從今年春季人力資源交流大會(huì)的相關(guān)數(shù)據(jù)分析，德清縣人力資源市場(chǎng)供求目前呈現(xiàn)五大現(xiàn)象。

　　一、普工崗位需求持平，技工崗位需求增加

　　與2013年同期相比本次大會(huì)參會(huì)企業(yè)增加19家，增幅6.13%；提供招聘崗位增加696個(gè)，增幅6.82%，企業(yè)用工需求情況與往年基本持平。從招聘工種來(lái)看，普工崗位6833個(gè)，占比62.7%，比去年同期增加1.6個(gè)百分點(diǎn)；技工崗位3850個(gè)，占比35.3%，比去年同期增長(zhǎng)4.8個(gè)百分點(diǎn)，技工崗位增幅大于普工崗位。造成此現(xiàn)象的原因有兩個(gè)。一是部分企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)，生產(chǎn)設(shè)備更新對(duì)工人提出了更高的要求，使得技工需求總量上升；二是技工培訓(xùn)體系的不健全和企業(yè)“不求所有，但求所用”的用工理念，輕視對(duì)技術(shù)人才的培訓(xùn)和儲(chǔ)備。會(huì)后報(bào)名統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示有技術(shù)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的求職人員只有不到20%，企業(yè)招工形勢(shì)由“招普工難”向“招技工難”轉(zhuǎn)變。

　　二、薪資待遇普遍提高

　　春節(jié)以來(lái)，受外來(lái)務(wù)工人員回流和最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)提高的雙重影響，今年企業(yè)開(kāi)出的工資待遇普遍高于去年。此次交流大會(huì)加權(quán)平均崗位工資下限為2495，同比增長(zhǎng)20.9%，加權(quán)平均崗位工資上限為3776元，同比增長(zhǎng)13.7%。大會(huì)推出的崗位中，月薪2000-3000元的崗位占比46.5%；月薪3000-5000元的崗位占比42.3%；月薪5000元以上的崗位占比1.6%。技術(shù)型工人的工資高于其他普通工人。如電焊工、電工、數(shù)控等技術(shù)含量較高的工種起薪均在3000元以上。

　　三、求職者對(duì)企業(yè)軟環(huán)境的訴求更加明顯

　　除了對(duì)工資薪酬有要求之外，企業(yè)福利待遇、工作環(huán)境、發(fā)展空間也是不少人在求職中的一大考量。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)薪資待遇諱莫如深的現(xiàn)象已經(jīng)消失，相反，“底薪+提成+津貼”、“五險(xiǎn)一金”、“帶薪休假”、“交通補(bǔ)貼”、“包吃包住”等字眼隨處可見(jiàn)，還有企業(yè)提出了“日常聚會(huì)”、“定期旅游”、“年終紅包”等新潮福利待遇用詞，吸引求職者眼球。從招聘形式來(lái)看，傳統(tǒng)的坐等求職人員上門(mén)應(yīng)聘的方式已然過(guò)時(shí)，更多的企業(yè)選擇主動(dòng)出擊尋覓，在現(xiàn)場(chǎng)隨處可見(jiàn)主動(dòng)與求職者交流、洽談的招聘人員，同時(shí)發(fā)放企業(yè)宣傳冊(cè)，播放宣傳廣告片，以期各類(lèi)求職者可以更全面、直觀地了解企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)狀況。多元化的招聘形式和內(nèi)容，足以證明企業(yè)“求人若渴”的現(xiàn)狀。

　　四、重學(xué)歷，更重經(jīng)驗(yàn)

　　本次大會(huì)很多企業(yè)都放低了對(duì)學(xué)歷的要求，而更看重工作經(jīng)驗(yàn)。多家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，不少人不善于交流，所以剛畢業(yè)的大學(xué)生積累經(jīng)驗(yàn)是必然的過(guò)程。以每次招聘會(huì)需求量最大的銷(xiāo)售類(lèi)人員為例，要想做好這類(lèi)崗位，要求具有一定的心理素質(zhì)，同時(shí)要能吃苦耐勞。所以，很多企業(yè)在選擇招聘此類(lèi)人員的時(shí)候更青睞于一些踏實(shí)、肯吃苦、虛心、忠誠(chéng)度較高的職業(yè)學(xué)院、甚至職業(yè)中專(zhuān)畢業(yè)生。

　　五、招人難，留人更難

　　每年春季舉辦的招聘活動(dòng)，都是跳槽者找工作的好時(shí)機(jī)。許多有著多年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者放棄原來(lái)的職位，拿著豐富的簡(jiǎn)歷前來(lái)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)求職，他們大都選擇在本行業(yè)跳槽，找一家待遇更好的公司?！拔覀兎浅g迎在本行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的‘老手’前來(lái)應(yīng)聘，這節(jié)省了我們很多培訓(xùn)成本和時(shí)間，但是這些求職者的忠誠(chéng)度和誠(chéng)意讓人擔(dān)憂(yōu)?！币患忆N(xiāo)售類(lèi)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示。招來(lái)的人如何留住成為企業(yè)用工的難題，為員工提供一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也成為許多企業(yè)考慮的重要內(nèi)容。