第一條 為貫徹落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，加強我區(qū)高層次人才隊伍建設，進一步完善人才激勵機制，結合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條　區(qū)政府組織福田區(qū)杰出人才評選，對在科學研究和工程技術、經營管理、現(xiàn)代服務、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育事業(yè)等各個領域做出重大突出貢獻、創(chuàng)造出顯著經濟或社會效益且為福田各項事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的專業(yè)人才授予“福田區(qū)杰出人才”稱號，并予以獎勵。

第三條　福田區(qū)杰出人才評選工作領導小組（以下簡稱領導小組）是評選工作的領導機構，評選工作由領導小組辦公室具體組織實施，領導小組辦公室設在區(qū)人力資源局。

第四條　杰出人才評選實行公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，以專業(yè)技術水平、業(yè)績及貢獻為主要評選依據(jù)。

第二章　評選范圍

第五條　參加評選者須遵紀守法，有良好的職業(yè)道德。

第六條　參加評選者不受國籍與戶籍的限制。

第七條　近5年取得以下業(yè)績之一的人員，可參加評選：

（一）獲得國家發(fā)明專利、實用新型專利，并由此為我區(qū)取得顯著經濟或社會效益的專利發(fā)明人；

（二）獲得市級以上科技獎項，或在國內外產生較大影響，并由此為我區(qū)取得顯著經濟、社會效益者；

（三）來我區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的留學人員、高層次人才、科研團隊帶頭人，所帶的自主知識產權科研成果、技術、項目具有市級以上先進水平，并為我區(qū)取得顯著經濟、社會效益者；

（四）在教育科研、教學工作中，其學術研究、教學理論、方法和管理上成績顯著，在全市享有較高聲譽，并為我區(qū)做出突出貢獻者；

（五）在重大疾病的診斷治療、預防控制和科技創(chuàng)新等方面技術水平達到全市先進行列，在打造優(yōu)秀團隊和帶領本學科持續(xù)發(fā)展等方面成績卓著者，并為我區(qū)做出突出貢獻者；

（六）在金融、現(xiàn)代物流、專門專業(yè)服務等現(xiàn)代服務業(yè)領域，在全市乃至國內產生較大影響，并為我區(qū)取得顯著經濟、社會效益者；

（七）在文化藝術、新聞出版、廣播電影電視、體育等社會科學領域中，取得顯著成績，為我區(qū)取做出突出貢獻者；

（八）其他為我區(qū)各項事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻者。

第八條　有下列情形之一，不得推薦參加杰出人才評選：

（一）被判處過刑罰，或受紀律、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分者；

（二）侵犯知識產權或涉嫌侵犯知識產權正在接受調查者；

（三）提供虛假業(yè)績證明材料者；

（四）有其他違反法律法規(guī)行為者。

第三章　評選程序

第九條　杰出人才評選采取單位推薦、同行專家推薦和個人自薦三種方式。

第十條　單位推薦程序：

（一）用人單位經集體研究提出“福田區(qū)杰出人才”推薦人選，并在所在單位公示5天。填寫《福田區(qū)杰出人才獎評選推薦表》（一式四份），提供個人業(yè)績證明材料。

（二）職能部門審核推薦。事業(yè)單位按隸屬關系逐級向上級主管部門推薦，主管部門根據(jù)選拔條件對推薦人選進行審核，擇優(yōu)向領導小組辦公室推薦。轄區(qū)企業(yè)和行業(yè)協(xié)會可以向對口服務的政府職能部門推薦，職能部門根據(jù)選拔條件對推薦人選進行審核，擇優(yōu)向領導小組辦公室推薦；也可以直接向領導小組辦公室推薦。

第十一條　同行專家推薦程序：其他人才可由2名以上區(qū)杰出人才或深圳市國家級或地方級領軍人才書面推薦，填寫《福田區(qū)杰出人才獎評選推薦表》（一式四份），提供個人業(yè)績證明材料，直接向領導小組辦公室申報。

第十二條　個人自薦程序：無工作單位者，填寫《福田區(qū)杰出人才獎評選推薦表》（一式四份），提供個人業(yè)績證明材料，直接向領導小組辦公室申報。

第十三條　領導小組辦公室受理推薦材料后，對被推薦人員進行資格審查，符合條件的提交專家審議，不符合條件的通知推薦單位或被推薦人。

第十四條　領導小組辦公室會同區(qū)有關部門組織專家評委對候選人進行審議。

專家評委成員須具有專業(yè)和學科的代表性，一般從我市國家級或地方級領軍人才、市級以上政府特殊津貼專家中隨機抽取產生。必要時可聘請市外高級專家擔任評委。

專家評委應認真履行職責，不得向他人泄露評委個人信息，未經批準不得向他人泄露評選情況，不得有徇私及其他有礙公正評選的行為。專家評委成員屬于被推薦人選或與被推薦人選有直系親屬關系的，應當回避。

第十五條　根據(jù)當屆評選工作行業(yè)分組實際，劃分參評專家評委組別，每組由7人或9人組成，按照評選條件對候選人的業(yè)績、成果和貢獻等進行評價并記名投票，得票超過二分之一者，按票數(shù)高低排名列為提名人選。

第十六條　領導小組對提名人選進行審核，確定區(qū)杰出人才獲獎候選人員名單，并在有關媒體向社會公示（涉密人員除外）7個工作日。

第十七條　經公示無異議的杰出人才推薦人選，由領導小組辦公室報區(qū)政府審批。

第四章　投訴處理

第十八條　領導小組辦公室在公示期間負責受理舉報和投訴。任何單位和個人的舉報和投訴應實事求是，并提供有關書面證據(jù)。匿名舉報和投訴原則上不予受理。

第十九條　領導小組辦公室牽頭成立調查組，通過相關單位或組織，對署名舉報或投訴所涉及的問題調查核實，并形成書面調查報告。經調查核實，對確不符合推薦條件的，取消被推薦人資格，并由領導小組辦公室通知推薦單位（人）或被推薦人。

第二十條　在杰出人才評選中弄虛作假的，取消所授予的“福田區(qū)杰出人才”稱號、收回證書并按有關規(guī)定追回獎金，暫停推薦單位（人）下一屆推薦資格、被推薦人下二屆被推薦資格。

第五章　獎勵及經費

第二十一條　福田區(qū)杰出人才每兩年評選一次，每次評選不超過40人，每人獎勵10萬元。

第二十二條　福田區(qū)杰出人才獲得者由區(qū)政府頒發(fā)證書，并給予表彰。

第二十三條　福田區(qū)杰出人才獎金、評選及管理經費由區(qū)財政部門按規(guī)定列入領導小組辦公室部門預算。

第六章　附　則

第二十四條　本辦法由領導小組辦公室負責解釋。

第二十五條　本辦法自發(fā)布之日起實施，原《福田區(qū)杰出人才評選辦法（試行）》（福辦發(fā)[2011]7號）廢止。