圖：珠三角一些勞務(wù)公司為了與廠家講價(jià)，明明有工人卻壓著不派出去/網(wǎng)絡(luò)圖片

　　大公網(wǎng)12月14日訊 綜合報(bào)道：“用工荒”，即用工短缺，是最近幾年出現(xiàn)的新現(xiàn)象。近幾年來，“用工荒”的說法始終在珠三角回蕩。雖然此前不斷有媒體報(bào)道不斷增長的用工成本導(dǎo)致不少企業(yè)無法招架，但其實(shí)珠三角普通工人最近幾年的收入并沒有明顯增長。勞務(wù)公司扣壓工人、收入增長緩慢、企業(yè)不愿招零散工人以及90后工人流動(dòng)性強(qiáng)等原因都加劇了珠三角“用工荒”現(xiàn)象。同時(shí)，很多工廠不僅為招工發(fā)愁，更為留不住工人而發(fā)愁。

　　在國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的作用下，“中國制造”正面臨前所未有的困境。作為中國制造業(yè)的典型樣本，珠三角地區(qū)有著標(biāo)本意義。很多工廠不僅面臨“用工荒”，但更擔(dān)心留不住工人。在珠三角大多數(shù)工廠生產(chǎn)線上的工人的工作經(jīng)驗(yàn)不超過6個(gè)月，看似簡單的用工問題其實(shí)已經(jīng)成為中國制造業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。

　　勞務(wù)公司為壓價(jià)不派工人

　　在珠三角，有很多勞務(wù)公司用“白吃白住”的方式為工廠招人。例如在東莞做勞務(wù)中介的關(guān)天華為來找工作的農(nóng)民工免費(fèi)提供吃住，還免費(fèi)為他們找工作。但是有一個(gè)條件，就是有工廠招人時(shí)得隨時(shí)頂上去，不能挑揀，而且必須要干滿6個(gè)月。這種傳統(tǒng)中介模式是在工廠的用工成本和工人實(shí)際的收入之間賺取差價(jià)。

　　不過關(guān)天華說由于工人流動(dòng)越來越快，現(xiàn)在能干滿6個(gè)月的人越來越少，特別是每年春節(jié)之后很多工人都不再回來。關(guān)天華表示，工廠與勞務(wù)公司時(shí)常在用工價(jià)格上博弈。有時(shí)為了與工廠講價(jià)，勞務(wù)公司明明握大批工人卻壓著不派出去。

　　很多媒體都曾報(bào)道越來越高的用工成本讓利潤微薄的企業(yè)開始招架不住，甚至紛紛考慮以機(jī)器人代替人工。但據(jù)了解，在中國勞動(dòng)力市場具有典型性的珠三角地區(qū)，自2012年以來勞動(dòng)力成本并沒有明顯增長。以東莞為例，有數(shù)據(jù)顯示目前這里普通工人的用工缺口有20萬人。單這里普通工人的實(shí)際收入大約為11元／小時(shí)。按每天工作10小時(shí)，每月工作26天計(jì)算，一名普通工人一個(gè)月的收入大約在2800元至2900元，并沒有外界想像的那么高。

　　雖然渴望招工，但多數(shù)企業(yè)對于主動(dòng)找上門應(yīng)聘的零散工人并不熱情。他們希望對應(yīng)聘者知根知底，所以更愿意與勞務(wù)公司“公對公”地打交道，即便出了什么事情也說得清。此外，零散應(yīng)聘的工人數(shù)量畢竟太少，反而拉高了招聘成本，還不如支付“提成”規(guī)整地獲得工人。

　　除此之外，90后說走就走的情況也加劇了珠三角表面上的“用工荒”。順德一家勞務(wù)中介公司的總經(jīng)理趙昌進(jìn)表示，公司之前的一名90后工人工作一個(gè)月之后就以旅游為由辭職了。另一位企業(yè)人員表示，雖然這些90后家境未必都很好，有的家里也需要他們貼補(bǔ)，但個(gè)性強(qiáng)是這些年輕人的共同特點(diǎn)。他們不是光盯著收入的多少，而是會(huì)挑剔工作條件、住宿條件和企業(yè)的文化氛圍。