1遇事不要優(yōu)柔寡斷：

尤其當(dāng)你是團隊領(lǐng)導(dǎo)的時候，優(yōu)柔寡斷會很容易導(dǎo)致整個團隊都失去信心甚至造成混亂。最好是冷靜面對并盡量做出正確而果斷的決策，以便更好地樹立起自己在下屬心目中的威信，促進管理工作的順利進行。

當(dāng)你是下屬的時候，也盡量在工作中展現(xiàn)自己的自信和果斷，這樣才更容易得到上司的賞識。

2不要刻意去隱藏自己的缺點:

一個太完美的人是很容易讓別人敬而遠之的，我們活在世上還是接地氣一點比較好。不要擔(dān)心自己的缺點被大家知道，有時甚至還有必要在對的時機公開告訴大家你都有哪些缺點；讓大家了解你、認(rèn)識你，以后才會比較容易地去理解你，而不會輕易跟你計較，因為你都已經(jīng)提前跟大家說過了呀！

任何事情，只要你提前主動溝通，打好招呼，基本上就可以避免很多不必要的誤會或麻煩的了。

3姿勢適中，不要太高或太低:

所謂的姿勢就是你跟別人相處時所表現(xiàn)出來的狀態(tài)：不要太高傲，也不要太卑微。太高傲了會給人難以相處的感覺，太卑微了會讓人覺得你沒有自信甚至沒有價值。

無論處于什么位置，最好就是：關(guān)鍵時刻有見識有態(tài)度，一般情況下低調(diào)幽默，平易近人。

4必要時刻要加強跟上司之間的溝通:

遇到不太確定的情況，要跟直屬上司多交流并征求ＴＡ的意見。

遇到讓你感覺不舒服的工作安排，也要跟上司說出你的感受和想法，這樣才能消除你跟ＴＡ之間的誤會或隔閡，切忌生悶氣或胡思亂想；很多時候，主動溝通就ＯＫ了。

5減少過高的期望，步步為營:

如果你是下屬，要減少自己對公司的期待，不要在內(nèi)心填充太多不切實際的想法，以免希望越大失望越大。

如果你是公司高層或中層，既要減少對公司的期待，也要減少對下屬的期待，什么意思？就是用心做好該做的事，給公司和下屬足夠的空間和時間去發(fā)展和成長，正如你不可能要求一個剛出生的孩子立刻就能為你賺錢一樣。要實現(xiàn)夢想，除了堅持還是堅持。

6遠離那些對自己有惡意的同事:

人有絕交，才有至交。在職場上也是差不多的，如果運氣不好，碰到了一些對你有惡意的同事，還是盡量減少跟對方之間的來往，能不見的就不見，能不跟ＴＡ聊的就不聊，對此類人，沉默是金。

7養(yǎng)成“永不抱怨”的習(xí)慣:

公司的問題，就是你晉升的機會；客戶的問題，就是你把握市場的機會；同事的問題，就是磨煉你胸懷的機會；領(lǐng)導(dǎo)的問題，就是體現(xiàn)你智慧的機會；競爭對手的問題，就是你脫穎而出的機會；自己的問題，就是你成長的機會。

職場實用心理學(xué)（微信號ID: zhichang365）原創(chuàng)