案情簡(jiǎn)介

李某畢業(yè)后分配到某航空公司任飛行員，雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。今年4月26日，李某向單位提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并于當(dāng)日郵寄送達(dá)至單位人力資源部。此后，單位未與李某解除勞動(dòng)合同，不再安排李某從事飛行崗位，李某不再提供勞動(dòng)。今年6月，李某提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，并要求單位為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

案例分析

雙方勞動(dòng)合同因李某提出書(shū)面辭職申請(qǐng)而解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，法律賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)，即申請(qǐng)人有權(quán)提前30日通知與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，雙方之間勞動(dòng)合同于法律設(shè)定的條件達(dá)成后，即提出辭職后30日解除。

用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后履行附隨義務(wù)，即為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條以法定形式固定了勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)。作為檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系操作者的用人單位須在履行勞動(dòng)合同后依法履行協(xié)助、通知等義務(wù)，即在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律之所以明確規(guī)定，是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中這種協(xié)助義務(wù)一旦不遵守，將給勞動(dòng)者造成不能再就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)等困擾。

處理結(jié)果

仲裁李某與該單位勞動(dòng)合同于今年5月26日解除，用人單位于15日內(nèi)為李某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

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