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點(diǎn)擊上面藍(lán)字“人力資源法律”快捷關(guān)注！ HR也能成為勞動(dòng)法專家！ 作者 | 李軼捷，東方網(wǎng) 鄭重提醒：轉(zhuǎn)載掐頭去尾者、不注明出處者，一定當(dāng)眾曝光，眾人鄙視！ 女職工為“保胎”而休假，企業(yè)卻認(rèn)為是泡病假；生完孩子回單位上班，崗位卻被新人占了……女職工生育作為一種特殊權(quán)益，歷來受到法律的重視和保護(hù)。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)檎?qǐng)假、調(diào)崗等具體矛盾，常引發(fā)糾結(jié)不清而又回避不了的話題。 【產(chǎn)前篇】 企業(yè)敘述 人力資源經(jīng)理朱迪最近為人員安排頭痛。她向本報(bào)咨詢，單位里有兩名職工懷孕后一直以身體不適等理由申請(qǐng)病假，在公司內(nèi)部造成了較大的影響。遇到這種情況，企業(yè)該怎么做？朱迪說，今年初，公司里有兩名女職工先后懷孕，之后沒多久，就一張張申請(qǐng)休“保胎假”的假條交到了人力資源部。“開始是一名女職工連續(xù)請(qǐng)假，說是屬于高齡產(chǎn)婦，醫(yī)生特別關(guān)照要注意臥床休息，而且頭三個(gè)月是關(guān)鍵期，所以上班是肯定來不了了。當(dāng)時(shí)，她上交的病假單是休半個(gè)月的，誰知，后面又接著半個(gè)月、半個(gè)月地休。另一名女職工學(xué)樣，也開始休病假。她倆這么一休假，公司里的工作便要重新安排人手頂上，真是麻煩得不得了?！?/p> 朱迪告訴記者，她倆休假就要其他人兼顧，這邊工作量加大了工資就要多給，另一邊還要支付不干活的人的病假工資。“如果真有先兆流產(chǎn)這種情況，安排他們?cè)诩倚菹⒁彩菓?yīng)該的，關(guān)鍵是這兩人平時(shí)感冒都很少，還曾在單位運(yùn)動(dòng)會(huì)上拿過名次，這種身體素質(zhì)怎么會(huì)動(dòng)不動(dòng)就要‘養(yǎng)’起來呢，明擺著就是泡病假嘛?！?/p> 說到這兩名懷孕女職工，朱迪一肚子的不滿，但她又不知道該拿這兩人怎么辦。何況，病假單是醫(yī)院開的，只能讓他們休。不然，萬一有什么情況發(fā)生，豈不是更麻煩。 職工反映 針對(duì)企業(yè)對(duì)孕婦休病假的反感態(tài)度，休息在家的劉女士也有話要說。 “有點(diǎn)常識(shí)的人都知道，孕婦在懷孕早期確實(shí)是需要特別保護(hù)的。醫(yī)生會(huì)關(guān)照，孕婦要遠(yuǎn)離煙、酒、輻射等有害物質(zhì)，還要注意休息、避免勞累和劇烈活動(dòng)，以防流產(chǎn)。還有，心情也非常重要，孕婦如果經(jīng)常生氣，也會(huì)導(dǎo)致胎兒發(fā)育不良，甚至流產(chǎn)?，F(xiàn)在誰能說，她上班沒有壓力，不接觸電腦，不會(huì)碰到讓人煩惱的事兒？這種壓力對(duì)胎兒的發(fā)育也是會(huì)產(chǎn)生一定的影響，這些在醫(yī)學(xué)上都是有依據(jù)的。而且，單位憑什么就武斷地認(rèn)為職工是在泡病假？ 身體素質(zhì)好不代表不會(huì)有先兆流產(chǎn)的可能，只是機(jī)會(huì)可能相對(duì)身子骨弱的人來說少一些而已。再說，萬一出了點(diǎn)什么岔子，不是賠點(diǎn)錢就能解決的。單位就因?yàn)槲覀冃輲讉€(gè)月病假就那么多抱怨，實(shí)在不近人情。誰家沒生過孩子？不都要過這關(guān)嘛，應(yīng)該將心比心?！眲⑴恳豢跉獍言捳f完。 記者調(diào)查 到底有多少懷孕女職工會(huì)選擇長(zhǎng)時(shí)間休病假？朱迪反映的情況是否有一定的普遍性呢？記者展開了調(diào)查。 上午8點(diǎn)半，在本市某知名醫(yī)院產(chǎn)科，已有不少來例行產(chǎn)檢的孕婦拿著記錄檔案坐等著叫號(hào)。