老端注：本文只提供事實(shí)判斷，不提供價(jià)值判斷。只談現(xiàn)象不談對(duì)錯(cuò)，所以請(qǐng)以一個(gè)開放的心態(tài)來閱讀本文。 

文/端宏斌

很長(zhǎng)時(shí)間沒有寫進(jìn)化心理學(xué)文章了，這回就來寫一個(gè)比較隱私的話題，你認(rèn)為是男人出軌多還是女人出軌多？放眼望去，你可以找到無數(shù)證據(jù)來證明男人出軌多，比如視頻網(wǎng)站里原配和小三當(dāng)街撕逼，情感論壇里女人的聲淚控訴，還有現(xiàn)實(shí)生活中的各種八卦傳聞。以上總總事實(shí)，都讓你相信，肯定是男人出軌多。但事實(shí)真的如此嗎？

現(xiàn)在讓我們暫時(shí)放一放出軌問題，先來研究另一個(gè)話題，你認(rèn)為炒股做短線能不能賺到錢？直覺告訴你，應(yīng)該能賺到錢，因?yàn)閺埲f他做短線抓了一只黑馬，李四告訴你他做短線吃到好幾個(gè)漲停板，王五又在吹噓他的短線神技。雖然這些人吹得神乎其神，可事實(shí)是他們并沒有發(fā)財(cái)。有經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)券商的客戶做了一個(gè)數(shù)據(jù)分析，結(jié)論是散戶做短線長(zhǎng)期來看必定是負(fù)收益。那么問題出在哪里呢？

問題就出在，男人是一種很愛面子的動(dòng)物。當(dāng)他做短線賺錢的時(shí)候，他就到處亂吹，生怕別人不知道他賺錢了?？墒钱?dāng)他做短線賠錢的時(shí)候，他就選擇打落門牙肚里吞，不會(huì)告訴任何人。所以你能聽到的都是他賺錢的操作，賠錢的操作是不會(huì)告訴你的。換句話說，你之所以會(huì)有短線能賺錢的印象，是因?yàn)槟憬邮艿降亩际墙?jīng)過選擇的信息。

回到出軌的話題上來。美國(guó)有一部經(jīng)典電影叫《廊橋遺夢(mèng)》，講的就是女人出軌的故事。女主人公弗朗西斯卡是個(gè)農(nóng)村家庭主婦，有一天她老公和孩子都去鎮(zhèn)上趕集了，留下她一個(gè)人看家。此時(shí)跑來一個(gè)迷路的攝影師，向她打探廊橋在哪里。弗朗西斯卡邀請(qǐng)攝影師來喝茶，聊著聊著就有了感覺。送走攝影師之后她竟然還開車跑到廊橋，寫了一張紙條釘在橋上，邀請(qǐng)攝影師再來家里做客。此后倆人一起廝守了整整兩天。弗朗西斯卡差一點(diǎn)點(diǎn)就跟著攝影師跑了，最后因?yàn)闊o法舍棄兩個(gè)孩子，還是選擇了維持現(xiàn)狀。

弗朗西斯卡一直到死都沒有把這個(gè)秘密告訴任何人，她死后，兩個(gè)孩子從遺書中知道了這些事情。弗朗西斯卡要求孩子把自己的骨灰撒在廊橋，這說明她愛的是那個(gè)攝影師，而不是他們的父親。

男人出軌之后，就會(huì)像做短線賺了錢一樣跟人吹噓，所以比較容易敗露。而女人出軌之后，連最親近的閨蜜都不會(huì)告知，所以就比較難敗露。與此同時(shí)，當(dāng)女人發(fā)現(xiàn)老公出軌了，她就會(huì)選擇把事情鬧大，她會(huì)到處跟人訴苦，就怕全世界不知道她老公出軌了。可是當(dāng)男人發(fā)現(xiàn)自己被戴了綠帽子，他就打落門牙肚里吞，他不會(huì)跟人訴苦的，因?yàn)樗肋@只能換來更多的嘲諷，讓他的臉面徹底丟盡。男人只有喝醉了酒，才會(huì)告訴別人老婆出軌了，自己很痛苦。

關(guān)于男人出軌和女人出軌的區(qū)別，我們可以用一個(gè)很簡(jiǎn)單的比喻來形容。

男人出軌就相當(dāng)于一個(gè)老板已經(jīng)有了一個(gè)員工，他還想再招一個(gè)新員工。在老板的想象中，當(dāng)然是員工越多越好。他不會(huì)主動(dòng)開除任何一個(gè)人，除非兩個(gè)員工鬧得不可開交，逼迫這個(gè)老板開除一個(gè)。此時(shí)他會(huì)選擇把那個(gè)最煩最討厭最麻煩的員工開除，剩下那個(gè)不煩不討厭不麻煩的員工。

還有一種情況是，這個(gè)老板本身就很有魅力，他可以同時(shí)hold住好幾個(gè)員工，讓她們相安無事，那就無所謂開除不開除的問題了，這樣的關(guān)系可以維持很久。

女人出軌就相當(dāng)于某員工在這個(gè)單位干的很不爽，而且已經(jīng)不爽了很長(zhǎng)時(shí)間，單位要么待遇低、要么福利差、要么老板很難伺候、要么看不到發(fā)展前景，反正有種種理由讓她不想在這個(gè)單位繼續(xù)干下去了。如果女人此時(shí)還年輕漂亮，她會(huì)選擇主動(dòng)辭職。這樣她就可以再去找更好的單位發(fā)展了。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)，女方主動(dòng)提出離婚的竟然占了70%-80%。

