zhì)的提高；對于律所而言，沒有傳承就沒有律所的生命；對于律師而言，沒有傳承就沒有律師的職業(yè)精神。在老律師眼中，忠誠、勤勉、敬業(yè)要比服務(wù)期限更重要。忠誠、勤勉、敬業(yè)程度往往是老律師接收徒弟的先決條件。如果沒有新律師的忠誠、勤勉、敬業(yè)，再長的服務(wù)期限對老律師也毫無意義。律師職業(yè)與體力勞動不同，幫手的作用對老律師的意義不大，服務(wù)期限的作用體現(xiàn)的是對老律師象征性的心理支持。對師傅而言，忠誠、勤勉、敬業(yè)直接的外在表現(xiàn)是能吃苦而不附加條件。新律師具備了能吃苦的品質(zhì)，再與適當?shù)姆?wù)期限相匹配，老律師必會欣然收徒。

老律師是律師行業(yè)的稀缺資源。能帶徒弟的律師的從業(yè)期至少應(yīng)為 7年以上，扣除不能帶徒弟的、不想帶徒弟的、已經(jīng)帶了徒弟沒有精力再帶的，可帶徒弟的老律師少之又少，需要師傅的新律師卻不計其數(shù)。因此，能夠順利拜師的新律師在起步階段就已經(jīng)是律師行業(yè)的幸運兒了。

如何構(gòu)建和諧的師承關(guān)系

師承關(guān)系不是經(jīng)濟關(guān)系，不是合同關(guān)系，它更接近身份關(guān)系，其中不可避免地會融入師生間的情感因素，沒有情感的師承關(guān)系是不能維系的。

良好的師承關(guān)系，一定會保持師徒間的默契交流。最密切的師徒關(guān)系莫過于師傅“手把手”地教授徒弟，資深律師時間保貴，能夠“手把手”地教授徒弟的師傅是天下最最難能可貴的師傅。徒弟應(yīng)正確看待師傅對徒弟給出的否定評價和意見，師傅的否定評價和意見必不可少，是徒弟通往捷徑的不二法門。沒有師傅否定的評價和意見，徒弟不會進步，師承關(guān)系不會可持續(xù)發(fā)展。

新律師的服務(wù)期間不會一成不變，其長短取決于新律師對自己的定位。想成為什么樣的律師、想把自己定位在一個什么樣的平臺上，決定了新律師獨立執(zhí)業(yè)的期待時間。一般而言，從事訴訟業(yè)務(wù)，服務(wù)期間相對要短，大約3至5年即可；從事非訴訟業(yè)務(wù)，服務(wù)期間相對較長，一般需5至7年。從事非訴業(yè)務(wù)，一般不應(yīng)越過訴訟業(yè)務(wù)這一階段。有了訴訟業(yè)務(wù)階段的磨煉，新律師對于非訴業(yè)務(wù)所要規(guī)避的法律風險會看得更清楚、更直觀。

老律師和新律師都不應(yīng)回避師承關(guān)系的質(zhì)量評估，并應(yīng)時時加以修正。若一段期間老律師持續(xù)為新律師大量分配案件，或者新律師已承辦老律師的大量業(yè)務(wù)，則可被視為新律師能夠獨立的標志——到分手的時候了，老律師開閘放水，新律師融入法律服務(wù)大潮。

律師的師承關(guān)系沒有法律教科書述及，也沒有法學院校教授，它需要新老律師共同感悟。

最后，讓我再說一遍，感謝我的恩師，謝謝您！