亭湖區(qū)政府信息

luckydad 2014-01-16

展開全文

亭科字〔2012〕13號

關于印發(fā)《亭湖區(qū)科技局下屬事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資考核分配實施辦法（試行）》的通知

區(qū)知識產(chǎn)權服務中心、地震信息中心：

現(xiàn)將《亭湖區(qū)科技局下屬事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資考核分配實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，希認真貫徹執(zhí)行。

附件：亭湖區(qū)科技局下屬事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資考核分配實施辦法（試行）

鹽城市亭湖區(qū)科學技術局

二〇一二年十一月十九日

附件：

亭湖區(qū)科技局下屬事業(yè)單位工作人員獎勵性

績效工資考核分配實施辦法（試行）

為進一步完善基層單位績效工資考核分配機制，充分調動工作人員的積極性和主動性，根據(jù)省、市、區(qū)有關基層事業(yè)單位績效工資的文件精神，現(xiàn)就做好我局下屬基層單位職工績效考核工作提出如下指導意見：

一、指導思想

為落實基層事業(yè)單位績效工資制度，規(guī)范事業(yè)單位內部分配辦法，建立科學規(guī)范的分配機制，維護廣大職工權益，增強事業(yè)發(fā)展后勁，以工作人員績效工資考核為契機，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，促進全區(qū)科技事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、基本原則

（一）堅持分類考核原則。基層事業(yè)單位工作人員績效考核按照專業(yè)技術、管理兩大類崗位及等級分類實施。

（二）堅持激勵導向原則。向“工作負荷強、管理責任重”的一線崗位傾斜。

（三）堅持公開、公平、公正的原則。注重考核過程的透明度和考核結果的公信力。

（四）堅持公益性的原則。堅持績效考核分配與社會效益量、崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻掛鉤。

三、考核對象

區(qū)知識產(chǎn)權服務中心、地震信息中心全體在編在崗的工作人員。

四、績效工資構成及考核內容

（一）績效工資構成

基層事業(yè)單位績效工資實施后，職工收入由基本工資、績效工資構成；基本工資含崗位工資、薪級工資等。績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效工資占績效工資總量的60%，獎勵性績效工資占績效工資總量的40%，經(jīng)考核后發(fā)放。值班費、工會費根據(jù)區(qū)財政部門相關規(guī)定執(zhí)行，不占績效工資總量。

（二）基礎性績效工資考核分配

基礎性績效工資和基本工資根據(jù)考勤等情況發(fā)放?？鄢幕A性績效工資和個人基本工資充入單位考核周期內的獎勵性績效工資總量再分配。

（三）獎勵性績效工資考核分配

基層事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資由各單位根據(jù)年終區(qū)科技局對基層事業(yè)單位考核結果發(fā)放。基層事業(yè)單位班子成員的獎勵性績效工資由區(qū)科技局考核發(fā)放，考核分配辦法另行制定。

（四）考核內容

各單位要根據(jù)本指導辦法結合年初目標任務，以工作人員履行崗位職責和完成工作情況為基本依據(jù)，制定績效考核實施辦法，考核項目由德、能、勤、績四個部分組成。職工“德”的等級是進行“能”、“勤”、“績”三項指標考核評價的前提條件，達到基本合格或以上等級才能參加后三項的綜合考核?！澳堋?、“勤”、“績”的考核權重分別占“25%”、“25%”、“50%”。

德：主要考核職工是否愛崗敬業(yè)、遵紀守法的情況。具體考核職工的思想政治素質以及在工作中的表現(xiàn)，執(zhí)行法律法規(guī)各項規(guī)定，在服務社會、顧全大局等方面的表現(xiàn)。

能：主要考核職工履行工作的能力、專業(yè)技術素養(yǎng)等情況。具體考核職工的工作服從態(tài)度、業(yè)務工作效果以及參與公益活動的情況，考核職工提升自身素質和能力的情況等。

勤：主要考核職工工作責任心、工作作風、工作表現(xiàn)、工作紀律等情況。具體考核職工的出勤到崗情況、接受并完成規(guī)定的培訓進修任務、參加政治和業(yè)務學習、領導交辦的其他工作任務等情況。

績：主要考核職工履行崗位職責情況，完成工作任務的數(shù)量、質量和效率，取得成績的水平和效益。

五、考核程序

（一）考核小組按照績效考核細則（辦法）制定的德、能、勤、績考核標準，年終綜合考核統(tǒng)計，考核結果要進行公示。

（二）按照年終考核情況，確定全年每個職工的最終考核結果。兌現(xiàn)當年獎勵性績效工資。

六、考核結果運用

考核結果是考核對象獎勵性績效工資發(fā)放的重要依據(jù)，同時也是資格認定、崗位聘任、職務晉升、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵、提拔任用等工作的重要依據(jù)。獎勵性績效工資依年度的考核結果兌現(xiàn)。

年度考核發(fā)放：由各單位根據(jù)年度任務完成情況，主管部門的考核結果，核算發(fā)放職工獎勵性績效工資。

年度考核為基本合格或不合格的工作人員，自考核結果審核備案次月起分別停發(fā)3個月、6個月崗位津貼，生活補貼按標準發(fā)放，年度獎勵性績效工資原則上不再發(fā)放。年度考核為不計考核等次（見習期除外）的工作人員，自考核結果審核備案次月起停發(fā)3個月崗位津貼，生活補貼按標準發(fā)放，獎勵性績效工資的發(fā)放由單位自主確定。

七、相關問題的處理辦法

（一）新調進（不含新分配）的職工，從進現(xiàn)單位下月起實行績效考核。

（二）因公離開現(xiàn)職崗位的工作人員（借用到外單位工作人員），由借用單位考核分配，公派外出進修、學習的人員原則上按在編在崗職工平均獎勵性績效工資發(fā)放。

（三）職工婚假、產(chǎn)假、哺乳假等按國家規(guī)定政策執(zhí)行；長期病假人員（需經(jīng)二級以上醫(yī)療機構鑒定），病假期間不發(fā)放獎勵性績效工資。

（四）對在編在崗人員違反相關規(guī)定，扣發(fā)獎勵性績效工資辦法。

1、有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：

（1）考核實行計劃生育、社會治安綜合治理等一票否決制，獎勵性績效工資零發(fā)放，并按相關政策進行處罰。

（2）收受賄賂等經(jīng)調查核實的。

（3）道德嚴重敗壞，受到有關部門、新聞媒體（網(wǎng)絡）或社會較大范圍強烈譴責的。

（4）違反相關政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的。

（5）對損壞單位榮譽，造成不良后果，或受黨內警告、行政警告以上處分的。

2、有下列情形之一的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資：