“工作太努力，干起活來不注意自己的身體”，“原則性強，辦事公道，容易得罪人”，“在工作中勇爭一流，對干部要求特別嚴(yán)格。”干部考察工作中，一些干部談到考察對象的缺點和不足時，常常會說些這樣的話。說是缺點，聽起來更像是優(yōu)點。

　　深究其因，這些人要么是抱著“事不關(guān)己”的態(tài)度，不能正確對待組織談話；要么是老好人思想作怪，不愿意得罪人；要么是怕談話內(nèi)容泄露，擔(dān)心受到打擊報復(fù)。

　　這種“贊揚式缺點”容易造成干部考察結(jié)果失真，不利于干部健康成長，長久下去，還會滋生不講原則的“偽”和諧，危害不容小覷。嚴(yán)是愛，松是害。對待同志的缺點，要本著對黨負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到知無不言；要健全談話保密制度，防止跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象，解除談話者后顧之憂，讓談話者言無不盡。