智商是管理者貫徹到位的智力保障

在情商盛行的大環(huán)境下，智商的作用同樣不能被忽略，智商是一個(gè)人智力發(fā)展水平的一種指標(biāo)和參數(shù)，反映了一個(gè)人的智力因素，是“表示一個(gè)人智力水平（包括觀察力、思維力、記憶力、想像力等）的一種相對(duì)數(shù)量。換言之，智商所測(cè)定的是一個(gè)人認(rèn)識(shí)事物，并運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去解決實(shí)際問題的能力。

對(duì)于管理者而言，最基本的職責(zé)就是要去解決問題，智商的高低決定著其解決問題能力的高低。一個(gè)智商低下的人，他連基本的事情都做不好，更別說(shuō)是做好，做到極致，貫徹到底了？因此，智商是管理者做事好壞的決定因此，更是管理貫徹到底的智力保障。

情商高低是貫徹到底的心理保障

某權(quán)威機(jī)構(gòu)曾做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查：他們針對(duì)200家知名企業(yè)的公司管理者展開，分別對(duì)選中的管理者進(jìn)行智商和情商測(cè)試，并將每位管理者的測(cè)試結(jié)果和該管理者在工作上的表現(xiàn)聯(lián)系在一起進(jìn)行分析。結(jié)果表明，對(duì)管理者者來(lái)說(shuō)，情商的影響力是智商的9倍。

也就是說(shuō)，智商略遜一籌的人，如果擁有更高的情商指數(shù)，也一樣能成功。其中緣由就在于，智商高的人一般都是專家，而情商高的人卻具備一種綜合與平衡的能力。如果以中華古訓(xùn)來(lái)解釋一下，那就是一個(gè)成功的人應(yīng)是一個(gè)人情練達(dá)的人。

實(shí)際上，情商是一種能力，修煉情商能力具體可以從以下五個(gè)方面入手,

自我認(rèn)知能力（自我覺察）、自我控制能力（情緒控制）、自我激勵(lì)能力（自我發(fā)展）、認(rèn)同他人的能力（同理心）、人際關(guān)系管理能力（領(lǐng)導(dǎo)與影響力）。

哈佛心理學(xué)家戈?duì)柭f(shuō)：“情商高能啟動(dòng)人的智商，對(duì)智力開發(fā)有強(qiáng)化和調(diào)節(jié)作用；情商開發(fā)得好對(duì)人的心理健康有促進(jìn)作用，積極的情緒可以有效地增強(qiáng)人的免疫系統(tǒng)，它可以使人更健康、更杰出、更成功”。

在現(xiàn)實(shí)中，管理者所面臨的環(huán)境極為復(fù)雜，所管之人也是千差萬(wàn)別，一旦處理不當(dāng)，就會(huì)讓管理者陷入被動(dòng)或者難堪，這時(shí)管理者自我情緒的控制極為重要，只有積極地心態(tài)才能去平息各種突發(fā)事態(tài)，比如，面對(duì)一個(gè)總是違反管理秩序的員工，你不能急躁，而是應(yīng)心平氣和地去與其溝通，曉之以情，動(dòng)之以理，讓他自覺接受管理。如果你暴跳如雷，那么對(duì)方很可能就會(huì)更加變本加厲，甚至撂挑子不干，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是一種損失，對(duì)于貫徹執(zhí)行也十分不利，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)熟練的員工需要花費(fèi)時(shí)間和金錢，而一個(gè)熟練的員工也是貫徹到底的關(guān)鍵。

逆商將決定管理者是否能夠貫徹到底

企業(yè)管理瞬息萬(wàn)變，終究不會(huì)是一帆風(fēng)順的，總有遇到壓力、困難或者失敗的時(shí)候。這時(shí)，如果管理者由于無(wú)法承受一時(shí)的壓力或者失敗而選擇放棄或者逃避，就會(huì)使得貫徹執(zhí)行半途而廢；如果管理者能夠抵抗這些壓力，在困境中崛起，尋找到絕處逢生的辦法，就能將管理貫徹到底。所以說(shuō)，逆商高低，直接決定管理者是否能夠貫徹到底。

