勞動用工風險10個提示 | 人力資源法律

文/李迎春（私人微信號：）

企業(yè)在用工過程中，總是面臨著各種各樣的法律風險，李迎春律師就常見的一些用工法律問題進行歸納，供HR參考！

只簽試用期協(xié)議的風險

很多企業(yè)招聘員工先簽試用協(xié)議，試用合格后再考慮是否簽正式勞動合同，風險如下：1、試用期不成立，該試用期協(xié)議直接視為勞動合同；2、試用協(xié)議期滿后簽正式勞動合同，等于訂立第二次固定期限合同，再次續(xù)訂即面臨無固定期限勞動合同。

醫(yī)療期有多長？

醫(yī)療期不是治療期，是解雇保護期：1）實際工作年限10年以下，本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；2）實際工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下的為6個月；5-10年的9個月；10-15年的為12個月；15年-20年的為18個月；20年以上的為24個月。注：上海的規(guī)定不同。

事假期間公司需繳納社保嗎？

網(wǎng)友問：我司一處于哺乳期員工，一直請事假未上班。請問，其事假期間公司能否不繳納社保？答：只要保留勞動關系，公司就負有繳納社會保險費的義務，如果公司為勞動者墊付了個人承擔部分，可在員工上班后書面通知其在工資中予以扣除或要求員工支付。

員工解除合同可獲補償?shù)那樾?/strong>

不要以為員工提出解除合同，公司就無需支付經(jīng)濟補償，以下情形，員工主動解除合同，公司仍需支付經(jīng)濟補償：1、未按合同約定提供勞動保護或勞動條件；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法繳納社會保險費；4、規(guī)章制度違法，損害勞動者權益；5、單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；6、以暴力等手段強迫勞動；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

勞動合同在什么情況下終止？

1）合同期滿終止：包括以完成一定工作任務合同任務完成；2）法定退休終止：達退休年齡或已享受基本養(yǎng)老保險待遇；3）主體消滅終止：勞動者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的。提醒：除法定終止情形外，勞動合同中不得約定其它終止條件。

規(guī)章制度制定修改注意事項

勞動合同法實施后制定或修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，注意以下事項：1、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；2、與工會或者職工代表平等協(xié)商；3、向勞動者公示。未經(jīng)上述程序的的規(guī)章制度將存在不會被仲裁委或法院采信的風險。

離退休人員工傷如何處理

根據(jù)國務院法制辦國法秘函[2005]310號文的規(guī)定，關于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理。

周末安排員工參加拓展培訓需付加班費嗎

用人單位占用勞動者休息時間，在周末安排員工參加拓展培訓，這種行為與用人單位安排員工在工作時間外加班沒有什么區(qū)別，符合加班的基本要素，如不能安排補休的，應當支付加班工資。

不給員工出具解除終止勞動合同證明的后果

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》：用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

末位淘汰合法嗎

司法實踐中一般認為末位淘汰屬于違法解除勞動合同行為，需按照勞動合同法之規(guī)定支付賠償金。員工排名靠后并不代表員工不能勝任工作或違紀，直接予以淘汰顯然與法相悖。

回復關鍵詞“后會無期”可查看《辭職技法》