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編者按：在《亮劍》中，李云龍將他的部隊比作嗷嗷叫的狼。狼行千里吃肉，在狼的生命中，沒有什么可以替代鍥而不舍的精神。正因為這種精神才使得狼得以千辛萬苦地生存下來，狼駕馭變化的能力使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一。 在現(xiàn)代管理學中，很多人都以狼的各項習性作為學習借鑒的本源。那么，狼文化到底蘊含了怎樣的魅力？為什么現(xiàn)代領導力都強調(diào)狼性法則？10個狼性法則你真的夠“狼”還是夠“娘”？  領導力狼性法則之一：忍辱負重 狼不會為了尊嚴，在自己弱小的時候，去攻擊比自己強大的東西。 很多偉大任務是經(jīng)歷磨難成功的，領導者必須懂得從小到大是對偉大原則的養(yǎng)育過程，你必須忍辱負重，要像一位母親一樣勇于犧牲。看不到這一點，你就會被眼前所謂的尊嚴打倒。 領導力狼性法則之二：整體至上 在夜里，沒有哪一種聲音比狼群異乎尋常的嚎叫更陰森、凄楚、可怕而又動聽的了。它們仿佛在宣告：“雖然聲音都各有不同，但我們是一個整體，所以最好不要惹我們?！?/SPAN> 領導者最大的使命是使員工聽到公司強大的聲音中有自己的那一份，這將使公司變得更加強大。 領導力狼性法則之三：自知之明 狼也很想當獸王，當狼知道自己是狼不是老虎。所以狼選擇了草原這一細分市場。這是典型的差異化戰(zhàn)略。 領導者懂得專注于一點可以使自己成為這一領域的老虎，而不是不自量力的去當一切動物的王。 領導力狼性法則之四：順水行舟 跳上一塊浮冰到達對岸，狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報。 領導者永遠懂得是時勢造英雄，而不是英雄造時勢。 領導力狼性法則之五：血濃于水 狼雖然通常獨自活動，但你不會發(fā)現(xiàn)有哪只狼在同伴受傷的時候獨自逃走。你是否有能力讓人們跟隨你沖鋒陷陣，取決于己于人你是否讓他們確信你心中裝著他們的利益。 領導者要懂得斗志是可以用鮮血激發(fā)出來的，鮮血能夠形成團隊牢不可破的信賴（軍隊是最典型的例子）。 領導力狼性法則之六：利益至上 狼很想做一個善良動物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有每次都干干凈凈的吃掉自己的獵物。 大富人家通常出不了人才，偉大的旗幟下往往出平庸的員工。領導者懂得所謂職業(yè)化就是利益背后的原則至高無上，法不容情。 領導力狼性法則之七：知彼知己 狼尊重每個對手，在每次攻擊前都充分了解對手，而不是輕視它，所有狼一生的攻擊很少失誤。 領導者要明白，自己的勝利并不一定依靠自己有多么強大，而是取決于自己是否比對手更用心！知彼知己，才有可能百戰(zhàn)百勝。 領導力狼性法則之八：原則至上 狼在小狼有獨立能力時就堅決離開它，因為狼知道，如果小狼當不成狼，就只能成為羊了。 領導者絕不應把精力放在落后的員工身上，而是把精力放在表現(xiàn)不錯的員工身上。 領導力狼性法則之九：團隊精神 在動物里面，大雁能比其他動物飛得更遠，狼比其他動物更強大，都是源自團隊之間的配合。 領導者懂得通過尊重、鼓勵其他成員表現(xiàn)自我，整個集體定會變得強大而令人敬畏。 領導力狼性法則之十：持續(xù)基因 公狼會在母狼懷孕時一直保護它。直到小狼能夠獨立生存，“狼心狗肺”對狼是不公平的。 領導者懂得超越利益的文化才是一個團隊凝聚的核心。  |
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