一、整體感悟

1、人性的智慧

世界是變化的，而有些東西是不變的，那就是原則。人會(huì)面對變化的事物，不同的人對相同的事物也會(huì)存在不同的觀點(diǎn)和行為方式。正是由于看待事物的不同出發(fā)點(diǎn)才產(chǎn)生了人與人之間的不同，從本質(zhì)上來講就是思維方式，體現(xiàn)在個(gè)體上即價(jià)值觀、態(tài)度、感知、理解和詮釋，最終以個(gè)體的行為表現(xiàn)出來。

2、人生自然法則

人只是生態(tài)圈中很渺小的一份子，是個(gè)體，生態(tài)圈是由不同個(gè)體組成的，要保證生態(tài)圈的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就需要從個(gè)體到群體的有效運(yùn)行。完善個(gè)體就需要做到獨(dú)立性，前三個(gè)習(xí)慣指引如何向獨(dú)立的個(gè)人轉(zhuǎn)變；第4-6個(gè)習(xí)慣指導(dǎo)如何從獨(dú)立的個(gè)體融入到群體；第7個(gè)習(xí)慣是講述如何在獨(dú)立個(gè)體和群體間不斷完善自我，找到平衡點(diǎn)。

3、原則與思維模式

原則是不變的，猶如“地域”本身不會(huì)跟隨地圖的標(biāo)尺的不同而變換實(shí)際地理位置。人與人之間的差距的產(chǎn)生就來源于思維定式的差異，往往人們愿意采取根據(jù)自己的人生閱歷和經(jīng)驗(yàn)來形成自己的思維定式，人們通過思維定式來看待和評判事物的正確與錯(cuò)誤。成長和幸福就是人生亙古不變的原則，只有遵循原則的思維定式，才能夠看清事物本質(zhì)。

4、平衡點(diǎn)的重要性

人類擁有最重要的四個(gè)層面：身體、精神、智力、社會(huì)/情感。每個(gè)部分都是必不可少的，我們的幸福來源于四者的融合和統(tǒng)一，保持相互間的平衡。

二、七個(gè)習(xí)慣的解讀

作者將人生分為三個(gè)階段，依賴期、獨(dú)立期、互賴期。在成長的過程中我們首先是從家庭里的依賴期開始逐步邁向獨(dú)立期，漸漸的學(xué)會(huì)獨(dú)立，這里的獨(dú)立不僅僅是獨(dú)立生活，而是思想的成熟，行為方式的獨(dú)立。從獨(dú)立邁向群體的過渡，即是到達(dá)互賴期的轉(zhuǎn)變，懂得與群體相處，和其他個(gè)體相融合。文章最后指出當(dāng)人類已經(jīng)完成從互賴期走向獨(dú)立期再到互賴期的時(shí)候，要學(xué)會(huì)不斷地完善自我，做到在更新中的平衡。

1、積極主動(dòng)

積極主動(dòng)不僅是指行事的態(tài)度，還意味著人一定要為自己的行為負(fù)責(zé)。個(gè)人的行為取決于自身的抉擇，而不是外在的環(huán)境，因?yàn)槿硕加凶约旱倪x擇的自主權(quán)，人類應(yīng)該有營造有利的外在環(huán)境的積極性和責(zé)任感。對待事物所采取的不同回應(yīng)方式就是我們最后看到的行為，即今日的行為是由昨日選擇的結(jié)果而產(chǎn)生的，其本質(zhì)是思維定式的差異決定了不同的結(jié)果，所以人類應(yīng)該有對自己行為負(fù)責(zé)的思維模式，主動(dòng)采取對自己有利的回應(yīng)方式。

2、以終為始

該習(xí)慣講述的是人一定要清楚自己的目標(biāo)，明白人生的最終追求的東西，謹(jǐn)記這一點(diǎn)才不會(huì)讓自己在追尋的過程中迷失了自我。任何事物都是分兩次創(chuàng)造才得以實(shí)現(xiàn)的，第一次是智力上的創(chuàng)造，即頭腦中首先要構(gòu)想一幅自己要達(dá)到的畫面；第二次創(chuàng)造是體力上的創(chuàng)造，即付出實(shí)踐的結(jié)果。以原則為中心而確定的價(jià)值觀和愿景才能夠讓我們清楚的了解目標(biāo)，在沒有確定方向和目標(biāo)就忙于提高效率的方式只會(huì)讓自己迷失自我。

