孫巖 陸秋野

過去的8個月里，油服公司主要經(jīng)營指標全面實現(xiàn)了時間過半、任務(wù)過半-----鉆前工程隊完工86口井；西南環(huán)保中心正常拉運633口井；西南井控中心：現(xiàn)場試壓檢測井次663井次；油服作為運行主體的中石化首口高溫地熱探井順利開鉆；借西南油氣田“EAP試點”春風，實現(xiàn)了油服全員人手一冊“心理疏導ABC”……

這一切成績的背后，是油服上下深入開展黨的群眾路線教育實踐活動帶來的動力。油服公司堅持領(lǐng)導帶頭，深入基層調(diào)查了解員工困難，切實履行職責，將員工訴求作為工作切入點，認真記錄職工群眾反映最強烈的、普遍最關(guān)主的實際困難和問題，確保教育實踐活動入民心，不走過場。

深入基層摸實情

活動伊始，公司經(jīng)理呂玉勝、黨委書記魏民及公司其他的班子成員，就深入聯(lián)系點單位，掌握主動權(quán)，把“調(diào)研”與“整改”緊密結(jié)合，認真組織開展民主評議活動，通過召開座談會等方式，深入基層聯(lián)系點了解員工思想狀況，解決員工遇到的難題。

“API質(zhì)量管理體系對工作有督促，但也增加了技術(shù)要求，公司應(yīng)適當進行工作技術(shù)培訓”、“今年公司的文化活動也開展少了，大家缺乏以往精神凝聚力”、“加強員工職業(yè)培訓、職場規(guī)劃，進一步解決勞務(wù)工身份待遇問題”……油服分公司經(jīng)理呂玉勝、黨委書記魏民帶頭，深入基層一線通過聽、走、看、訪、談、記，切實關(guān)心員工工作、生活情況，詳細了解記錄情況，員工切身利益問題得到了解決，關(guān)心的問題有了渠道反應(yīng)。截止8月底，油服公司督導調(diào)研組下基層，共走訪5個基層單位，召開座談會12次，走訪員工110人，征求黨員干部、職工群眾意見120條。極大地增強了基層單位黨員干部職工群眾和業(yè)務(wù)團隊的信心。

“以前很多問題沒有渠道反應(yīng)，現(xiàn)在領(lǐng)導班子下來了，上門走訪，還帶著本子記錄，真情實意”、“困擾我們勞務(wù)工醫(yī)?？ㄔ谕獾氐膯栴}，得到了領(lǐng)導班子的答復，公司正在積極與地方聯(lián)系，并有了初步方案，讓我們感到了組織的溫暖”基層員工一致認為公司領(lǐng)導深入基層，帶頭和幫助解決基層機構(gòu)經(jīng)營管理的具體問題和員工實際因難的形式、做法很好，很管用，對他們的工作有直接而切實的幫助。

幫扶弱體解難題

“老劉，不用再為女兒上大學的事發(fā)愁了。”呂玉勝經(jīng)理的話，讓劉躍武、及家人放下了心來，不再為女兒劉華英的上大學的資金憂心忡忡了。

井控職工劉躍武，妻子因意外車禍事故導致V級傷殘，常年無業(yè)在家，全家5口僅靠劉一人工資收入維持生活，女兒劉華英考上西華師范大學后，高額的學費讓他一直發(fā)愁。呂玉勝經(jīng)理基層走訪，得知這一消息后，積極聯(lián)系油服工會為劉華英申請金秋助學補助。

對此，油服經(jīng)理呂玉勝說，開展黨的群眾路線工作就是開展有特色、有亮點、有實效的職工群眾工作，真正做到與職工“面對面、心貼心、實打?qū)崱薄３齽⑷A英外，油服分公司還為4名困難職工兒女申請獲得金秋助學補助。

創(chuàng)建機制辦實事

“體檢以后，醫(yī)生讓我多吃蔬菜和水果，少飲酒少抽煙”8月28日，油服公司很多員工都進行了體檢。其實，除了對員工身體的關(guān)心，油服分公司還特別關(guān)注職工群眾的心理健康，大力推動EAP項目施行，改善員工“消極情緒”，凝聚力量……這是油服分公司結(jié)合公司實際和黨的群眾路線活動精神，建設(shè)“人民滿意企業(yè)”的重要舉措。

“很感謝公司這個制度，讓我更關(guān)注自己的心理健康了”很多員工在翻閱《員工心靈讀本》后感恩于這項政策。

支持員工在追求物質(zhì)幸福的同時也追求精神生活的提高，積極響應(yīng)西南油氣田EAP項目工作，率先建立油服公司“EAP”工作推進表，并成立相關(guān)的EAP工作小組，在各基層單位和機關(guān)各部門設(shè)立EAP專員，通過EAP項目的logo創(chuàng)建、EAP櫥窗海報的宣傳、《員工心靈讀本》發(fā)放、以及在《西南油服人》期刊創(chuàng)建EAP欄目、手機報增加的EAP內(nèi)容，讓員工感受到了幸福，為員工追求幸福插上科學的翅膀。

“過去，我們總認為把問題解決就行了，其實服務(wù)保障的空間還很大，把制度建設(shè)和基層需求結(jié)合起來，才是最有效的服務(wù)群眾保障生產(chǎn)的方式”，油服黨委書記魏民認為，這不僅是促進作風轉(zhuǎn)變、提高群眾工作能力的需要，更是公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展、創(chuàng)造和諧環(huán)境、“再造新油服”的需要，通過教育實踐活動不僅要讓西南油氣田真切感受到改進作風所帶來的顯著變化，更要讓職工群眾真正看到了黨的群眾路線教育實踐活動所帶來的新轉(zhuǎn)變、新進步。