五、現(xiàn)場招聘服務(wù)

（一）工作內(nèi)容

根據(jù)人力資源市場供求狀況，利用自有場地或借用、租賃場地，組織用人單位和求職者進行雙方洽談、雙向選擇。

（二）服務(wù)對象

用人單位和城鄉(xiāng)勞動者。

（三）工作依據(jù)

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（原勞動和社會保障部令第28號）

《四川省勞動力市場管理條例》（2006年7月28日四川省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議通過）

《四川省人才市場管理條例》（2009年3月27日四川省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議第二次修正）

（四）工作流程

1.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、基層公共就業(yè)服務(wù)平臺擬定現(xiàn)場招聘會方案，包括主題、時間、地點、場地、規(guī)模、應(yīng)急預(yù)案等，在公共場所舉辦的，應(yīng)向公安等相關(guān)部門申報。

2.發(fā)布招聘會信息，收集、審核、整理參加招聘會單位和崗位信息，并錄入信息系統(tǒng)；繪制展位分布圖；驗收招聘會展架、核對展位楣板、海報內(nèi)容，檢查有關(guān)設(shè)施及展位安全，落實疏導(dǎo)等各環(huán)節(jié)。

3.組織用人單位和求職者入場洽談，監(jiān)管參會單位的招聘行為，保障招聘會有序進行。

4.如發(fā)生突發(fā)事件，及時上報并啟動應(yīng)急預(yù)案。

5.做好招聘會成果的統(tǒng)計、整理、宣傳等工作。

（五）工作時限

實時服務(wù)。

（六）績效評估

招聘會組織有序、運行安全平穩(wěn)；促進人職匹配；用人單位和求職者滿意度高；錄入信息系統(tǒng)。