3、要事第一

自我管理的原則在于認(rèn)清自己的角色，遵循以第二類事物為中心的首要原則，這一習(xí)慣的關(guān)鍵在于身體力行的去實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)的是實(shí)踐的運(yùn)用而不應(yīng)該僅僅的停留于時(shí)間管理的意識(shí),“要事第一”的原則就是自我管理的原則，學(xué)會(huì)根據(jù)目標(biāo)制定計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施和調(diào)整。在實(shí)施過程中，以結(jié)果為導(dǎo)向的責(zé)任性授權(quán)方式，能夠幫助我們更好的進(jìn)行有效管理。

4、雙贏思維

雙贏結(jié)果的達(dá)成前提是有明確的目標(biāo)，確定最終的結(jié)果是雙方都是能夠接受的，這才是雙贏。雙贏的結(jié)果就是通過雙贏協(xié)議找到了雙方的平衡點(diǎn)，從對方的角度看待問題，認(rèn)清問題和顧慮，確定可接受結(jié)果。

5、知彼解己

增進(jìn)人際關(guān)系的重要原則就是知彼解己，先找到對方的需求點(diǎn)，通過移情聆聽的方式先去理解對方，而非以主觀性的“自傳式回應(yīng)”去評判對方的觀點(diǎn)，只有真正理解到對方的需求后，再表達(dá)自己的感受更容易得到對方的認(rèn)可。有一個(gè)前提就是得有自己的原則，不要在完全傾聽和理解對方的觀點(diǎn)時(shí)妥協(xié)了自己的立場，只有做到以原則為中心的移情聆聽才算得上有效溝通。

6、統(tǒng)合效率

該習(xí)慣提出的是“1+1>2”的觀點(diǎn)，溝通的高效性就在于高度的信任，統(tǒng)合綜效的最終目的是雙贏，而不再是二者為了達(dá)成一致意見的折衷。這是一種思維方式的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型，產(chǎn)生了比以前兩者各自方案都要優(yōu)化的結(jié)果。與人合作最重要的就是尊重差異，重視不同個(gè)體的心理、情緒和智能，這也是大多數(shù)人往往難以做到的，在現(xiàn)實(shí)操作中或許有這個(gè)意識(shí)，而行為上卻表現(xiàn)出來一種“自傳式回應(yīng)”的思想，這樣二者很難建立足夠的信任，更不能達(dá)成移情聆聽的相互理解，只有雙方都愿意互相理解的同時(shí)，才能產(chǎn)生讓每個(gè)人都受益的解決方案。

7、不斷更新

平衡是一切的統(tǒng)一融合，任何一部分的偏離或者缺失都將是不完美。自我完善的過程就是由內(nèi)而外的自我提升，不斷更新。只有遵循一定的原則，自我意識(shí)存在的空間才會(huì)越來越寬廣。

三、對自己未來工作和生活的感悟

現(xiàn)在的自己已經(jīng)是一個(gè)從獨(dú)立走上社會(huì)的群體份子，已經(jīng)從家庭中的互賴逐漸成為成熟的獨(dú)立體，走向職場的同時(shí)就是從獨(dú)立期向互賴期的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在的自己需要更多的自我獨(dú)立，從思想、行為、心態(tài)、智力和情感的獨(dú)立，同時(shí)需要融入職場、社會(huì)的群體，不得不由更高的人際關(guān)系處理能力和溝通能力。只有二者同時(shí)具備，在不忘記自己的初衷的追尋，才是幸福的奔跑。

1、工作

作為職場中的一員，首先要有角色的自我意識(shí)，在認(rèn)清自己的同時(shí)設(shè)定自己的目標(biāo)，積極主動(dòng)的完成份內(nèi)的工作。目標(biāo)感要強(qiáng)，工作是以結(jié)果為導(dǎo)向的，首先要有清晰的長遠(yuǎn)目標(biāo)，分解到各個(gè)階段的小計(jì)劃，在計(jì)劃執(zhí)行實(shí)施時(shí)要堅(jiān)持以原則為中心的思維定式，在與其他同事、部門溝通的過程要有雙贏的意識(shí)，做到從他人的角度去理解用意，再給出自己的方案。

做好自己才可以服務(wù)他人，底線就是不為他人增添負(fù)擔(dān)。作為一個(gè)服務(wù)性崗位的工作，是一個(gè)與群體共處的工作模式，需要從他人的角度理解，但是不能忘記自己的原則。從HR的角度來講，為員工解決難題是工作職責(zé)，維護(hù)公司的權(quán)益就是原則。在遵循以原則為中心的溝通，合作的結(jié)果更能夠接近共贏。

