今日箴言：

過(guò)河靠橋，過(guò)?？糠?，風(fēng)至船行。

人力資源分享匯

最近我們看到很多企業(yè)裁員的消息，新聞里關(guān)于裁員的消息也都是負(fù)能量爆棚（當(dāng)然，30萬(wàn)除外），小匯在朋友圈做了一個(gè)調(diào)查，裁員已經(jīng)成為很多HR熱議的話題。

（小匯微信號(hào)：hrsgogogo）

事實(shí)上，大部分的裁員所帶來(lái)的負(fù)面情緒和我們很多管理者落實(shí)不力息息相關(guān)，可以說(shuō)裁員所導(dǎo)致的不滿不僅是天災(zāi)更是人禍。

小匯今天和大家來(lái)說(shuō)說(shuō)裁員的一些正確打開(kāi)方式，希望任何企業(yè)都不會(huì)用到，如果你們公司不裁員一下內(nèi)容就自動(dòng)忽略，請(qǐng)勿閱讀。

首先說(shuō)一下裁員的概念：

裁員是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。

絕大多數(shù)的裁員是被迫之舉，在企業(yè)得知經(jīng)濟(jì)效益不好或者內(nèi)部結(jié)構(gòu)要做重組之后，裁員實(shí)際是企業(yè)的最后選項(xiàng)。

（注：千萬(wàn)不要在縮減規(guī)模的時(shí)候第一個(gè)想到的就是裁員）

在做裁員決定之前至少完成幾件事：

• 停止招聘

大面積縮減校招和社招的規(guī)模

• 降低獎(jiǎng)金與福利

將考核獎(jiǎng)金和浮動(dòng)發(fā)放的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等進(jìn)行減少甚至?xí)和０l(fā)放

• 自然淘汰

試用期人員隨時(shí)解約，而合同到期人員不予續(xù)簽。

真到萬(wàn)不得已需要裁員的時(shí)候需要做的事情非常多，但所有事情開(kāi)始前，必須要知道一個(gè)前提，那就是：裁員必須是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式協(xié)商解除合同。

除此之外，裁員的流程和每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)需要完成的事項(xiàng)非常重要，流程如下：

（??裁員的基本流程）

裁員決定：確認(rèn)對(duì)象

1. 可裁員對(duì)象

1. 各部門試用期內(nèi)員工和臨時(shí)工

2. 各部門合同即將到期員工（不予續(xù)簽）

3. 各部門績(jī)效表現(xiàn)不佳的正式員工（合同期在3年以內(nèi)的）

4. 其他各部門認(rèn)為可以裁減的人員

2. 優(yōu)先留用對(duì)象

1. 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

2. 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

3、不得裁減對(duì)象

尚在懷孕、生育、哺乳期的女員工

工傷治療期內(nèi)的員工

非因公負(fù)傷或醫(yī)療期內(nèi)的員工

除工作表現(xiàn)不佳外，家中有直系親屬或供養(yǎng)關(guān)系的

其他法律規(guī)定不能解除合同的情形

行動(dòng)方案：具體工作

具體工作流程：

1.被裁減員工應(yīng)在接到通知后根據(jù)后面規(guī)定的辦理時(shí)間，到人力資源部報(bào)到，辦理相關(guān)工作交接手續(xù)；

2.工作交接手續(xù)辦理完成后，人力資源部將當(dāng)場(chǎng)核發(fā)其當(dāng)月工資和有關(guān)補(bǔ)償金；

3.員工領(lǐng)取工資及相關(guān)補(bǔ)償后，人力資源部負(fù)責(zé)當(dāng)場(chǎng)做出解除合同證明和轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。

具體部門分工

1.人力資源部：

負(fù)責(zé)主持裁員工作、做好人員談話，核算人員工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理合同解除證明和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.用人部門：

負(fù)責(zé)協(xié)助做好人員的談話思想工作，做好組織帶領(lǐng)辦理手續(xù)工作、其原來(lái)的工作交接、包括材料物資、設(shè)施設(shè)備的交接。

3.財(cái)務(wù)部門

負(fù)責(zé)做好人員的欠款、過(guò)失賠償?shù)扔涗洠约皽?zhǔn)備好離職人員的工資發(fā)放（現(xiàn)金）

4.行政部門

負(fù)責(zé)做好人員的行為控制，防止出現(xiàn)報(bào)復(fù)和人身傷害，以及人員離開(kāi)公司后的門禁工作。

5.工會(huì)及律師

負(fù)責(zé)協(xié)助做好離職人員就裁員有關(guān)法律問(wèn)題的咨詢，做好心理輔導(dǎo)。

每個(gè)部門都要通力協(xié)作與配合，并把自己部門的工作落實(shí)到位。

員工溝通：補(bǔ)償方案

N+1。N=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，1=提前通知金。

按在公司工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司要求被裁減立即辦理手續(xù)的，公司予以支付其一個(gè)月工資。支付標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指員工之前十二個(gè)月的平均工資，月工資高于市上一年度社會(huì)平均工資3倍的，按照3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

裁員善后：權(quán)利與義務(wù)

被裁減員工權(quán)利：

1.依法獲得應(yīng)得工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)利。

2.離開(kāi)公司后6個(gè)月內(nèi)，若參加原所在崗位招聘，在同等條件下優(yōu)先獲得錄用權(quán)利。

3.符合內(nèi)部招聘條件的，可報(bào)名參加內(nèi)部公開(kāi)的崗位競(jìng)聘權(quán)利。

4.若對(duì)公司裁員決定中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分不服，可依法提起勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。

被裁減員工義務(wù)：

1.服從公司決定，不得誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機(jī)報(bào)復(fù)公司同事和領(lǐng)導(dǎo)，造成他人身體、財(cái)產(chǎn)損害的，將予以賠償；情節(jié)嚴(yán)重移交公安機(jī)關(guān)處理。

2.服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)施設(shè)備、建筑物、車輛及其他公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重并移交公安機(jī)關(guān)處理。

3.服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機(jī)利用職務(wù)便利侵占公司或他人合法財(cái)產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。

若有對(duì)公司決定不服，可以在辦理完成離職手續(xù)后向市勞動(dòng)局申訴。

裁員在絕大部分時(shí)候也是被迫之舉，但是這么敏感的事情一定要處理得當(dāng)，否則也會(huì)造成巨大損失。當(dāng)然所有事情都有利有弊，裁員也會(huì)帶來(lái)好處就是：

• 降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本

• 整合人力資源加速變革管理

• 對(duì)留職員工更大的薪酬福利空間

最后希望以上小匯所說(shuō)的方法和規(guī)則大家都用不上，永遠(yuǎn)都用不上，同意的轉(zhuǎn)到您的朋友圈吧。

最后推薦大家一部電影《在云端》，講述一位裁員專家的故事，希望對(duì)大家有更多啟示：

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