測試崗位的出現(xiàn)也有一定的歷史了，但是隨著新需求，新技術(shù)的出現(xiàn)，純手工測試的工程師注定是測試行業(yè)中雞肋，必然會被功能、性能、自動化測試集一身的測試開發(fā)工程師所替代。

　　傳統(tǒng)軟件測試工程師主要偏手動功能測試，用于驗證被測對象是否符合需求。缺點：測試周期長，對于工作中出現(xiàn)大量的、重復性工作執(zhí)行效率低，應(yīng)對目前互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品版本迭代頻率高能力較弱，只適合傳統(tǒng)行業(yè)測試。

　　隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、平臺、商業(yè)模式和應(yīng)用與移動通信技術(shù)結(jié)合并實踐的要求，對于技術(shù)提出新的挑戰(zhàn)。簡單純手工測試已經(jīng)無法滿足企業(yè)的高速發(fā)展需求，企業(yè)為了搶占市場，贏得客戶，要求在短期內(nèi)滿足客戶的個性化需求，所以在技術(shù)層面上要求工期短（短期上線），版本迭代頻率高，還要高質(zhì)量的發(fā)布。

　　目前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在更多的在招聘能完成自動化測試，性能測試等高端測試內(nèi)容的測試工程師，并賦予了該崗位新的名稱測試開發(fā)工程師。測試開發(fā)工程師甚至可以根據(jù)測試要求自主研發(fā)測試工具，完成測試目標，真正實現(xiàn)自動化手段測試產(chǎn)品，使產(chǎn)品快速上線。

　　目前測試行業(yè)里測試開發(fā)測試工程師才儲備量非常稀缺，據(jù)POPTEST行業(yè)調(diào)查顯示，全國真正能勝任測試開發(fā)工作的測試工程師不會超過10000人，但是企業(yè)需求中、測試開發(fā)工程師的企業(yè)達到100000多家，企業(yè)需求多大200000，基本上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)98%的客戶均需要測試開發(fā)工程師。企業(yè)提高薪資3年左右工作經(jīng)驗的年薪20w到40w之間，但是仍難找到能做自動化測試，性能測試的測試開發(fā)工程師，所以未來十年內(nèi)測試開發(fā)工程師是測試行業(yè)重點難點招聘的崗位。

　　POPTEST根據(jù)企業(yè)實際情況，作為國內(nèi)第一家推出測試開發(fā)工程師的培訓，為IT行業(yè)的發(fā)展助力。