開年后，隨著金三銀四跳槽季到來，白領(lǐng)也加入了找工作大軍。昨日，記者在“金報幫你招員工”行政人事財務(wù)專場招聘會上看到，不少已有工作經(jīng)驗的白領(lǐng)前來求職。而有市場機構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80后、90后作為職場跳槽主力軍，超過六成有跳槽行動，武漢相比一線城市跳槽活躍度要低，武漢企業(yè)在留人方面排名第四。

據(jù)了解，該市場機構(gòu)進行了2015年春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，共收回有效問卷12228份，調(diào)查方式為隨機抽樣，調(diào)查范圍涵蓋合資企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位員工等。根據(jù)調(diào)查，80后和90后職場人中，已經(jīng)有跳槽實際行動（包含正在辦理入職/離職和已經(jīng)更新簡歷找工作中的）的比例高達61.8%；70后中已經(jīng)有跳槽行動的比例則為59%；在60后中有跳槽實際行動的比例下降到49%。

從城市活躍度上來看，跳槽活躍度高的基本為一線城市，如廣州、北京、上海。武漢職場有跳槽意向人群占接受調(diào)查人員的56.5%，相比一線城市而言，跳槽活躍度較低，武漢企業(yè)留人率在調(diào)查覆蓋城市中排名第四。

智聯(lián)招聘人力資源專家認為，白領(lǐng)跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首要原因，但除了考慮“錢途”，“企業(yè)發(fā)展前景”也成為很多白領(lǐng)想跳槽的重要原因。另外，福利待遇和職位晉升也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對于雇主來說，保持企業(yè)自身的競爭力才是吸引優(yōu)秀人才的主要方法。返回首頁>>