酒店人，為工作拼盡了全力，可工作并沒有多大起色，覺得不受重用？可能是你努力錯了方向。嘗試著運用逆向思維解決問題、懂得換位思考、勇于接受份外事…...擁有這10個能力↓會讓你在職場走得更遠。愿所有的努力都不被辜負(fù)，加油?。?！

逆向思維能力

面對工作中遇到的新問題，一時找不到解決的方法，嘗試著用逆向思維去探索解決問題的途徑，有時會達到意想不到的效果，可能會讓你更容易從問題中解脫出來。

考慮問題時的換位思考能力

在考慮解決問題的方案時，很多人只是站著自己的職責(zé)上去考慮，而成功的職場人，是會自覺地站在企業(yè)和顧客的立場去考慮解決問題的方案。這樣想出的解決方案，才能有效的達到預(yù)期效果。

強于他人的總結(jié)能力

俗話說，苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都能清楚的，如果你具備了強于他人的——對問題的分析、歸納、總結(jié)能力，那么在做任何事情上你都可以輕松駕馭，從而事半功倍。

信息資料收集能力

成功的職場人士總是很在意收集各類信息資料，包括各種工作技巧、服務(wù)流程、管理制度，甚至包括競爭對手的信息等。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累，遇到用時，你可以信手拈來。

制定解決方案的能力

盡量不要讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。很多人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決方法，聽從領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟，這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而如果帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然會更喜歡后者。

目標(biāo)調(diào)整能力

當(dāng)你的目標(biāo)在組織里無法實現(xiàn)，且短時間又不能擺脫這一環(huán)境時，那就試著調(diào)整它，并且將個人目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，更有共同語言，也更容易獲得他人認(rèn)可。

自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊時，要能夠自我安慰和解脫，并迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，始終保持樂觀。要相信：塞翁失馬，安知非福；上天為你關(guān)上一扇門的同時，定會為你開一扇窗。

崗位變化的承受能力

企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。因此你應(yīng)當(dāng)提高自己承受崗位變化能力。這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。要做到這一點，你首先應(yīng)該培養(yǎng)自己的核心競爭力。

積極尋求培訓(xùn)和實踐的機會

學(xué)習(xí)，任何時候都是一種最重要的能力。酒店人，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)可提升自己，同時，如果你所在的企業(yè)雖然薪酬上不能讓你滿意，但是有很多培訓(xùn)和實踐的機會，也值得一試。因為，有些經(jīng)驗不是用錢所能買回來的。

用于接受份外之事

任何一次鍛煉的機會都不要輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉就機會，你要知道，今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。