光看她們肚子的“規(guī)?！保突灸芰私馑齻冎械拇蠖鄶?shù)已過了三個(gè)月的“關(guān)鍵期”，即便如此，在測(cè)過血壓、稱過體重之后，還是時(shí)不時(shí)地會(huì)有人向預(yù)檢醫(yī)生提出要開一周或兩周的病假，理由大多是最近吐得很厲害、肚子有時(shí)跳痛、偶爾見紅之類的，預(yù)檢醫(yī)生在大致了解情況后，只關(guān)照了幾句，就爽快地開出了病假單。記者粗略統(tǒng)計(jì)了一下，十名孕婦中有三人提出了要開病假，而她們的要求基本都得到了滿足。 隨后，記者又在醫(yī)院門口隨機(jī)采訪了十名剛生好孩子的年輕女士，其中，在孕期，請(qǐng)病假超過一周的有六人，五個(gè)人是在懷孕頭三個(gè)月里請(qǐng)的病假，三個(gè)人是頭三個(gè)月時(shí)間全部在家休養(yǎng)、沒上過一天班。 當(dāng)被問及是否有流產(chǎn)征兆才請(qǐng)病假時(shí)，李女士回答說：“其實(shí)我平時(shí)身體還好，也沒什么特別不舒服，但是媽媽和婆婆都勸我要多休息，別接觸電腦、別累著。如果上班，肯定會(huì)有壓力，沒有勞累也是不可能的，何況我是做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的，整天都要對(duì)著電腦，所以家里人讓我前面三個(gè)月先在家保胎，等過了這段時(shí)間再恢復(fù)工作。我看單位里也有人這么做，也就答應(yīng)下來，休了前面這三個(gè)月病假?！?/p> 記者從側(cè)面打聽到，每天都有因要保胎開病假的孕婦。這些孕婦中，一部分有過自然流產(chǎn)史，有的是高齡產(chǎn)婦，有的是出現(xiàn)了先兆流產(chǎn)癥狀，還有的則因上班太遠(yuǎn)太勞累等。其中懷孕初期要求休病假的占絕大多數(shù)。對(duì)于這些情況，如果孕婦提出要求，醫(yī)院一般都會(huì)出具需保胎證明，如果醫(yī)生覺得不嚴(yán)重的，保胎假一般只開7天左右。 觀點(diǎn)碰撞 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“保胎假”法律并沒有明確的規(guī)定，但是大齡孕婦或是有過先兆流產(chǎn)的人又確實(shí)存在休假的需要。既然不是每名孕婦都需要請(qǐng)“保胎假”，只是其中的一部分需要，那么就應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，按照醫(yī)院出具的病假條給特殊人群準(zhǔn)許“保胎假”。至于哪部分人被準(zhǔn)許，就需要第三方醫(yī)療機(jī)構(gòu)來嚴(yán)格把關(guān)，保障真正有需要的懷孕女職工被準(zhǔn)許休“保胎假”，也讓泡病假的職工開不出假條。 醫(yī)院卻認(rèn)為，這種說法太過理想化。不只是懷孕，包括其他病情都不是光靠數(shù)據(jù)和指標(biāo)能反映出來的，等到機(jī)器反映出有異常，那病情已經(jīng)有所發(fā)展了。何況女職工懷孕本身在體質(zhì)上、精神上都是一個(gè)特殊時(shí)期，現(xiàn)在污染、輻射又很嚴(yán)重，職場(chǎng)人的壓力也大，很多不確定因素會(huì)影響胎兒的正常發(fā)育，這些因素都是無法預(yù)知的。所以一旦有孕婦提出要休病假，醫(yī)院都會(huì)從人文關(guān)懷的角度盡量保證她們能有機(jī)會(huì)休息。再說，女人懷孕就這么一次，頂多生兩胎，單位也應(yīng)該多關(guān)心女職工的身體健康，泡病假的確實(shí)有，但畢竟不是大多數(shù)。 法律鏈接 根據(jù)本市現(xiàn)行規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。妊娠7個(gè)月以上的，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假時(shí)間為兩個(gè)半月，期間的工資不得低于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假前正常出勤月列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入的80%。 