小腿粉碎性骨折的賠償分析與計(jì)算

廣西   賀州   董全吉（廣西裕華律師事務(wù)所）

    小腿粉碎性骨折的傷殘，如果是在工傷中受傷，可以鑒定為九級(jí)傷殘； 如果是在交通中受到了事故損傷，可以鑒定為 Ⅹ級(jí)傷殘（4.9.9肢體損傷致：h. 四肢長骨一骺板以上粉碎性骨折。4.10  Ⅹ級(jí)傷殘：4.10.10 肢體損傷致：i. 一肢喪失功能10%以上。具體傷殘等級(jí)需要司法鑒定為準(zhǔn)。），享受傷殘補(bǔ)助；如果是人身損傷，則可以鑒定為八級(jí)傷殘。 比照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，估計(jì)約在10級(jí)或9級(jí)（骨折內(nèi)固定）之間。治療結(jié)束后，做傷殘等級(jí)鑒定，按傷殘等級(jí)賠償。小腿粉碎性骨折，可以評(píng)上九級(jí)。屬于幾級(jí)傷殘需要由專業(yè)的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，以傷殘等級(jí)鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)。各地、各人的情況不同賠償數(shù)額相差懸殊，具體數(shù)額根據(jù)實(shí)際花銷的票據(jù)、證據(jù)，收入情況，誤工時(shí)間，傷殘等級(jí)、戶口，當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，生活水平等計(jì)算。

需要先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒定傷殘等級(jí)；根據(jù)相關(guān)等級(jí)要求賠償醫(yī)療費(fèi)；營養(yǎng)費(fèi)；護(hù)理費(fèi)，交通、伙食、住宿補(bǔ)助費(fèi)；停薪留職期間的工資；傷殘生活補(bǔ)助；以及輔助器具費(fèi)；康復(fù)護(hù)理費(fèi)等。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。此外，應(yīng)該增加精神賠償。

有人依據(jù)工傷是沒有精神賠償?shù)摹ＵJ(rèn)為若工傷精神賠償貫徹過錯(cuò)責(zé)任原則，勢(shì)必造成混亂。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，既然《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇中沒有規(guī)定精神損害賠償。以致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決以精神損害賠償不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍為由，駁回精神損害賠償請(qǐng)求。然而，《法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律解釋》（2004）：第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。依據(jù)2001年《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第九條：“精神損害撫慰金包括以下方式：（一）致人殘疾的，為殘疾賠償金”。在職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，其精神損害賠償未獲支持后，向人民法院提起民事訴訟請(qǐng)求精神損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照民事法律規(guī)定裁決用人單位是否予以精神賠償。雖然，《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的一次性傷殘補(bǔ)助金是職工因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，實(shí)際上也就是殘疾賠償金，但殘疾賠償金并不是精神損害賠償，故可以請(qǐng)求精神損害賠償，但應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)原則，來判斷用人單位是否有過錯(cuò)進(jìn)行裁判。

