电竞比分网-中国电竞赛事及体育赛事平台

搜索
分享

【說(shuō)案】真倒霉！離職當(dāng)天下班遭遇交通事故，還能否被認(rèn)定為工傷？

 lgzlawyer 2015-12-04


相關(guān)
案例：


　　
　　今年9月份，某公司有一名員工的勞動(dòng)合同到期。公司決定與這名員工終止勞動(dòng)合同。

　　誰(shuí)知道，該員工在辦完離職手續(xù)的當(dāng)天下班回家路上，被一輛卡車撞傷。現(xiàn)在，員工家屬要求公司申報(bào)工傷認(rèn)定。但是公司認(rèn)為，這名員工已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，與公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系了，所以他不應(yīng)被認(rèn)定工傷。

　　那么，在此種情況下受傷，該員工能否認(rèn)定為工傷？

案例
分析：
　　
　　在工傷認(rèn)定過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)基本前提。本案中，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，就是這名員工在離職當(dāng)天和該公司是否還存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存在與否的證據(jù)，首先要查證勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定的期限就是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的起始時(shí)間，但是這個(gè)到期的時(shí)間是勞動(dòng)合同最后一日的下班時(shí)間？還是離開辦公場(chǎng)所的時(shí)間？抑或其他時(shí)間呢？

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。 但是是否應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，還要看他在下班途中遭遇的交通事故中承擔(dān)的道路責(zé)任如何。

　　只有被道路交管部門做出在交通事故中承擔(dān) “非主要責(zé)任” 的結(jié)論，該員工才能被認(rèn)定為工傷。

法律
依據(jù)：

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》
（勞部發(fā) 〔1996〕354號(hào)）

　　5．勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。
　　勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
　　（一） 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
　?。ㄎ澹?因工外出期間， 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　（六） 在上下班途中， 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
　?。ㄆ撸?法律、 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

    本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購(gòu)買等信息，謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。
    轉(zhuǎn)藏 分享 獻(xiàn)花（0）

    0條評(píng)論

    發(fā)表

    請(qǐng)遵守用戶 評(píng)論公約

    類似文章 更多