家族企業(yè)主如何處理好家族內(nèi)部之間的關(guān)系，特別是內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系，對(duì)家族企業(yè)的財(cái)務(wù)管理非常關(guān)鍵。家族企業(yè)主創(chuàng)業(yè)初期，由于各種條件限制，為了獲得企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的必要資金，降低成本，會(huì)向家族成員尋求幫助，同時(shí)把家族成員安排在企業(yè)重要崗位。這樣一來(lái)，家族企業(yè)就不是企業(yè)主個(gè)人的企業(yè)，慢慢成為了家族成員共同的企業(yè)。而隨著家族企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)給家族及家族成員帶來(lái)的利益也越來(lái)越多。家族企業(yè)主如果沒(méi)有足夠的威信和駕馭全局的能力，如果不善于處理好與家族成員之間的財(cái)務(wù)關(guān)系，就會(huì)給企業(yè)未來(lái)的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營(yíng)管理造成危害。因?yàn)榧易宄蓡T之間雖然有血緣、親情關(guān)系，有共同利益的一面，但各人也會(huì)有不同的利益需求，也會(huì)有控制權(quán)和財(cái)務(wù)利益的爭(zhēng)奪。特別是在權(quán)力交接時(shí)期，如果不能處理好家族成員之間的財(cái)務(wù)關(guān)系，家族內(nèi)部的各種矛盾就會(huì)同時(shí)爆發(fā)。一旦家族成員內(nèi)部出現(xiàn)動(dòng)蕩，而這些家族成員又處于家族企業(yè)重要的管理崗位，那么家族企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展就會(huì)受到影響，甚至?xí)＜捌渖妗?/span>

家族企業(yè)需要靠財(cái)務(wù)制度進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。對(duì)于家族企業(yè)的創(chuàng)辦者來(lái)說(shuō)，企業(yè)就像是他的孩子。作為創(chuàng)辦人往往肩負(fù)著雙重責(zé)任，即對(duì)企業(yè)的責(zé)任和家庭的責(zé)任。他希望企業(yè)和家庭成員能夠因?yàn)樽约旱呐Χ歼^(guò)上好日子。家族企業(yè)主作為老板，他既要為企業(yè)操勞，又要為家庭操勞。他既要考慮企業(yè)的生存發(fā)展和員工的利益，又想讓家庭成員分享到經(jīng)營(yíng)企業(yè)的成就。有親戚想到企業(yè)來(lái)工作他會(huì)盡量安排，哪怕這么做會(huì)影響企業(yè)的績(jī)效，他也會(huì)為了家人及親戚犧牲企業(yè)利益。這種源于家庭親情的不理性的人事安排往往不利于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，只有靠財(cái)務(wù)制度來(lái)約束家庭成員及親戚的物質(zhì)利益訴求，才有利于家族企業(yè)的長(zhǎng)治久安。當(dāng)然執(zhí)行時(shí)可以合情合理變通，做到剛?cè)嵯酀?jì)。