      首先，從法釋[2003]20號(hào)法條邏輯上講，殘疾賠償金不是精神損害賠償。雖然法釋[2003]20號(hào)第十八條規(guī)定精神損害撫慰金適用法釋[2001]7號(hào)予以確定，而法釋[2001]7號(hào)第九條又規(guī)定精神損害撫慰金包括“殘疾賠償金”，在邏輯上給人一種殘疾賠償金應(yīng)屬于精神損害撫慰金的感覺，但法釋[2003]20號(hào)第十七條又規(guī)定了殘疾賠償金。如果認(rèn)為殘疾賠償金是精神損害撫慰金的話，法釋[2003]20號(hào)第十七條和第十八條就不會(huì)作此分立條文式的規(guī)定，否則就會(huì)產(chǎn)生邏輯上的矛盾。此外，法釋[2003]20號(hào)第三十一條明確規(guī)定：“人民法院皮當(dāng)按照《民法通則》第—百三十一條以及本解釋第二條的規(guī)定，確定第十九條至第二十九條各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)損失的實(shí)際賠償金額。前款確定的物質(zhì)損害賠償金與按照第十八條第一款規(guī)定確定的精神損害撫慰金，原則上應(yīng)當(dāng)一次性給付?！边@一條更是明確地將殘疾賠償金認(rèn)定是物質(zhì)損害賠償金，而不是精神損害撫慰金。其次，從其法律規(guī)范看，殘疾賠償金不是精神損害賠償。2010年7月1日起施行的《侵權(quán)責(zé)任法》在第十六條規(guī)定了殘疾賠償金和死亡賠償金等賠付項(xiàng)目。其后，在第二十二條還明確規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。”可見．殘疾賠償金不是精神損害賠償。此外，2010年4月29日新修訂的《國家賠償法》第三十四條和第三十五條已經(jīng)明確將殘疾賠償金和死亡賠償金與精神損害撫慰金分開。第三是：工傷能否主張精神損害賠償，其實(shí)質(zhì)是工傷賠償能否適用民法的問題，而這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)法與民法的關(guān)系。廣義上的勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的各種法律規(guī)范的總稱，包括《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《民法通則》、《民事訴訟法》等調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律法規(guī)。因此，民法及其他法律中調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定本身就是勞動(dòng)法的一部分；勞動(dòng)法與民法是特殊法與一般法的關(guān)系，勞動(dòng)法是特殊法，民法是一般法。勞動(dòng)法有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定；《安全生產(chǎn)法》第48條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。”《職業(yè)病防治法》第52條也規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求?！薄栋踩a(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇外，仍有權(quán)依照民事法律向用人單位主張工傷賠償責(zé)任。從上述法律規(guī)定中不難看出，民事法律調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間工傷事故關(guān)系。有權(quán)依照有關(guān)民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中當(dāng)然包括提出精神損害賠償?shù)囊蟆?/span>

      《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”  。一般情況下有證據(jù)證明用工情況，且對(duì)方符合用工條件，會(huì)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

     建立勞動(dòng)關(guān)系是不需要通過勞動(dòng)局的，簽了合同就行了。如果要交社保才需要到勞動(dòng)局備案。一個(gè)農(nóng)民，雙方只是口頭達(dá)成的雇傭關(guān)系，工作期間受到傷害。處理方式有兩種，第一、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等；第二、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；具體的索賠項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等，如果構(gòu)成傷殘了，還要到司法鑒定中心進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，根據(jù)傷殘級(jí)別計(jì)算殘疾賠償金，以上賠償項(xiàng)目的計(jì)算是有具體標(biāo)準(zhǔn)的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定走工傷賠償?shù)缆?，但這條路比較麻煩，而且必須要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定作出后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定，然后根據(jù)傷殘級(jí)別要求賠償一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘津貼等。傷殘賠償案件涉及的內(nèi)容復(fù)雜，知識(shí)點(diǎn)多，需要調(diào)查的證據(jù)也很多。

這兩種處理方式都可行；法律追求事實(shí)和真相，但更注重證據(jù)和細(xì)節(jié)，如果證據(jù)不足，我們的權(quán)益很難很好的得到法律保障。

一、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限:

　　1、用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政 部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　2、用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、申請(qǐng)工傷的材料

      依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　?。ㄒ唬┕J(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助；委托他人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交被委托人的身份證明。

三、勞動(dòng)能力鑒定

     職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

     勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

     生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料; 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

     職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　四、傷殘鑒定

     按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定： 職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。并在傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇（賠償標(biāo)準(zhǔn)可參閱《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)章節(jié)：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

    工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

五、2014年廣西工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

（國家統(tǒng)計(jì)局公布2013年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入26955元）　   
　　(一)醫(yī)療費(fèi)
　　1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
　　2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。
　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
　　(二)營養(yǎng)費(fèi)
     營養(yǎng)費(fèi)是指當(dāng)事人為輔助治療或使身體盡快康復(fù)而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費(fèi)用。