【產(chǎn)后篇】 職工敘述 “本人11月份開始請(qǐng)產(chǎn)假，2月份休完三個(gè)月的產(chǎn)假，還在哺乳期就準(zhǔn)時(shí)上班了。沒想到，上班第一天就被公司單方面告知調(diào)崗降薪。公司美其名曰：我現(xiàn)在處于哺乳期，已經(jīng)不適合原崗位工作，而且原部門已經(jīng)滿員，容不下我了（休產(chǎn)假前和休產(chǎn)假后人員數(shù)是一樣的），把我調(diào)到材料部做簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)錄入，然后工資也相應(yīng)地做了調(diào)整，降薪1000元。公司這些舉動(dòng)都未經(jīng)過本人同意，也未提前告知，請(qǐng)問我現(xiàn)在該怎么辦？寶寶才滿三個(gè)月，我該通過什么途徑來維護(hù)自己的權(quán)益啊！我在公司做了三年了，公司怎么能這么對(duì)待我……”這是在一家民營(yíng)企業(yè)做經(jīng)理秘書的蔣女士給報(bào)社發(fā)來的求助信，信中描述了她工作三年來對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)，在孕期她只休過產(chǎn)前假，生完孩子后，因擔(dān)心工作不保，四個(gè)月的產(chǎn)假只休了三個(gè)月她就匆匆上班，沒想到，第一天上班，換來的卻是公司如此“蠻橫”的對(duì)待。 “我原來是做總經(jīng)理秘書的，現(xiàn)在卻讓我做統(tǒng)計(jì)錄入的工作，公司的安排完全不靠譜嘛。我曾經(jīng)找老板理論，老板問我現(xiàn)在還能晚上去應(yīng)酬嗎？還能隨時(shí)安排出差嗎……老板還說這是為我好，如果真是為我好，干嗎還特地挑一個(gè)薪資低那么多的崗位，而且事先連招呼都不打一聲，直接讓我到新崗位報(bào)到，否則就算曠工。”說起自己的遭遇，蔣女士依舊憤憤不平。 企業(yè)反映 對(duì)于蔣女士的投訴，這家禮品公司的老板汪先生也有自己的道理?！拔覀兏忉屵^了，工作調(diào)整不是為了對(duì)付她。我們公司還在發(fā)展階段，人手本來就緊張，她去生孩子了，這攤工作總要有人接手吧，所以我們又招了一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生?，F(xiàn)在人家做得好好的，我們有什么理由辭退人家呀。 再說，她人確實(shí)是回來了，可情況畢竟跟以前不一樣了。企業(yè)接待客戶，外地進(jìn)貨，她能去嗎？我們也是為她考慮，換她去做輕松點(diǎn)的工作。實(shí)際上，其他崗位也都有人做了。公司里實(shí)行一崗一薪，我們也不可能為她一個(gè)人壞了規(guī)矩，還是希望她能從公司的角度出發(fā)，理解我們?！?/p> 記者調(diào)查 休產(chǎn)假，連工作崗位都休沒了，難道女職工生育成了單位調(diào)崗降薪的理由？ 記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有過蔣女士這樣遭遇的還不在少數(shù)。通過百度搜索，因產(chǎn)假后被單位調(diào)崗而咨詢的網(wǎng)頁有一萬多條。記者在街頭隨機(jī)采訪的幾名路人中也有不少有此經(jīng)歷，其中尤以民營(yíng)、外資企業(yè)居多。據(jù)了解，這類企業(yè)人員請(qǐng)假或公休時(shí)，通常因時(shí)間較短，公司都會(huì)安排其他幾名職工接手部分工作，分解工作量的做法，時(shí)間短還能承受，時(shí)間一長(zhǎng)，就有些應(yīng)付不過來了。例如女職工生育，少則三四個(gè)月，多則要一兩年，公司在崗位缺人的情況下，不得不另行招聘，所以就會(huì)發(fā)生原崗位職工休完產(chǎn)假后回來，發(fā)現(xiàn)崗位被占的情況。 