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當(dāng)提到“職場天花板”的時候，人們總能隱隱感到職場上限壓迫而來的職業(yè)危機(jī)。這是一個讓職場人多少有些惶恐的詞語，它代表著一種忐忑心情以及難以擺脫的焦慮：這是不是最適合我的工作？我最終能走到哪里？ 在職場上，不管你現(xiàn)在做的是什么工作，不管你看起來有多么淡定從容，“上限恐慌”始終是埋藏在你體內(nèi)的隱形炸彈，也許它此時只在你心里忽明忽暗，但如果不重視并應(yīng)對，總有一天它會突然爆炸。 現(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克很早以前就意識到“職場天花板”或者說“職場上限”的危害，他曾經(jīng)是一位年輕的投資銀行家，雖然在旁人看來這份工作難能可貴，但當(dāng)他通過洞察考慮到這份工作并非真正適合自己并可能讓自己在未來遭遇職場上限后，便果斷辭職了，事實(shí)證明他辭掉這份工作后獲得了更大的發(fā)展空間，而管理學(xué)界也因此多了一位大師。 像德魯克這樣認(rèn)清現(xiàn)狀才能規(guī)劃未來，這是規(guī)避職場上限的最佳解決方案，但現(xiàn)實(shí)中并沒有幾個人能真正做到這一點(diǎn)，也許你： 畢業(yè)不久，工作努力，但眼看同期的同事都慢慢爬升，你卻原地打轉(zhuǎn)； 工作幾年，曾經(jīng)風(fēng)光無限，如今停滯不前； 頗有資歷，手上習(xí)慣性作業(yè)，腳下卻不知下一步往哪里走，能走到哪。 ——關(guān)鍵是，你并非不努力，卻怎么都找不出停滯不前的原因。 出現(xiàn)以上癥狀，證明你正在遭遇“邪惡”的職場上限。 一代管理學(xué)之父德魯克綜合自身職場經(jīng)驗和畢生研究，點(diǎn)透三個簡單的原則，助你告別職場原地轉(zhuǎn)的窘境。 |
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