     營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)當(dāng)事人傷殘程度參照醫(yī)院意見及營養(yǎng)費(fèi)支出憑證確定。也有營養(yǎng)費(fèi)的支付必須有醫(yī)生的醫(yī)囑，否則很難支持，沒有固定標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于營養(yǎng)費(fèi),如果醫(yī)囑寫明加強(qiáng)營養(yǎng),則有營養(yǎng)費(fèi)否則沒有.如果有營養(yǎng)費(fèi) .則是在工傷最后處理時(shí)給付

    (三)護(hù)理費(fèi)
　　1、標(biāo)準(zhǔn)：

       (1)停工留薪期內(nèi)（注意：此為住院期間）需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

       (2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ；
　　2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。
　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

     護(hù)理原則上由單位負(fù)責(zé)，單位沒有管的，應(yīng)支付護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際護(hù)理人員的誤工工資計(jì)算。定殘后經(jīng)鑒定需要護(hù)理的，按照護(hù)理級(jí)別支付不同數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。

陪護(hù)費(fèi)即護(hù)理費(fèi)，是參照誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)模瓌t上為一人，不超過兩人。
    (四)交通費(fèi)、住宿、伙食補(bǔ)助費(fèi)
　　1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
　　2、要求：住院期間。
　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款：職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

     住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按照本單位職工出差補(bǔ)助的70%支付。
　　(五)停工留薪誤工費(fèi)　　

    1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。
　　4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

　   (六) 七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金
　　1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
　　2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 (一級(jí)至四級(jí)傷殘無此項(xiàng)目。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

    一次性傷殘補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月 

    一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘：本人工資（元／月）×10個(gè)月= 元 ；

    一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘：本人工資（元／月）×8個(gè)月= 元（如：近日，江蘇省通州市人民法院一判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。）

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

    　 (七)輔助器具費(fèi)
　　1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。
　　2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。

   (八)康復(fù)治療費(fèi)
　　1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
　　2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
　　3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。
     (九) 精神損害撫慰金
　　工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能直接對(duì)用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

    勞動(dòng)法與民法是特殊法與一般法的關(guān)系，勞動(dòng)法是特殊法，民法是一般法。勞動(dòng)法有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定；《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇外，仍有權(quán)依照民事法律向用人單位主張工傷賠償責(zé)任。其中當(dāng)然包括提出精神損害賠償?shù)囊蟆?/span>

   (十) 按照工傷和雇工兩種不同的賠償計(jì)算

（以小腿粉碎性骨折的傷殘住院40天，休養(yǎng)3個(gè)月為例計(jì)算。區(qū)統(tǒng)計(jì)局提供的2013年統(tǒng)計(jì)數(shù)字職工月平均工資3553元；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)年平均工資24432元；農(nóng)村居民人均純收入：6791元，九級(jí)傷殘（具體司法鑒定傷殘定級(jí)）的賠償系數(shù)0.2 ；《自治區(qū)財(cái)政廳桂財(cái)行[2014]第30號(hào)通知》：住宿費(fèi)每人每天330元；伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天100元。）
1、工傷計(jì)算

  ⑴ 醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器械費(fèi)：（略）？？

  ⑵營養(yǎng)費(fèi)：40×40=1600元

   沒有固定標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于營養(yǎng)費(fèi),如果醫(yī)囑寫明加強(qiáng)營養(yǎng),則有營養(yǎng)費(fèi)否則沒有.如果有營養(yǎng)費(fèi) .則是在工傷最后處理時(shí)給付，一般按照一天40元計(jì)算。

  ⑶護(hù)理費(fèi)：

住院護(hù)理：40×（24432÷365）=2677元

傷殘后護(hù)理費(fèi)（此處僅以休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算，尚未包括以后的）部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ：3553元×30%×3=3197元

   ⑷交通費(fèi)、住宿、伙食補(bǔ)助費(fèi)

