2012.10.24 海安縣科技局

    人才是科技創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。海安在科研創(chuàng)新人才引育方面做了大量工作，一是圍繞企業(yè)需求，著力引進(jìn)嫁接式人才。二是圍繞高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、高科技成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展“三高聯(lián)動(dòng)”，著力建設(shè)人才載體。三是圍繞高端合作，著力搭建人才創(chuàng)新平臺(tái)。人才引進(jìn)為全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了強(qiáng)大活力，有力推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級(jí)。
    今年以來(lái)，海安縣專門組織專職人員赴北京、武漢、西安、成都、上海、南京等地高校進(jìn)行對(duì)接，商調(diào)院校教授、專家5名來(lái)我縣區(qū)鎮(zhèn)及相關(guān)部門掛職科技鎮(zhèn)長(zhǎng)。目前人員已確定，其中“985”、“211”工程高校專家教授有3人。組織開展的教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，主動(dòng)與重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系，了解企業(yè)項(xiàng)目需求信息及高層次人才掛職需求人數(shù)，35家重點(diǎn)企業(yè)發(fā)布掛職需求并提供崗位101個(gè)，14名教授及博士與企業(yè)進(jìn)行了對(duì)接。海安科技基礎(chǔ)設(shè)施載體建設(shè)日趨完善，擁有省級(jí)工程技術(shù)研究中心43家，市級(jí)以上公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)10家，博士后科研工作站5家。企業(yè)層面通過(guò)加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，也匯聚了一大批高層次人才。與此同時(shí)，利用海外引才機(jī)構(gòu)引進(jìn)高端人才。進(jìn)一步深化與上海歐美同學(xué)會(huì)、中國(guó)能谷等高端引才機(jī)構(gòu)的合作，經(jīng)過(guò)多次接觸洽談，留美博士張建洲的海洋新型能源動(dòng)力發(fā)電系統(tǒng)及相關(guān)設(shè)備的產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目和留美博士蘇愷的超容鈦電池及鈦酸鍶鋇納米材料及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目已簽約落戶我縣高新區(qū)，2名博士將帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)來(lái)海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
    海安將以建設(shè)“科研創(chuàng)新人才高地”活動(dòng)為契機(jī)，發(fā)揮區(qū)域產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)人才集聚效應(yīng)。

    發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)人才集聚效應(yīng)。在建設(shè)區(qū)域人才高地上明確建設(shè)方向和建設(shè)重點(diǎn)。依托重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和優(yōu)勢(shì)企業(yè)，通過(guò)搭建一流平臺(tái)載體，創(chuàng)造一流條件，營(yíng)造一流環(huán)境，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類優(yōu)秀人才的吸引、集聚和培養(yǎng)。 

    深化“嫁接”模式，鼓勵(lì)企業(yè)項(xiàng)目“聯(lián)姻”。在現(xiàn)有嫁接式人才引進(jìn)等合作的基礎(chǔ)上，更深次的發(fā)掘現(xiàn)有企業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的合作模式。從搭建現(xiàn)有骨干企業(yè)與人才溝通橋梁入手，鼓勵(lì)全縣骨干民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)參與新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和創(chuàng)新人才對(duì)接。 

    創(chuàng)新工作思路，拓寬人才引進(jìn)渠道。打破傳統(tǒng)的思維定勢(shì)和工作模式，不斷創(chuàng)新工作思路和工作機(jī)制。注重引進(jìn)研發(fā)型人才和引進(jìn)實(shí)戰(zhàn)型人才“雙輪驅(qū)動(dòng)”。 

    發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，開發(fā)利用現(xiàn)有人才。在招才引智的同時(shí)，大力培育本土實(shí)用人才，進(jìn)一步激發(fā)本土人才的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造活力。一是與高校和科研院所合作，采取“進(jìn)校不離崗”的方式，就地培養(yǎng)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需人才。二是建立完善的企業(yè)人才培訓(xùn)體系。逐步建立針對(duì)中小企業(yè)外訓(xùn)與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建立體化的高效培訓(xùn)體系。（海條）