應(yīng)聘上海某旅行社招聘的薇薇(化名)，在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕，遭旅行社的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)仲裁階段薇薇要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，由該旅行社支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠的勞動(dòng)工資均未獲得支持，她再向靜安區(qū)法院起訴。近日，薇薇上述訴求獲得法院判決全部認(rèn)可而勝訴。

【案情回放】

2013年9月2日，25歲的薇薇應(yīng)聘進(jìn)入該旅行社擔(dān)任線路操作員一職，雙方約定試用期為三個(gè)月。豈料，在2個(gè)月后，身感不適的薇薇去婦幼保健院就診，被診斷為宮內(nèi)早孕，屬妊娠狀態(tài)，遂斷斷續(xù)續(xù)開始請(qǐng)假休息。豈料，旅行社得知薇薇懷孕后，在同年11月15日單方面解除了與薇薇勞動(dòng)關(guān)系。但薇薇還是按期將醫(yī)院開具的病假條及診斷意見書寄送給旅行社。

2013年12月中旬，薇薇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未獲支持，遂向法院起訴要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)合同，由該旅行社支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及拖欠工資等。法庭上，該旅行社辯稱薇薇以介紹客戶的形式與旅行社建立合作關(guān)系不存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)薇薇之訴不認(rèn)可。

【以案說(shuō)法】

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：薇薇與該旅行社是否建立勞動(dòng)關(guān)系？

薇薇為證明與旅行社自2013年9月2日起建立勞動(dòng)關(guān)系及工作內(nèi)容，提供了旅游產(chǎn)品確認(rèn)單、出團(tuán)通知、付款通知為證。而旅行社為證明未與薇薇建立勞動(dòng)關(guān)系，提供旅游意向合同及傭金明細(xì)為證。但雙方均確認(rèn)薇薇的預(yù)產(chǎn)期，為2014年7月2日。

法院認(rèn)為，用人單位和勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已成為用人單位一員，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定為雙方勞動(dòng)關(guān)系成立?，F(xiàn)薇薇提供了旅游產(chǎn)品確認(rèn)單、出團(tuán)通知、付款通知能證明為旅行社從事旅游線路操作的工作，屬旅行社業(yè)務(wù)的組成部分，并通過(guò)銀行獲取旅行社支付的報(bào)酬，法院確認(rèn)薇薇與旅行社間建立了勞動(dòng)關(guān)系，而旅行社以薇薇懷孕為由解除勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，且未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，遂法院判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)雙方間的勞動(dòng)關(guān)系，并向薇薇支付雙倍工資的及支付拖欠工資2.7萬(wàn)余元。

【法辭典】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/span>

第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第四十八條：……勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；……

第八十二條；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（靜安區(qū)法院 李鴻光）