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工“頭兒”再拷問 | 敢和他們吃一碟菜喝一碗湯嗎?

 zhangshengli86 2015-11-25

天上午,《上海市總工會(huì)改革實(shí)施方案》17條在市總工會(huì)機(jī)關(guān)系統(tǒng)揭蓋,部署動(dòng)員拉開大幕。

市總機(jī)關(guān)縮減編制40%,削減53人至鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等基層工會(huì),機(jī)關(guān)部室從原有的13個(gè)整合新建為9個(gè),市總領(lǐng)導(dǎo)班子專職成員不超過50%,建立“2 1”機(jī)關(guān)工作人員使用機(jī)制;探索職工企業(yè)體制外入會(huì)、新建職工服務(wù)站、配置農(nóng)民工入會(huì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)……

↑↑↑新機(jī)構(gòu)、新人員、新工作……

——這樣的改革超出你的想象嗎?

一切為了:

重塑工會(huì)影響力


改革動(dòng)員會(huì)上,洪浩主席再次拷問機(jī)關(guān)干部“五大問題”:


1
新時(shí)期“有我們不多,沒我們不少”嗎?

上海有680萬農(nóng)民工,加入工會(huì)組織的有320萬,還有360萬沒有加入工會(huì)。大批的快遞“小哥”,鐘點(diǎn)工阿姨,建筑工人,還不是工會(huì)會(huì)員。隨著時(shí)代的發(fā)展,工人階級(jí)出現(xiàn)了很多新生力量,他們最需要工會(huì)維護(hù)他們的權(quán)益,最需要工會(huì)幫助他們,但工會(huì)組織覆蓋不到他們。

新形勢(shì)下如何維護(hù)職工的權(quán)益,工“頭兒”、市總工會(huì)主席洪浩直言工會(huì)“不適應(yīng)”,認(rèn)識(shí)不足,底氣不足,畏難情緒。

還有不少領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人民政權(quán)已經(jīng)穩(wěn)固,工會(huì)的職能“有你不多沒你不少”,某種程度上成為了行政的附庸。

2
基層工會(huì)無人、無錢、無能力辦事,怎么辦?

“倒金字塔”,現(xiàn)在的工會(huì)組織上面越搞越大,底下越來越小?!按笕?jí)”工會(huì)就是全國總工會(huì)、省市總工會(huì)、區(qū)縣總工會(huì),部門多全;“小三級(jí)”就是街鎮(zhèn)總工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)工會(huì),越到基層工會(huì)力量越薄弱,出現(xiàn)了無人辦事,無錢辦事,無能力辦事。

洪浩認(rèn)為,工會(huì)沒有覆蓋的地方往往是產(chǎn)業(yè)工人最集中,普通勞動(dòng)者最集中的地方。他們是最需要維護(hù)權(quán)益,最需要接受培訓(xùn),最需要依靠工會(huì)組織的群體。但現(xiàn)在工會(huì)建起來了,轉(zhuǎn)不起來,更活不起來。


3
有勇氣和農(nóng)民工吃一碟菜喝一碗湯嗎?
過去工會(huì)干部不是從工人群體中間產(chǎn)生,就是在革命斗爭(zhēng)和建設(shè)實(shí)踐中涌現(xiàn)出來,現(xiàn)在的工會(huì)干部卻都是公務(wù)員考出來的,工會(huì)干部被行政化。洪浩說,現(xiàn)在工會(huì)干部做群眾工作的能力非常弱,退化了,不懂職工群眾的語言,群眾也不懂他的語言。工會(huì)干部的群眾性自然就少了,很難和職工融到一起。
工“頭兒”洪浩曾經(jīng)尖銳地問工會(huì)干部:“你有勇氣和農(nóng)民工一起吃一碟菜,喝一碗湯嗎?”

4
忙于“文 會(huì) 報(bào)”,管職工滿意不滿意嗎?
以文件落實(shí)文件,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,以指標(biāo)落實(shí)指標(biāo);不管職工滿意不滿意,只管領(lǐng)導(dǎo)注意不注意;整天文山會(huì)海,忙于“文會(huì)報(bào)”。這樣的工會(huì)陷入了機(jī)關(guān)化。洪浩舉了一個(gè)例子,一個(gè)工會(huì)辦了個(gè)職工圖書館,一個(gè)月只借出去一本書。原因在哪里?這個(gè)圖書館早上八點(diǎn)開門,下午五點(diǎn)半關(guān)門,剛好和職工上班時(shí)間一樣,職工沒法來借書。職工如此評(píng)價(jià):你愛我沒商量,其實(shí)你不懂我的心。

5
沉迷自娛自樂,還記得職工嗎?
就是在這樣的自我封閉、自我服務(wù)、自我循環(huán)、自娛自樂中,工會(huì)滋生了一種惰性,離群眾越來越遠(yuǎn)。工會(huì)干部本該和職工打成一片,敢于站出來為職工說話,站穩(wěn)職工立場(chǎng),現(xiàn)在這種精神沒有了,少了。不少老職工想念:當(dāng)年的工會(huì)在哪?迫切需要維護(hù)權(quán)益的職工在問:代表我們權(quán)益的組織到哪里去了?

機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化和娛樂化的“四化”問題不解決,關(guān)系到工會(huì)的生死存亡,關(guān)系到工會(huì)的未來發(fā)展前途是光明的還是沒落的。這個(gè)問題不解決,歷史的結(jié)果必然是職工將遺棄工會(huì),時(shí)代也將拋棄工會(huì)。
不改已不行——
《上海市群團(tuán)改革試點(diǎn)方案》
聚焦 | 群團(tuán)改革大方案來了!一圖知道!
《上海市總工會(huì)改革實(shí)施方案》
工社獨(dú)家權(quán)威發(fā)布 | 圖解上海工會(huì)改革方案,機(jī)構(gòu)、干部、工作怎么改,都在這里啦!
↑↑↑隨著兩個(gè)方案落地,市總工會(huì)機(jī)關(guān)今天召開的改革動(dòng)員會(huì)尤為引人關(guān)注,洪浩主席指出,《上海市總工會(huì)改革實(shí)施方案》明確了六大方面17條改革任務(wù)及舉措,是全面深化改革的有機(jī)組成部分,不僅僅是機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化、人員編制的改變,更重要的是思想觀念的轉(zhuǎn)變,思維方式的調(diào)整,運(yùn)行機(jī)制和干部管理模式的創(chuàng)新。
改革,來了——
第一階段改革任務(wù)明年2月底前做到“五個(gè)到位”:
1.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整到位;
2.機(jī)關(guān)編制“減上補(bǔ)下”方案落實(shí)到位;
3.年輕干部下基層任職安排到位;
4.第一批到市總工會(huì)機(jī)關(guān)任職的掛職干部選派到位;

5.經(jīng)費(fèi)支持政策措施協(xié)調(diào)到位。


力爭(zhēng)在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)“四個(gè)明顯”的目標(biāo):
1.市總工會(huì)干部隊(duì)伍的群眾工作能力素質(zhì)和工作作風(fēng)明顯改進(jìn);
2.工會(huì)工作的空白點(diǎn)和盲區(qū)明顯減少;
3.職工群眾對(duì)工會(huì)的滿意度明顯提升;
4.工會(huì)組織的動(dòng)員力、號(hào)召力、影響力明顯增強(qiáng)。

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