很多人對(duì)智商（IQ）、情商（EQ）比較熟悉，對(duì)于逆境商（AQ）則比較陌生，其是指人們面對(duì)逆境時(shí)的反應(yīng)方式，即面對(duì)挫折、擺脫困境和超越困難的能力。心理學(xué)家認(rèn)為，一個(gè)人事業(yè)成功必須具備高智商、高情商和高逆商這三個(gè)因素。在智商跟別人相差不大的情況下，逆商對(duì)一個(gè)人的事業(yè)成功起著決定性的作用。

財(cái)商缺失是貫徹半途而廢的根因之一

為什么這么說(shuō)呢？從表面來(lái)看，財(cái)商是一個(gè)人理財(cái)?shù)谋绢I(lǐng)，從深層究之，財(cái)商要求一個(gè)人不要局限于眼前利益。這就明白了，很多管理者之所以沒能貫徹到底，是因?yàn)樗麄儽谎矍暗睦嫠曰?，不愿意為?chuàng)造長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益而付出，這可能是一個(gè)普遍的心態(tài)，短期效益相對(duì)來(lái)說(shuō)較容易實(shí)現(xiàn)，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，這正是考核其管理成績(jī)的最佳指標(biāo)。

例如，北方人有時(shí)候不如南方人會(huì)做生意，原因是什么，就是因?yàn)橛械谋狈饺素?cái)商不夠高，他認(rèn)為你能掙1000塊錢，那么你別讓他知道你掙1萬(wàn)，你掙1萬(wàn)他心里不舒服，下次再不跟你合作了，那你斷了人家財(cái)路，自然也就少了你的財(cái)路。

而南方人則不一樣，他聽說(shuō)你掙1萬(wàn)他也很高興，因?yàn)樗吹搅四愕膬r(jià)值，你有實(shí)力給他賺到更多的1000塊，他們著眼的是更長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益。

所以，管理者進(jìn)行財(cái)商修煉是十分必要且重要的，它可以讓你著眼于未來(lái)的收益，而不是僅僅關(guān)注眼前的利益得失，而做出有損于貫徹到底的事情。比如，有的管理者就不懂得幫助員工賺錢，他們不明白，只有員工有錢賺，賺到更多錢，他們才會(huì)更加賣力的為你工作，從而為企業(yè)賺更多的錢，才能幫助你將管理貫徹到底，企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的革命。

心商決定管理者的格局，格局越高，貫徹越徹底

正所謂，心有多大，天地就有多大。這個(gè)心是指“好奇心”、“野心”，以及“企圖心”，有些人之所以窮，是因?yàn)樗麤]有野心，有些人之所以不能成為管理者，是因?yàn)樗麄儧]有企圖心。野心、企圖心實(shí)際上就是一個(gè)人希望去達(dá)到一個(gè)什么樣的目標(biāo)。

管理者只有心懷這種目標(biāo)感，才能堅(jiān)定不移的向著目標(biāo)的方向前進(jìn)，才能最終將管理貫徹到底。

【九段心語(yǔ)】

一個(gè)人想有所成就，單憑高智商是難以實(shí)現(xiàn)的，單憑高情商也是難以實(shí)現(xiàn)的，在當(dāng)今社會(huì)人類的思維越來(lái)越靈活，只有深入理解智商、情商、財(cái)商、逆商、心商的含義以及之間的邏輯關(guān)系并加之熟練掌握與運(yùn)用，才有可能有所成就。

更多九段青年文章和音頻請(qǐng)關(guān)注公眾號(hào)：JIUDQN，聯(lián)系微信：LC8797

分享是一種美德，傳遞是一種境界！讓更多人了解九段青年！

每天一篇原創(chuàng)文章，有案例分析，有企業(yè)故事，喜馬拉雅電臺(tái)【九段青年】音頻盛宴等你來(lái)聽！