一、員工入股 
1、條件 
A  酒店正式營業(yè)期間，員工投入福利股或員工原股須符合以下B、C、D三款中的任一款條件便可出資入股; 
B  在酒店工作滿半年、被評為優(yōu)秀員工，可以在本店出資入股; 
C  經(jīng)三位上級管理人員同時推薦，可以在下一個新投資單店入股，或經(jīng)董事會半數(shù)以上同意，可以成為原股東轉(zhuǎn)讓出資的受讓股東； 
D  經(jīng)酒店董事會特許者，可以在下一個新投資單店入股或成為原股東轉(zhuǎn)讓出資的受讓股東。 
2、員工入股年限 
新店出資入股或受讓出資入股須按照出資日期計算入股期限，并須預(yù)先約定入股年限，員工入股期限分為5年和10年期限，共兩類，各股東出資入股或受讓出資入股須按照出資日期計算,入股期限最低5年，約定入股年限到期不再享受公司分紅。 
3、流程 
① 獲批入股員工到財務(wù)部繳納入股出資； 
② 簽署同意執(zhí)行《員工入股、退股、離職退股的實施辦法》； 
③ 簽署《出資本證明書》的姓名、住址、身份證號等相關(guān)內(nèi)容，收取出資本證明書。 
二、中途退股 
A  酒店除解散清算原因外，對所有入股投資不予退還，但持股員工可以向原股東或股東以外的自然人轉(zhuǎn)讓其出資，并必須有出資比例超過50%的股東們一致同意方可轉(zhuǎn)讓；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓，新的受讓人成為股東。 
B  股東轉(zhuǎn)讓出資股份，須退回前期的已分紅中的部分分紅，計算辦法為：退回前期的已分紅中的部分分紅=〔（約定入股年限－已入股年限）÷約定入股年限〕×已分紅金額，退回的部分分紅作為酒店營業(yè)外收入記賬充公，作為酒店的未分配利潤。 
三、離職退股 
1、持股員工離職時原則上必須轉(zhuǎn)讓其出資，離職程序按照酒店員工手冊執(zhí)行，并在離職時簽署《持股員工離職退股承諾書》（見附件）； 
2、持股員工自提出離職申請后不再享受公司的分紅，并須參照本辦法第二條第B款退回酒店給予離職退股員工的部分分紅并轉(zhuǎn)讓其全部出資，如不退還和轉(zhuǎn)讓，則默認(rèn)為離職股東的《出資證明》自動作廢并轉(zhuǎn)讓給酒店，應(yīng)退回部分首先從其出資中沖抵，沖抵不足時，公司有權(quán)依法向離職股東追償。 
四、其他原因退股 
1、持股員工非自愿但卻因不可抗力無法繼續(xù)履行工作義務(wù)，其全部出資由原股東或經(jīng)董事會同意的自然人接收，接收價格和退還已分紅比例根據(jù)持股員工和董事會商議確定； 
2、持股員工違紀(jì)程度至勸退或開除，須按本辦法第三條（員工離職退股）對待。一般情況下，酒店對股東違紀(jì)給予一次赦免權(quán)； 
3、因本辦法未涉及原因退股，按照酒店章程規(guī)定或董事會決議執(zhí)行。 
五、本辦法自簽發(fā)之日起開始執(zhí)行，如有修訂，另行通知！