另一種情況是，女人還沒有從原單位辭職，她就找了一個(gè)更好的新單位，這就算出軌了。此時(shí)新單位的態(tài)度就非常重要了，如果新單位說：你快辭職吧，趕緊到我這里來。那么女人會(huì)考慮和老公離婚，然后嫁給出軌對(duì)象。但是在絕大多數(shù)情況下，新單位不會(huì)這么說，新單位的真實(shí)想法是：你就在你原單位上班，同時(shí)你給我做做兼職，這樣一來我付出的成本最低。如果發(fā)生這種情況，那么女人老公這頂綠帽子就妥妥的戴上了。

男人出軌被發(fā)現(xiàn)的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于女人出軌被發(fā)現(xiàn)，一旦女人出軌被發(fā)現(xiàn)，基本上就要離婚了。如果女人被老單位開除，此時(shí)新單位態(tài)度又很曖昧，那么就是最壞的情況了。女人為了避免最壞情況的發(fā)生，她在給新單位做兼職的時(shí)候都會(huì)非常小心謹(jǐn)慎，一般來說，老公是很難發(fā)現(xiàn)的。如果女人大大方方去做兼職，基本上說明她已經(jīng)準(zhǔn)備要辭職了，即便如此她還是會(huì)小心翼翼的不去激怒老單位，畢竟女人是弱勢(shì)群體，如果遭遇家庭暴力就不好辦了。

現(xiàn)在我們來做個(gè)小結(jié)。

男人出軌就相當(dāng)于單位招新員工，老板的真實(shí)想法是，只要他養(yǎng)得起，那么員工是越多越好，如果員工之間不吵不鬧，那就完美了。老板沒有主動(dòng)開除任何一個(gè)員工的想法。

女人出軌就相當(dāng)于跳槽去更好的單位，如果老單位各方面讓她滿意，她是真心希望一直在這個(gè)單位干下去的?？墒侨松蝗缫馐邪司?，隨著時(shí)間的推移，老單位總會(huì)有各種問題出現(xiàn)，如果到了她無法忍受的地步，她就會(huì)義無反顧的辭職或跳槽，如果做不到這些，她就會(huì)選擇給別人做兼職。如果實(shí)在是年老色衰，連做兼職都沒人要，那就只能選擇忍耐了。有很多女人表面上婚姻幸福，但實(shí)際上內(nèi)心的苦只有她自己知道。

男人和女人最大的區(qū)別是，男人是可以同時(shí)愛幾個(gè)人的，而女人做不到同時(shí)愛幾個(gè)人。這是漫長(zhǎng)的進(jìn)化所決定的，女人如果同時(shí)愛多個(gè)男人，并不能增加她的繁衍成就，她一年還是只能生一個(gè)孩子，相反還會(huì)讓每個(gè)男人都不愿意負(fù)責(zé)，因?yàn)槟腥硕疾辉敢獗弧跋伯?dāng)?shù)薄?/p>

男人愛你的典型表現(xiàn)是：他會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)到底。女人愛你的典型表現(xiàn)是：跟你在一起的時(shí)候自動(dòng)切換到10歲小女孩的樣子，不管她真實(shí)年紀(jì)有多大，都會(huì)切換到小女孩的狀態(tài)，這是本能，不需要有人教她。如果女人愛一個(gè)男人，就算這個(gè)男人在摳腳丫子都覺得他很可愛。如果女人不愛一個(gè)男人，那么他陪著笑臉給自己送禮物都覺得惡心。

我們來談一談女人的出軌對(duì)象?！独葮蜻z夢(mèng)》中的對(duì)象是陌生的攝影師，但事實(shí)上，女人很少選擇陌生人作為出軌對(duì)象，一般來說都是她的熟人。每個(gè)人雖然都會(huì)認(rèn)識(shí)很多人，但是能進(jìn)入自己核心社交圈的人是很少的，通常不會(huì)超過3個(gè)人。什么是核心社交圈呢？就是知道你大部分隱私的人。如果一個(gè)女人愿意跟你認(rèn)真交往下去，那么最顯著的特征是她開始自曝隱私，比如跟你吐露以前的感情經(jīng)歷。此時(shí)你什么都不需要做，只要認(rèn)真聽著就行了。等她全部吐露完畢，那么恭喜，你已經(jīng)進(jìn)入她的核心社交圈了。

老公如何判斷老婆的出軌對(duì)象呢？辦法很簡(jiǎn)單。首先，你會(huì)發(fā)現(xiàn)老婆經(jīng)常跟你談?wù)摾贤?，老王長(zhǎng)老王短的說他。此時(shí)雖然你心里很不高興，但一般來說沒發(fā)生什么。然后，你忽然發(fā)現(xiàn)老婆不再談?wù)摾贤趿?，但并沒有什么合理的理由來解釋這件事。那么請(qǐng)你小心，你老婆可能喜歡上老王了，所以她開始選擇隱藏老王。如果你主動(dòng)提起老王，而你老婆很激動(dòng)的不想談?wù)撍?，那么可能其中有鬼。如果同時(shí)你老婆對(duì)你越來越冷淡，不想你去碰她，那么必定其中有鬼。

男人如何防止老婆出軌呢？辦法也很簡(jiǎn)單。首先，你要努力上進(jìn)，讓人覺得這個(gè)單位有前途，未來前景廣闊，讓員工對(duì)單位充滿信心；然后，你要知道女人是一種需要“愛”才能活下去的動(dòng)物。如果你讓女人感覺到了愛的存在，你讓她干啥她都很勤快。否則的話，她不給你天天作鬧就算對(duì)得起你了；最后，男人就算招了新員工，最好也不要怠慢老員工，否則老員工會(huì)認(rèn)為你的愛被新人搶走了。女人最關(guān)心的是她自己的利益，只要?jiǎng)e讓她的核心利益受損，她其實(shí)也懶得來管你。