關(guān)于鋼構(gòu)廠推行計件工資制度的暫行方案

（一條H型鋼生產(chǎn)線）

一、基本產(chǎn)量定位：600噸/月

二、基本人員定位：72人（鋼結(jié)構(gòu)制作、拋丸、油漆）

三、底薪定位：

A類、1200元/月（含：高級鉚工、高級焊工、機(jī)械操作能手）

B類、1000元/月（含：中級鉚工、中級焊工、主機(jī)手）

C類、800元/月（含：一般鉚工、一般焊工、副機(jī)手）

D類、650元/月（含：輔助員工）

四、計件單價定位：240元/噸

人均工資：240*600/72=2000（元/人）

注：以質(zhì)檢合格入庫為準(zhǔn)

五、個班組計件單價（班組定額）及人員編制

1、下料班（含：剪床、拼板、切割）26元/T （8 人） 人均工資：1950元

2、H型鋼成型班： 60元/T （18人） 人均工資：2000元

3、拼裝、機(jī)加班： 130元/T（42人） 人均工資：1857元

4、拋丸、油漆班： 24元/T （9人） 人均工資：1600元

六、基數(shù)定位：0.65~1.70

基數(shù)分配原則：

1、 據(jù)當(dāng)月該員工的工作能力及表現(xiàn)、加班情況給予該員工相應(yīng)的基數(shù)。

2、 工資總數(shù)不變，基數(shù)最終平衡為1.0

七、工資計算方法：

1、工資總額：入庫噸位×240元/T×工時系數(shù)

2、班組工資總額：合格入庫噸位×班組定額×工時系數(shù)

3、員工工資：班組總額÷班組人數(shù)×基數(shù)

4、各班組獨立制作的構(gòu)件，其人工根據(jù)計件單價獨立計算給該班組

八、工時系數(shù)的確定

跟據(jù)構(gòu)件制作難度而定，工時系數(shù)的各標(biāo)準(zhǔn)：1.0、1.05、1.10、1.15、1.20、

1.50。

注：

⑴、以上系數(shù)調(diào)整班組為：下料班、H型鋼成型班、拼裝、機(jī)加班。

⑵、工時系數(shù)的確定需按照公司的管理程序申報，待審核、批準(zhǔn)后下達(dá)至制

作部門。另報公司財務(wù)備案。

九、非標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)件工時系數(shù)另計

計算方法：工時系數(shù)×班組單價×完成噸位=班組工資總數(shù)

十、考核辦法：

實行計件工資后，員工、班長、制作部主管的考核由鋼構(gòu)廠廠長負(fù)責(zé)執(zhí)行，同時由廠長、生產(chǎn)主管、質(zhì)控部、工藝技術(shù)部、倉庫、行政等部門及人員組成考核小組，針對上月生產(chǎn)計劃的完成情況、質(zhì)量情況、安全情況、環(huán)境衛(wèi)生情況進(jìn)行考評。

考核采用十分制打分的方法，考核小組根據(jù)每個班組的實際表現(xiàn)給予加分、及格或減分的處理。其加分分值應(yīng)小于減分分值，減分后所扣款額部分做為獎金分放或做為機(jī)動備用金。

十一、壓型板部門員工考核辦法：

1、 底薪分為二級：

A級：800元/月

B級：700元/月

2、計件方式：

⑴、彩鋼壓型瓦（含弧型）： 0.05元/㎡

⑵、彩鋼包邊件 : 0.35元/㎡

⑶、C型鋼 ： 0.10元/m

3、基數(shù)等級：1.1 （3人）

0.9 （3人）

4、計算方式：

產(chǎn)量×單價/人數(shù)×基數(shù)=月工資

十二、壓型部半成品（檁條）對沖孔、油漆的考核辦法：

⑴、 沖孔： 0.10元/孔

⑵、 油漆： 0.40元/ m

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