批評要想動人心魄、深觸靈魂，應(yīng)當營造情理交融的濃厚氛圍，講究批評的方式方法，遵循對事不對人的原則，著眼于及時發(fā)現(xiàn)和整改問題，彼此提醒、互相幫助，“禮尚往來”、共同進步。

曉之以情，道出問題的嚴重性。讓人接受是有效批評的基本前提。生硬刻板、不講情理的批評讓人生厭、心生抗拒。批評前要做足“調(diào)研功”，核實找全問題發(fā)生的主、客觀因素，提高針對性。批評時，帶著濃厚樸實的真情，有一說一，講究表情、語速、用詞等細節(jié)，把不足之處的現(xiàn)狀、不改之后的惡果說明白、講清楚，讓人心生敬畏，強化責任意識，深化認識而后反思自查，為高效整改奠定基礎(chǔ)。

動之以理，講明整改的規(guī)范性。俗話說，“幫人幫到底”。為人分憂一回，提出了批評意見，更要助人一臂之力，提供整改建議。批向“不應(yīng)該”的不足，也要點明“應(yīng)當是”的標準；指出“你這樣不對”，不妨多說說“換作我是如何辦”，智者見智、集思廣益，會上弄清會后整改的時間擺布、方向方式、注意事項等，才能達到越批評越輕松的最佳狀態(tài)。

情理交融，營造共贏的生動性。營造互利共贏的生動氛圍，一把手帶頭“務(wù)實”是關(guān)鍵，自我批評誠誠懇懇，其他人才會認認真真，不敢敷衍了事和馬虎大意；保障成員間“平等”批，會上沒有“上下級”，領(lǐng)導慷慨大度不“會”后算賬，解除“后顧之憂”，才能抵制“三炮”，實現(xiàn)“如實”評；歸結(jié)到“大局”上，牢牢圍繞業(yè)務(wù)開展，緊密結(jié)合工作分工，把互相批評提高到提升集體業(yè)績、促進整體進步的境界，形成新一輪“創(chuàng)先爭優(yōu)”熱潮，民主生活會就被批“活”了。