 　　傷殘人員伙食補(bǔ)助費(fèi)：100×70%×40=2800元

     護(hù)理人員伙食補(bǔ)助費(fèi)：100×40=4000元

     交通費(fèi)、住宿費(fèi)：？？（按照發(fā)票，住宿部超過一天330元。）

   ⑸傷殘人員停工留薪誤工費(fèi)：（40天+90天休養(yǎng)）×（3553÷30）=15397.2元

   ⑹ 傷殘待遇

     一次性傷殘補(bǔ)助金：3553×9個(gè)月= 31977元

    一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：3553×10個(gè)月= 35530元 ；

    一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：3553×8個(gè)月= 28424元

   ⑺精神撫慰金：10000元

    工傷傷殘賠償合計(jì)：（醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助設(shè)備、交通住宿費(fèi)未統(tǒng)計(jì)上來以外）：135602.2元

2、雇工計(jì)算

  ⑴醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器械費(fèi)：（略）

  ⑵誤工費(fèi)：

    傷殘人員誤工：（40天+90天休養(yǎng)）×（3553÷30）=15397.2元

    陪護(hù)人員誤工：  40×（24432÷365）=2677元

  ⑶住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：

傷殘人員：40×100=4000元

    陪護(hù)人員：40×100=4000元

  ⑷營養(yǎng)費(fèi)：40×40=1600元

  ⑸交通住宿費(fèi)：憑發(fā)票（略）

  ⑹傷殘賠償金：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第25條：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。    

  殘疾賠償金是指對(duì)受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的財(cái)產(chǎn)賠償。因喪失全部或者部分勞動(dòng)能力而導(dǎo)致收入減少的財(cái)產(chǎn)賠償(屬于物質(zhì)損失而非精神損害撫慰金)。    

    單一傷殘等級(jí)賠償指數(shù)：一級(jí)--100%，二級(jí)--90%，三級(jí)--80%，四級(jí)--70%，五級(jí)--60%，六級(jí)--50%，七級(jí)--40%，八級(jí)--30%，九級(jí)--20%，十級(jí)--10%）；多等級(jí)傷殘—綜合傷殘等級(jí)賠償指數(shù)：對(duì)傷殘者的實(shí)際賠償額＝傷殘賠償總額×賠償責(zé)任系數(shù)×綜合傷殘等級(jí)賠償指數(shù)。公式為C＝Ct×C1×(Ih+∑Ia,i)；綜合傷殘等級(jí)賠償指數(shù)”＝最高等級(jí)的傷殘賠償指數(shù)+附加傷殘等級(jí)指數(shù)（累加）；附加傷殘等級(jí)賠償指數(shù)分別對(duì)應(yīng)為：一級(jí)10% 二級(jí)9% 三級(jí)8%四級(jí)7%五級(jí)6% 六級(jí)5%七級(jí)4% 八級(jí)3% 九級(jí)2%十級(jí)1%；限制條件：1，附加傷殘等級(jí)指數(shù)累加不得大于10%，即：附加累計(jì)的總和以10%為上限，超出的不計(jì)。 2, “綜合傷殘等級(jí)賠償指數(shù)”不得大于100%，即以100%為上限，超出的不計(jì)。

      殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入×傷殘等級(jí)系數(shù)×賠償年限(基本年限20年)。

    6791×0.2 ×20=27164元

  ⑺被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：（略）

    最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條　被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

   以死者生前或者殘者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際撫養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被撫養(yǎng)人不滿十八周歲的，生活費(fèi)計(jì)算到十八周歲。被撫養(yǎng)人無勞動(dòng)能力的，生活費(fèi)計(jì)算二十年，但五十周歲以上的，年齡每增加一歲撫養(yǎng)費(fèi)少計(jì)一年，但計(jì)算生活費(fèi)的年限最低不少于十年；被撫養(yǎng)人七十周歲以上的，撫養(yǎng)費(fèi)只計(jì)五年

   農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=農(nóng)民家庭人均生活消費(fèi)支出額×(18-被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡) ÷ 被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償系數(shù) (受害人死之的不乘以傷殘賠償系數(shù) ) 

     ⑻精神損失費(fèi)：10000元

      雇工賠償合計(jì)：（醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助設(shè)備、交通住宿費(fèi)未統(tǒng)計(jì)上來以外）：65438.2元

2015年1月24日14:31荷香月暖（QQ：353159928）作于賀州