在工作中目前個(gè)人領(lǐng)會(huì)到更多的是以終為始的責(zé)任心，永遠(yuǎn)記住自己的最終目的，在這個(gè)完成每件事的過程中做到以最快最高效的方式去完成，積極主動(dòng)地匯報(bào)工作進(jìn)展，整個(gè)過程的責(zé)任人需要跟進(jìn)每個(gè)節(jié)點(diǎn)。在圍繞目標(biāo)做事的過程中，制定清晰的工作計(jì)劃，時(shí)間管理往往是這個(gè)階段最需要運(yùn)用的技能。能夠把自己的工作重心列出來，最重要的是能夠按照以第二類事物為中心的原則處理，方可提高工作效率，避免永遠(yuǎn)因?yàn)榈谝活愂挛锏木o急而導(dǎo)致自己就是一個(gè)“純救火隊(duì)員”。工作開展還能夠遵循自身體己工作狀態(tài)的生物鐘進(jìn)行調(diào)整，工作產(chǎn)出/效能才能夠發(fā)揮到最大化。

工作是一個(gè)讓自己不斷成長和完善的過程，有出錯(cuò)是可以原諒的，但不進(jìn)行提煉和總結(jié)是不可饒恕的。多分析自己的出錯(cuò)原因，多總結(jié)他人的辦事方式，不斷完善和學(xué)習(xí)才可以完成工作上的自我獨(dú)立。與同事、上級(jí)、其他領(lǐng)導(dǎo)的溝通謹(jǐn)記雙贏原則，首先領(lǐng)會(huì)他們的觀點(diǎn)，再表達(dá)自己的觀點(diǎn)，自己在做事的過程才能不偏離方向，最終的結(jié)果就是工作結(jié)果達(dá)到他人作希望的，自己也很清楚高效的完成了工作任務(wù)。

2、生活

工作是生活的一部分，生活的意義在于不忘初心的追尋自己的目標(biāo)，最終的目標(biāo)是追求幸福。幸福美滿的定義就是健康的身體，圓滿的家庭，親密的摯友，熱愛的工作，自由的時(shí)間和財(cái)務(wù)的自由，最后達(dá)到心靈和精神上的美好寄托。

目前的工作只是生活的三分之一，除去休息睡覺時(shí)間的三分之一，還有三分之一屬于個(gè)人時(shí)間。人與人時(shí)間的差距也是從這小小的三分之一間不經(jīng)意產(chǎn)生，屬于休息睡眠的三分之一在生活中往往很少有人堅(jiān)持遵循這個(gè)原則，要么睡的天昏地暗不省人事的無目標(biāo)，更多的一部分可能為了工作或者事業(yè)忘記了休息，而健康的身體才是一切的基礎(chǔ)。另外個(gè)人的三分之一就是自我成長和幸福度調(diào)整的時(shí)間，花時(shí)間閱讀、健身、陪伴家人、認(rèn)識(shí)新的好友、問候舊友、享受自己的業(yè)余愛好等等，這些都可以在個(gè)人的自由支配時(shí)間里完成，讓個(gè)人的成長和快樂得以綻放。

四、總結(jié)

小小的七個(gè)習(xí)慣看似很簡單，也許看了之后頓時(shí)有感悟，過了一段時(shí)間或許就有一種感覺這七個(gè)習(xí)慣似乎每個(gè)人都有這個(gè)意識(shí)，這本書與心靈雞湯和勵(lì)志類的書籍沒有什么大的不同。我的感受也有部分如此，七個(gè)習(xí)慣常人均有的意識(shí)，但就是沒有去讓這個(gè)意識(shí)成為自己的好習(xí)慣，也就是讓自己的思維定式在行為態(tài)度上體現(xiàn)出來，這需要很長的一段時(shí)間來形成這個(gè)習(xí)慣。我體會(huì)到本書詮釋了七個(gè)習(xí)慣為何是人生中或者成功人士的必備，是因?yàn)樽髡邚谋举|(zhì)上進(jìn)行了解讀。

七個(gè)習(xí)慣其實(shí)就是生活中的基本哲理和原則，只有遵循原則成功才不會(huì)離你太遠(yuǎn)。獨(dú)立期個(gè)人需要有清晰的目標(biāo)和積極的態(tài)度，同時(shí)需要高效率的辦事準(zhǔn)則；互賴期的人與人之間最基本原則的就是信任和理解，只有二者的存在才產(chǎn)生有效的溝通。

思維定式是人與人之間個(gè)人觀、價(jià)值觀和世界觀差異產(chǎn)生的本質(zhì)，而原則是歷史至今亙古不變的定律，不能違背原則去嘗試，即使碰得頭破血流也不一定能夠有產(chǎn)能。遵循原則，在不違背原則的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，會(huì)有喜出望外的體驗(yàn)，以此與大家共勉。

                                             ——筆者原創(chuàng)