七、公益性崗位管理

（一）工作內(nèi)容

將政府開發(fā)的公益性崗位推薦給就業(yè)困難人員，幫助其在公益性崗位上就業(yè)。

（二）服務(wù)對象

已認定的就業(yè)困難人員。

（三）工作依據(jù)

《四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)四川省就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法的通知》（川人社發(fā)[2012]18號）

《四川人力資源和社會保障廳關(guān)于加強就業(yè)專項資金內(nèi)控制度建設(shè)和基礎(chǔ)管理的通知》（川人社發(fā)[2012]21號）

（四）辦理流程

1.公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)將當?shù)卮_定的公益性崗位，向社會公布。

2.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、基層公共就業(yè)服務(wù)平臺受理就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)申請，并及時錄入信息系統(tǒng)。

3.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、基層公共就業(yè)服務(wù)平臺，根據(jù)公益性崗位的用人需求和就業(yè)困難人員的困難程度、求職意愿，挑選符合條件的就業(yè)困難人員，推薦給用人單位，經(jīng)就業(yè)困難人員和用人單位雙方選擇確定人選。用人單位在確定人選后報公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)錄入信息系統(tǒng)。

4.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、基層公共就業(yè)服務(wù)平臺要督促用人單位負責(zé)加強公益性崗位從業(yè)人員的日常管理，及時掌握公益性崗位從業(yè)人員上崗及變動情況。

5.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、基層公共就業(yè)服務(wù)平臺指導(dǎo)用人單位如實填報《四川省公益性崗位補貼和社保補貼申報審批表》，按規(guī)定落實公益性崗位補貼和社會保險補貼政策。

6.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、基層公共就業(yè)服務(wù)平臺詳細記載公益性崗位使用情況，并將就業(yè)困難人員享受公益性崗位補貼和社會保險補貼的情況錄入信息系統(tǒng)，同時記入就業(yè)失業(yè)登記證的享受就業(yè)扶持政策情況欄目中。

（五）工作時限

按規(guī)定執(zhí)行。

（六）績效評估

組織推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)要做到公開、公平、公正。錄入信息系統(tǒng)，實現(xiàn)實名制動態(tài)管理。