對(duì)于公司的這一操作方法，其實(shí)女職工們心里都有數(shù)。只是孩子不得不生、產(chǎn)假不得不休，回來后再是什么情況，全憑運(yùn)氣了，似乎有點(diǎn)抽獎(jiǎng)的意味。 曾女士說她的一個(gè)朋友就因?yàn)閾?dān)心崗位被人占了，剛出“月子”就急著上班。她現(xiàn)在雖說還沒開始休產(chǎn)前假，但也已經(jīng)有了這樣的擔(dān)心：“我還沒開始休假，公司就已經(jīng)派新人接替我的崗位了，還讓我有什么事做不過來可以交接給他。看這種情形，等到我休完四個(gè)月產(chǎn)假回來還不知道從事什么工作呢？估計(jì)這個(gè)崗位是保不住了。換別的我也沒意見，只要我做得下來，薪水不變就行?！?/p> 十位懷孕女士中，竟然八位有這樣的擔(dān)心，這個(gè)比例似乎有些出乎記者的意料。 觀點(diǎn)碰撞 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果女職工在懷孕時(shí)就長(zhǎng)期不上班，崗位長(zhǎng)時(shí)間處于空缺狀態(tài)，那么企業(yè)從正常經(jīng)營(yíng)的角度出發(fā)，重新招聘人手頂替該名女職工，這樣的做法應(yīng)該是非常合理并且應(yīng)該被理解的。畢竟企業(yè)要生存，就必須有人做具體的工作，如果企業(yè)無法存活下去，那么用什么來保障職工的權(quán)益。何況有些崗位本身就有其特殊性，比如對(duì)形象、或是工作強(qiáng)度有特別要求的，產(chǎn)后女職工肯定和之前生活安排有差別，企業(yè)根據(jù)不同時(shí)期的情況調(diào)整崗位，只要是合理的沒什么不可以。 另一種說法則是，出于對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，單方面調(diào)整生育女職工的崗位或降低報(bào)酬，肯定是違反國(guó)家法律規(guī)定的?，F(xiàn)在有許多勞務(wù)派遣公司，所謂勞務(wù)工就是用來承擔(dān)一些替代性、輔助性、臨時(shí)性的工作，在女職工懷孕和生育期間，企業(yè)完全可以找一些短工來頂替她的工作，事先約定好短工的工作時(shí)間，等到女職工返崗后，再“交還”崗位，這么操作的話，完全不存在產(chǎn)后女職工上班后發(fā)現(xiàn)崗位被“占”的情況了，也就沒有后面的糾紛了。 法律鏈接 在以下四種情況下，用人單位可以調(diào)整職工工作崗位： 第一：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；第二：若勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，單位可以為該員工另行安排其他的工作崗位；第三：勞動(dòng)者本人不能勝任所從事的工作，用人單位可以對(duì)其崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。這屬于用人單位的自主權(quán)，職工應(yīng)服從單位的安排；第四：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。 綜上，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更，同時(shí)為加強(qiáng)用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的組織管理自主權(quán)，法律規(guī)定在特定情況下用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同。但要舉證合理性和必要性。 如果您喜歡我們推送的文章，忍心不點(diǎn)擊下面的小手贊一個(gè)嗎？ 近期李迎春律師主講公開課列表：
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