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下基層調(diào)研，在與基層干部交流的時候，經(jīng)常聽到有些基層干部特別是村干部抱怨基層工作太苦、太累，每天疲于奔命、疲于應(yīng)付，但工資待遇卻低得可憐，而且辛辛苦苦工作多少年，也得不到晉升，能堅持的基本都是一些老同志，年輕人根本不愿當基層干部，導(dǎo)致農(nóng)村基層干部隊伍出現(xiàn)嚴重的青黃不接現(xiàn)象，基層政權(quán)的狀況令人堪憂。 基礎(chǔ)不牢，地動山搖。如何在體制機制上創(chuàng)新舉措，改善基層干部的工作環(huán)境，讓廣大基層干部扎根基層、樂業(yè)奉獻，是擺在各地黨委政府以及組織部門面前的迫切任務(wù)。 上面千條線，下面一根針?；鶎庸ぷ骺嗪屠?，是正常的。但是，如果忙的不是為民謀福祉的正事，而是應(yīng)付各種各樣的檢查評比或勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?、面子事業(yè)，就是不正常的了。因此，為基層干部松綁，給基層干部減負，乃是關(guān)心基層干部的重要內(nèi)容。一方面，要堅決杜絕各種沒有實質(zhì)內(nèi)容的檢查評比，少給基層添麻煩；另一方面，要減少文件旅行和會議頻率，少做務(wù)虛之事，多練務(wù)實之功，讓基層干部騰出更多的時間去思考、謀劃、落實富民安民之策，讓基層干部多干正事，多干實事，干有干頭。 有為必須有位。基層干部身處基層一線，沒有功勞還有苦勞。對于那些在基層一線默默奉獻、埋頭苦干、不事張揚的基層干部，要特別關(guān)注，并通過公推直選、面向基層干部招考等形式，為那些特別優(yōu)秀的基層干部鋪設(shè)晉升的梯子。要注重在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，選派年富力強、看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部到基層一線去經(jīng)受鍛煉，充實基層干部隊伍，并有意識地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)從基層一線成長起來的年輕干部。對于那些長期扎根基層并且工作業(yè)績突出但年齡偏大的基層干部，可以分批分次考慮將其調(diào)整進機關(guān)工作或在行政級別上予以適當提高，逐步解決基層老同志的后顧之憂，讓基層干部看到希望，干有奔頭。 誠然，基層干部要提倡講奉獻，但是工資待遇也是不得不考慮的實際問題。尤其是在當前子女教育、醫(yī)療、購房等壓力比較大的社會背景下，基層干部也有提高工資待遇的訴求和愿望。當然，將基層干部的工資提高到縣處級的標準不太可能，但是適當提高還是很有必要的。一要建立基層干部特別是村干部績效考核機制，將工作實績與工資待遇掛鉤，并逐年有所提高。二要經(jīng)常性地深入基層、深入群眾，與基層干部談心交心，多為基層干部做一些雪中送炭的好事，解決基層干部在生活上的實際困難。三要建立以獎代補、一事一議等專項目標考核等制度，激勵基層干部爭先創(chuàng)優(yōu)，適當改善基層干部的收入結(jié)構(gòu)，讓基層干部干有甜頭。 黨的執(zhí)政基礎(chǔ)在基層。只有讓基層干部有干頭、有奔頭、有甜頭，才能從根本上激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)奉獻的激情和動力，從而夯實執(zhí)政基礎(chǔ)，服務(wù)人民群眾，鞏固黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心的地位，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”。 ?。哐筌姡? |
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