閱讀下面每一題，判斷題中描述有多像現(xiàn)實中的你。如果：你總是如題所述，打4分；你有時候如題所述，打3分；你很少如題所述，打1分。記住，答案沒有對錯之分，只是反映真實情況：

1、我能找到關(guān)鍵點，區(qū)分出輕重緩急，做出通盤考慮和抉擇。

2、我總能找到克服問題的方法，對后續(xù)的影響做出正確評估。

3、我在壓力或者在變化環(huán)境下運作自如。

4、我能夠設(shè)立挑戰(zhàn)性目標，監(jiān)控進度。

5、我能清楚有效地表達觀點、感受和立場，定義手上的工作。

6、我能得體地用幽默來放松氣氛，自然地提供真實的反饋。

7、我善于在提問中學習，傾聽他人，在談生意時老練又敏銳。

8、我待人不卑不亢，能清晰準確地指導別人。

9、我對他人的成長發(fā)展有興趣，喜歡推動他人去完成工作。

10、我善于建立團隊合作，幫助他人完成工作。

11、我喜歡激發(fā)鼓勵他人，讓人們對所做之事感到有價值。

12、我?guī)ьI(lǐng)團隊能身先士卒，發(fā)現(xiàn)他人能力和特質(zhì)，也能有效的把手上事情授權(quán)出去。

13、我善于自我管理，對自己保持高標準要求，在工作中樹立好的榜樣。

14、我能輕易適應周圍的變化，自我壓力管理良好，在危機中是穩(wěn)定的核心。

15、我可以擔起責任，不指責他人，愿意承擔風險；公認的誠實、公平。

16、我對于人、理念和事都保持好奇，對意見我能保持開放。

測評結(jié)果：

1、如果得分在62分以上：你已經(jīng)是一個優(yōu)秀的管理者了，需要注意你四項能力的分別得分，找到得分比較低的一項，花點時間在這些領(lǐng)域，發(fā)掘出你可以成長的方面。

2、你的總得分在62-25：你或許適合做一個管理者，但在一些方面的能力需要加強，找到這些方面，有意識地進行提升，管理者不是生出來的，是練出來的。

3、得分在25以下：你現(xiàn)在不適合做管理者，至少管理不是你事業(yè)的核心重點。你快樂的職業(yè)領(lǐng)域應該是個人貢獻而非管理，找到你的能力擅長領(lǐng)域，發(fā)展出來。

4、分項結(jié)果：

1-4題，愿景力，評判你在洞悉全局，理解組織方向和項目目標的能力

5-8題，溝通力，評判你在寫作、交談和有效傾聽方面的能力

9-12題，推動力，評判你在鼓勵和激勵他人達成目標方面的能力

13-16題，自省力，評判你理解覺察自己在公司中位置和作用的能力